【正文】 的小事著手，把黨政關心而又無暇顧及的小事做成有規(guī)模、有影響的大事。要充分發(fā)揮青年突擊隊、青年文明號等號手作用，打造青年品牌，不斷擴大影響力。四、明確創(chuàng)建學習型團組織的工作重點，積極探索學習型團組織工作的新機制明確工作重點，是充分發(fā)揮共青團作用的前提條件。各級團組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展進程，不斷加大創(chuàng)建學習型團組織工作新機制，特別是在新機制孕育建立和運行之初，更要帶領團組織在實踐中發(fā)展，在發(fā)展中探索，使團的工作運行機制進一步得到完善和創(chuàng)新。重點應在以下幾個方面有所突破。（一）在活動方式上要有所突破。煤炭企業(yè)中，團的活動形式，就是在安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮青年作用的組織方式和活動方式。應隨時注意將團的活動與礦井生產(chǎn)、學習相結(jié) 6 合。并結(jié)合青年的思想實際狀況，廣泛開展局情、礦情、形勢任務教育活動。開展以四項基本原則為重要內(nèi)容的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育活動。開展各種主題演講會、專題調(diào)查、光榮革命傳統(tǒng)教育等活動。在活動時間上，要做到八小時以內(nèi)參與滲透，八小時以外開放利用；在活動空間上，要做到崗位創(chuàng)優(yōu)為基礎、崗外奉獻為補充；在活動方式上不斷創(chuàng)新，超長發(fā)揮，使之融合到企業(yè)發(fā)展中去。（二）在活動內(nèi)容上要有所突破。從當前來講，團的活動內(nèi)容，就是要圍繞礦井經(jīng)濟建設中心和創(chuàng)建學習型團組織來開展工作。在我局創(chuàng)建學習型企業(yè)的總目標不變的情況下，不同崗位、不同層面上的團員青年，應有各自的活動內(nèi)容。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，對青年的思想觀念、價值取向等都帶來了較大的沖擊和影響，所以說，不同崗位、不同層面的青年，其需求各有不同，在現(xiàn)實生活中就呈現(xiàn)出求富、求知、求技、求樂、求美的多樣性。大力提倡科學發(fā)展的針對性和前瞻性，充分擴大活動內(nèi)容的影響面，使活動內(nèi)容既有創(chuàng)新，又有活力。（三）在制度規(guī)范上要有所突破。共青團的改革每向前推進一步，都必須要有與之相對應的配套制度做保證。因此，一方面要繼續(xù)堅持那些被實踐證明了的、行之有效的工作制度；另一方面要從團的工作實際出發(fā)，制定一些管用的、便于操作的工作制度。（四）在工作考評上要有所突破?？荚u是團的工作調(diào)控的重要手段。要改變以往開展活動自我設計、自我組織、自我表現(xiàn)、自我考評的體內(nèi)循環(huán)的老路子，確立“大循環(huán)”的工作思路，把團的工作考評納入單位整體考評之中。同時還要繼續(xù)運用精神鼓勵，通過頒發(fā)獎章、授予稱號等激勵手段大力倡導先進。要摒棄“君子重義，小人重利”的傳統(tǒng)觀念，重視物質(zhì)利益的重要性，通過重獎、晉級、晉職等途經(jīng)，增大物質(zhì)獎勵的力度和分量?？傊?，解決當前煤炭企業(yè)團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。我們要創(chuàng)新工作思路，不斷地實踐和探索新的機制，尋找服務企業(yè)大局、服務青年、提升組織向心力和凝聚力的最佳結(jié)合點，激活共青團組織的活力，為企業(yè)的發(fā)展、青年的成長成才發(fā)揮重要作用。王靜，女，1981年7月出生，西安體育學院新聞系，二礦公司團委書記。第二篇：新形勢下加強團青工作的幾點思考新形勢下加強企業(yè)團青工作的思考與對策民勤供電公司團委孫超德團員青年職工作為電力企業(yè)當中的一支先鋒軍和未來的主力軍,積極合理的開展團青工作能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到深遠的影響,電力體制改革和電力走向市場給電力企業(yè)帶來了生機和活力，使電力職工的危機感、責任感得到了空前的加強。電力青工作為有文化、有追求的一代，在挑戰(zhàn)面前是不甘沉默的。這種形勢下，電力企業(yè)的共青團組織該為廣大青工做些什么、該如何去尋找新的工作突破口呢？作為先進青年的群眾組織，共青團組織要做好以下三點工作：一、充分認識團青工作面臨的新形勢和新要求，增強工作的使命感和責任感面對當前的發(fā)展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結(jié)合企業(yè)的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業(yè)和個人相互依存、相互發(fā)展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉(zhuǎn)變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統(tǒng)一認識，穩(wěn)定青工思想，增強青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場帶來的發(fā)展和機遇。