畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議(即違約)的申請及受理規(guī)程-文庫吧
2025-11-05 01:54 本頁面
【正文】 惜。我深知我的違約行為將會給人力資源部的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任，履行與貴公司簽訂的違約條款。希望貴公司允許和我解除協(xié)議，懇請批準(zhǔn)。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意！此致敬禮申請人：XXXXXX年XX月XX日第四篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析案例分析案情簡介：小龔是外地生源，2002年7月畢業(yè)于清華大學(xué)軟件工程系，2002年2月小龔與一計算機軟件公司簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及服務(wù)協(xié)議書，在服務(wù)協(xié)議書中約定了小龔的服務(wù)期為三年，同時約定了違約責(zé)任：若小龔提出解除本協(xié)議，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費和接收費，其標(biāo)準(zhǔn)為，培訓(xùn)費按照實際發(fā)生額償付，接收費賠償標(biāo)準(zhǔn)為，小龔每違約一年賠償5000元，不足一年的按月計算；2002年7月小龔畢業(yè)后，于同年8月來該公司任軟件工程師職位，小龔與該公司于2002年11月20日簽訂了期限為2002年11月20日至2005年11月20日的勞動合同，公司為小龔辦理了北京市戶口并按期安排了工作崗位。2003年4月由于受“非典”的影響，該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，基本處于停滯狀態(tài)，從而導(dǎo)致該公司從2003年6月至9月沒有按時向全體職工支付工資。小龔于2003年11月19日以該公司不能按時發(fā)放工資、拖欠工資為由提出辭職。該公司認(rèn)為小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，應(yīng)按照“服務(wù)協(xié)議書”的約定支付違約金。而小龔卻認(rèn)為，因為公司不發(fā)工資在先，故辭職不構(gòu)成違約，不應(yīng)依據(jù)“服務(wù)協(xié)議書”的約定支付違約金，公司應(yīng)按照規(guī)定為本人辦理辭職手續(xù)，并按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移。問題：①小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀惡意拖欠小龔的工資，公司應(yīng)否為小龔辦理辭職手續(xù)？答復(fù)：小龔作為外地留京的應(yīng)屆畢業(yè)生，并與計算機軟件公司簽訂了“服務(wù)協(xié)議書”，約定了服務(wù)期及違約責(zé)任；在服務(wù)期內(nèi)，如若小龔違約提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定向公司支付違約金。但在本案中，一方面，該公司確實存在著沒有按照約定向小龔按時支付工資，存在拖欠工資的事實。依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條（三）項：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的規(guī)定，該公司如果仍以小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，并要求龔某支付違約金，對龔某來說，顯失公平。另一方面，該公司確實由于受“非典”的影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，即該公司并非主觀惡意拖欠員工的工資，亦非主觀惡意違約。在小龔以拖欠工資為由提出解除雙方勞動關(guān)系時，如果完全免除小龔的責(zé)任，對計算機軟件公司而言未免也有失公平。所以，由于雙方約定的違約情況確實存在，但雙方當(dāng)事人對該情況的存在又都沒有主觀上的故意或過失，根據(jù)《民法通則》公平責(zé)任原則的有關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人應(yīng)對目前局面的產(chǎn)生共同承擔(dān)不利后果。當(dāng)然，如果該公司無故拖欠小龔的工資，小龔依法提出解除
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