法務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法（5篇模版）-文庫吧
2025-11-05 02:49 本頁面
【正文】 計(jì)劃，經(jīng)公司同意后實(shí)施。工程獎(jiǎng)勵(lì)的金額主要根據(jù)工程的規(guī)模，工程的規(guī)模的計(jì)算方法有兩種：一種是合同總金額一種是合同軟件金額乘以2工程的規(guī)模取此兩種算法中較高的一種，工程的規(guī)模在合同簽訂后由公司和工程人員共同確認(rèn)。工程執(zhí)行期間若變化在5%之內(nèi)則該金額不變，若變化在5%以上則由公司和工程人員重新核算。項(xiàng)目難度系數(shù)由公司綜合考慮工程規(guī)模、時(shí)間、地區(qū)、合同條款、要求、難度來確定，用來調(diào)節(jié)不同情況下因項(xiàng)目本身所產(chǎn)生的項(xiàng)目實(shí)施的難易程度。，在合同簽定后初步確定，并可根據(jù)實(shí)際情況在工程完成后再做調(diào)整。項(xiàng)目實(shí)施效果系數(shù)由公司根據(jù)用戶的反映和工程款回款情況來確定，用來調(diào)節(jié)不同的項(xiàng)目實(shí)施效果所應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。，主要依據(jù)以下三點(diǎn)的和。公司可根據(jù)其他情況再稍加改動(dòng)。一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的評(píng)級(jí)，平均分所對應(yīng)的系數(shù)為優(yōu)秀（），良好（），及格（），較差（），極差（0）。一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的問題回答，一是根據(jù)工程款回款情況，，，否則為0。工程獎(jiǎng)勵(lì)總額的計(jì)算公式為：工程獎(jiǎng)勵(lì)=工程的規(guī)模項(xiàng)目難度系數(shù)實(shí)施效果系數(shù)%工程獎(jiǎng)勵(lì)的支付時(shí)間是在達(dá)到以下條件后：工程完成后基本系統(tǒng)投入使用，用戶填寫了調(diào)查表，并對其中系統(tǒng)應(yīng)用部分的評(píng)定全部達(dá)到合格并同意進(jìn)入維護(hù)期，用戶已支付系統(tǒng)全部啟用后應(yīng)付的款項(xiàng)。年終在春節(jié)假期前可根據(jù)現(xiàn)金狀況和工程完成情況提前支付未完全達(dá)到上述條件的工程獎(jiǎng)金的一部分。公司未能按規(guī)定時(shí)間支付獎(jiǎng)勵(lì)給工程員，過期十天則應(yīng)支付給工程員每日千分之一的利息并明確商定支付獎(jiǎng)勵(lì)的最終期限。工程人員辭職或開除，視為自動(dòng)放棄所有將來可能實(shí)現(xiàn)的工程獎(jiǎng)勵(lì)。但公司必須支付工程人員截至辭職或開除日止的所有公司按規(guī)定時(shí)間應(yīng)支付的獎(jiǎng)勵(lì)給工程人員。公司辭退工程人員，應(yīng)支付工程人員到辭退日的所有已完成項(xiàng)目的應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)的80%，而無論是否已收回工程款。，其他技術(shù)和市場人員必須經(jīng)公司同意長時(shí)間參與工程方可參與工程獎(jiǎng)勵(lì)。正常的技術(shù)和市場支持不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。 開始執(zhí)行，此前已開始執(zhí)行的工程依原獎(jiǎng)勵(lì)方法執(zhí)行。1公司保留對以上獎(jiǎng)勵(lì)比例進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，新的調(diào)整必須在開始執(zhí)行前下達(dá)至每個(gè)工程員。第四篇：晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法XX學(xué)校晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)學(xué)校發(fā)展建設(shè)需要，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)制定我校晉升高級(jí)職稱人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1．副教授任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元及筆記本電腦1臺(tái)；2．副教授任職8年后且在職在崗晉升教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元及筆記本電腦1臺(tái)；3．講師任職滿5年后的2年內(nèi)（含當(dāng)年）晉升副教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；4．講師任職8年后且在職在崗晉升副教授人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)見義勇為人員
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