在這一過程中，共青團組織本身也要對危機教育的重要性有正確的認識，有了正確的認識和足夠的壓力，青工的巨大潛力就會充分發(fā)揮出來，想方設法“自我充電”。二、共青團組織要圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點，直接介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。在電力企業(yè)面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統(tǒng)的思維方式和工作模式已難以適應現(xiàn)實發(fā)展的需要。直接參與市場競爭，切實促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，培育青工成長成才是當前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務和開展各類技術比武活動，引導并帶領青工立足本職、崗位成才、敬業(yè)奉獻，充分調(diào)動團員青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓足干勁，凝聚力量，站在企業(yè)改革和發(fā)展的最前列。共青團開展的活動內(nèi)容要突出質(zhì)量和效益，貼近生產(chǎn)經(jīng)營主題，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點、盲點來設計開展；而活動形式的策劃還要著重突出企業(yè)文化建設和形象建設的整體特色，營造企業(yè)健康向上的良好氛圍。通過這些問題的解決，使之成為團組織在新形勢下獲得良性發(fā)展的支撐點。一要不斷提高共青團活動的科技含量。團組織必須及時適應國家電網(wǎng)快速發(fā)展的要求，及時調(diào)整思路，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，提高工作的科技含量，使團的工作直接體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上，特別是體現(xiàn)在科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化上，實現(xiàn)共青團活動由體力奉獻型向知識效益型的轉(zhuǎn)變。團組織要圍繞電力企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，積極參與企業(yè)的增供促銷、科研開發(fā)、生產(chǎn)管理等重要工作，通過“雙爭”活動、創(chuàng)新創(chuàng)效活動、技術練兵比武活動等，有計劃地培養(yǎng)一大批符合企業(yè)發(fā)展需要的合格勞動者，幫助青工掌握和運用先進技術，提高勞動效率。二是要高度重視共青團活動的育人效果。團組織要充分利用共青團的育人優(yōu)勢，著力提高青工的整體素質(zhì)和業(yè)務技能，建設一支有崇高職業(yè)理想、文明程度高、業(yè)務技能強的青工隊伍；要通過選拔培養(yǎng)青年專業(yè)人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新主動權的青年骨干力量，使企業(yè)的發(fā)展有充分人才后備優(yōu)勢，確保電力企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。三是要在企業(yè)文化建設和形象建設中發(fā)揮共青團群眾組織的優(yōu)勢。新形勢下電力企業(yè)的企業(yè)文化建設為共青團組織提供了新的工作方向：充分發(fā)揮凝聚、團結(jié)、教育、幫助青年的職能，將共青團工作納入企業(yè)文化建設體系之中，通過一系列富有創(chuàng)意的公益活動、培訓活動、教育活動、宣傳活動等規(guī)范青工行為，展示青工形象，在活動過程中大力弘揚企業(yè)精神，宣傳企業(yè)經(jīng)營理念，有效樹立和傳播企業(yè)形象，營造企業(yè)健康、團結(jié)、奮進的良好氛圍，贏得社會和客戶的依賴和支持，推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、準確定位自身角色，以改革創(chuàng)新精神全面推進新形勢下團青工作首先，要做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領域，創(chuàng)造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養(yǎng)成不斷學習、主動學習的好習慣；其次，要做企業(yè)文化的建設者，幫助青工構筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業(yè)、增強愛崗敬業(yè)意識，創(chuàng)造一個有強烈競爭意識、有強烈責任意識的企業(yè)人文環(huán)境；其三，要做企業(yè)形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業(yè)內(nèi)部、社會上有效地樹立起電力企業(yè)良好的社會形象，通過優(yōu)質(zhì)