【總結(jié)】......售后工資績效考核方案一、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤×1%××部門凈利潤完成率(季度考核成績÷100)(詳見部門經(jīng)理年度考核方案
2025-04-25 12:15
【總結(jié)】網(wǎng)絡(luò)部主管/二手車經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容(年月份)網(wǎng)絡(luò)部主管的工資組成:基礎(chǔ)工資元本月績效工資:元被考核人姓名:績效考核得分:分注:所有項目考核可以根據(jù)實際完成比例進行倒扣分值或者獎勵分值??己隧椖靠己嗽u分考核標(biāo)準(zhǔn)測評標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-29 17:27
【總結(jié)】某品牌4s店銷售部績效考核方案品牌4S店XX銷售部2008年度績效考核獎勵方案為實現(xiàn)XX2007年全年經(jīng)營目標(biāo),并進一步強化績效管理,引入激勵機制,體現(xiàn)“公平,公正,合理”及“責(zé),權(quán),利”相結(jié)合之原則,充分調(diào)大眾銷售部全體員工的工作積極性,創(chuàng)新性和開拓性,而制定本方案。1績效考核工資:銷售部全體員工實行績效考核并與考核結(jié)果鉤,固定工資(崗位工資+職務(wù)工資+工齡工資+福利工資)的相應(yīng)
2024-10-29 08:53
【總結(jié)】考核項目維修產(chǎn)值(公司部門目標(biāo))豐田?PDPOWER?公司CS權(quán)重70%15%15%????????????????
2025-05-31 18:10
【總結(jié)】第一篇:某品牌4s店銷售部績效考核方案 眾泰4s銷售部2017年度績效考核獎勵方案 為實現(xiàn)眾泰2017年全年經(jīng)營目標(biāo),并進一步強化績效管理,引入激勵機制,體現(xiàn)“公平,公正,合理”及“責(zé),權(quán),利”相...
2024-11-15 22:25
【總結(jié)】4S店績效管理制度第一部分總則一、適用范圍本制度適用于某集團公司所屬汽車4S公司,用于指導(dǎo)各4S公司導(dǎo)入、健全、完善績效管理體系。二、考核目的1、通過考核加強員工工作責(zé)任感,幫助員工不斷改進、提高個人工作技能。2、通過考核使管理者充分了解本部門的人力資源狀況,有利于管理者提高部門工作效率。3、通過考核使管理者和員工在目標(biāo)行動上達成一致,有利
2025-04-19 04:35
【總結(jié)】各店市場部薪資調(diào)整建議一、目前各商家市場部薪資結(jié)構(gòu)存在的一些問題:從目前市場工資結(jié)構(gòu)看來,從一定程度上體現(xiàn)了“能者多得”的思想,但是對“多勞多得”這一部分的思想體現(xiàn)得不夠;從短期看來,這種績效方式能夠促進市場部人員的積極性,提升工作的動力,具有一定的優(yōu)勢;但是從長期來看,也有一定的劣勢,主要體現(xiàn)在:1、收入水平低于行業(yè)平均收入,影響到人員的穩(wěn)定性和工作積極性2、無法體現(xiàn)出市
2025-08-07 23:37
【總結(jié)】績效考核表目錄1銷售部銷售總監(jiān)績效考核表銷售顧問績效考核表銷售計劃員績效考核表銷售信息員績效考核表業(yè)務(wù)咨詢績效考核表銷售儲運員績效考核表銷售牌證員績效考核表市場主管績效考核表市場專員績效考核表2售后服務(wù)部服務(wù)總監(jiān)績效考核表服務(wù)經(jīng)理績效考核表服務(wù)顧問績效考核
2025-07-29 21:16
【總結(jié)】1、組織機構(gòu)及崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理副總經(jīng)理市場部經(jīng)理服務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理銷售主管綜合部經(jīng)理銷售部經(jīng)理信息管理員銷售助理客服中心經(jīng)理備件部經(jīng)理銷售顧問集團客戶代表網(wǎng)點規(guī)劃及管理客服代表信息管理技術(shù)主管廣告宣傳品牌管理員市場企劃車間主管接待主管備件計劃員銷售業(yè)務(wù)員倉庫管
2025-07-14 19:03
【總結(jié)】范文范例參考銷售核心業(yè)務(wù)流程本章說明:作為直接與顧客接觸的銷售顧問,一言一行、一舉一動都代表著金杯汽車品牌的形象,如何恰當(dāng)、準(zhǔn)確的傳遞金杯汽車品牌的銷售服務(wù)品質(zhì),讓顧客滿意,超越顧客的期望,該銷售管理手冊為金杯汽車經(jīng)銷商的銷售顧問提供了標(biāo)準(zhǔn)的銷售過程規(guī)范,以提示銷售顧問時刻檢測自己的銷售行為。銷售核心
2025-07-15 00:43
【總結(jié)】第一篇:汽車4S店管理) 汽車4S店主體工作認識及流程 一·4S店的認識:- 4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務(wù)為一體的銷售店。4S店是一種以“四位一體”為核心的汽車特許經(jīng)營模式,包括整車...
2024-10-06 07:51
【總結(jié)】目錄第一章企業(yè)文化第二章組織機構(gòu)第三章職務(wù)說明書第四章人力資源管理1、總則2、招聘流程3、招聘與錄用4、試用與轉(zhuǎn)正5、人事檔案管理6、獎罰條例7、考勤與休假制度8、離職第五章行政管理1、考勤管理2、薪酬福利3、KPI績效考核制度4、差旅報銷管理制度5、成本控制管理辦法6、文
【總結(jié)】精選資料物資有限公司售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一章 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、其他扣款 8第二章績效考核管理 8一、
2025-05-06 00:37
【總結(jié)】公司行政管理手冊第1頁目錄第一章企業(yè)文化第二章組織機構(gòu)第三章職務(wù)說明書第四章人力資源管理1、總則2、招聘流程3、招聘與錄用4、
2024-12-15 16:08
【總結(jié)】3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站4S店員工績效考核管理制度1目的本制度的目的為:-實現(xiàn)獎懲有據(jù),建立相對客觀,回報公平的評價體系;-通過持續(xù)溝通,不斷改善員工工作表現(xiàn),優(yōu)化組織整體績效,達到公司戰(zhàn)略目標(biāo);-發(fā)展員工核心勝任能力,提升員工滿意度和工作成就感,營造“共創(chuàng)價值”的企業(yè)文化;-通過不斷反饋和持續(xù)改進
2025-01-11 23:00