【正文】 另一方面要從團的工作實際出發(fā)，制定一些管用的、便于操作的工作制度。同時還要繼續(xù)運用精神鼓勵，通過頒發(fā)獎章、授予稱號等激勵手段大力倡導先進。王靜，女，1981年7月出生，西安體育學院新聞系，二礦公司團委書記。要通過統(tǒng)一認識，穩(wěn)定青工思想，增強青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場帶來的發(fā)展和機遇。直接參與市場競爭，切實促進企業(yè)經濟效益的提高，培育青工成長成才是當前共青團工作的重中之重。一要不斷提高共青團活動的科技含量。團組織要充分利用共青團的育人優(yōu)勢，著力提高青工的整體素質和業(yè)務技能，建設一支有崇高職業(yè)理想、文明程度高、業(yè)務技能強的青工隊伍；要通過選拔培養(yǎng)青年專業(yè)人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術創(chuàng)新、經營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新主動權的青年骨干力量，使企業(yè)的發(fā)展有充分人才后備優(yōu)勢，確保電力企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。要不斷拓展新的工作領域，創(chuàng)造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養(yǎng)成不斷學習、主動學習的好習慣；其次，要做企業(yè)文化的建設者，幫助青工構筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業(yè)生產經營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業(yè)、增強愛崗敬業(yè)意識，創(chuàng)造一個有強烈競爭意識、有強烈責任意識的企業(yè)人文環(huán)境；其三，要做企業(yè)形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業(yè)內部、社會上有效地樹立起電力企業(yè)良好的社會形象，通過優(yōu)質服務、窗口建設、青年志愿者活動等工作為企業(yè)創(chuàng)造一個較好的外部發(fā)展環(huán)境。利用“企業(yè)在我心中，安全在我手中”和“青年文明號”創(chuàng)建等活動載體，通過內部局域網和其他媒體大力宣傳，組織青年職工學習，讓青年職工進一步明確公司的發(fā)展目標、生產經營形勢、各項工作任務及工作要求，按照上級團組織的安排在基層團支部中開展了“我是國家電網人”主題實踐活動，青年職工以班組為單位，認真查找在現場作業(yè)、工作流程中與安全規(guī)定相違北背的“習慣性違章”做法，收集反習慣性違章合理化建議，提出糾正建議，并以安全知識答卷、知識競賽、基層巡回安全演講等形式強化安全意識，牢固樹立“安全重于泰山”的理念。，增強青年組織引導力。要做好團青工作，必須準確地把握新形勢，正確地認識青年工作的環(huán)境、要求、任務和對象的新變化，才能在思想上、工作上更好地適應公司黨委和團委的要求，與時俱進地做好團的各項工作。一、以創(chuàng)新作為推進工作的手段，提升共青團工作能力為目的 當前企業(yè)共青團工作要在工作思路、工作內容和工作機制上不斷尋求新的突破點和切入點，在拓展團的的工作覆蓋面和影響力上創(chuàng)新。以培育創(chuàng)新的勇氣、鍛造創(chuàng)新的作風、推進創(chuàng)新的舉措、營造創(chuàng)新的氛圍，以創(chuàng)新為手段，在創(chuàng)新中尋求突破，從而提升共青團工作能力。工作機制的創(chuàng)新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、物質依托、隊伍建設等四個方面創(chuàng)新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。把工作著力點放在服務一線施工生產，服務安全形勢穩(wěn)定，服務項目管理提升上來，不斷激發(fā)廣大團員青年的建設熱情和創(chuàng)造活力，激勵廣大青年立足本職崗位作貢獻，從而不斷提高共青團組織服務企業(yè)、服務青年的能力。具體而言，青年文明號和青年崗位能手的爭創(chuàng)活動是企業(yè)團組織的工作主線，是團組織圍繞企業(yè)實際開展活動的重要內容。第四篇：關于新形勢下國企團建工作創(chuàng)新的思考關于新形勢下國企團建工作創(chuàng)新的思考作者：張倩2009年9月15日至18日在北京召開的黨的十七屆四中全會深刻指出，黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘，提出了“勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進黨的建設新的偉大工程”的要求。一、國有企業(yè)團建工作現狀以及創(chuàng)新的必要性國有企業(yè)一直是共青團組織的重要陣地，在黨建格局的帶動下，國企團組織的網絡基本覆蓋了廣大青年職工，但隨著國有企1業(yè)向現代企業(yè)法人的轉型，團的組織建設不可避免地面臨著新的挑戰(zhàn)，如何增強團的吸引力和凝聚力已經成為一個無法回避的嚴峻課題。由于各企業(yè)的具體情況各有不同，團建創(chuàng)新的路子也處于摸索階段，因此成功的企業(yè)團建工作不能被簡單的復制，但還是也引發(fā)了我們的一些思考。可以說，團建創(chuàng)新是企業(yè)共青團工作的新發(fā)展，是企業(yè)團組織在現實背景下對團的工作的大膽嘗試。尤其是在企業(yè)青年群體中，價值多元化、信仰缺失、個性張揚、自由散漫等現象的出現，使得共青團在青年群體中失去了原有的神圣感，同時，共青團的號召力、凝聚力和影響力也比從前降低了許多，這對企業(yè)共青團工作的順利開展造成了一定的影響。第一，工作觀念的創(chuàng)新。從某種意義上說，工作方式可以豐富工作內容，更好地突出工作內容。目前，資源配臵方式、社會經濟發(fā)展模式以及企業(yè)經營機制等方面發(fā)生了巨大的變化，這些變化對團員青年的價值觀念、行為模式、倫理操守、文化心態(tài)等都產生了深刻的影響，同時，也對共青團組織的思想認識、管理制度、工作機制等提出了現實的挑戰(zhàn)。第三，工作內容的創(chuàng)新。我們要根據知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化以及團員青年成長成才需求的特點，積極圍繞企業(yè)中心工作、青年成長成才、青工技能振興等方面開展活動，注重培養(yǎng)青年職工的愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新奉獻的精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展培育高素質的青年人才。第四，工作形式的創(chuàng)新。思想教育是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就、拔苗助長，根據不同性格、不同思想狀況的青年而因材施教，逐層、逐級地開展教育活動，通過基層“三會一課”學習、團青座談會、研討會等形式，以時事論壇、學習領導講話為主要內容，提高團員青年認識問題、解決問題的能力，增強危機感、使命感和責任感，堅持在活動中育人。總之，只有認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入落實胡錦濤總書記對共青團工作的要求，根據當前改革發(fā)展的新形勢、新要求，結合企業(yè)自身的實際情況，在團建工作的思想觀念上有所突破，工作方式上加以改進，工作內容上不斷豐富，工作形式上靈活創(chuàng)新，才會使企業(yè)的團組織建設形成一套能促進企業(yè)發(fā)展、滿足青年需要的團建工作體系，才能進一步促進企業(yè)共青團工作的蓬勃發(fā)展。2003－2004年這一年中，由于團委書記換崗，我所團委工作設在黨委工作部代為管理，團的工作，好象有個人管就是有組織。近三年來，所團委通過熟悉、實踐團的工作，在如何更好地發(fā)揮團組織生力軍作用上下了一番功夫，并對新時期團組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進行了探討和實踐。經費少，團委活動受限制團委組織團青活動需要一筆經費運作，前幾年里，我所團的活動經費是與黨的活動經費合在一起的，費用很少，團委開展活動時常常到各個部門申請“贊助”，每次活動為了落實經費，團委是費心費力。隨著這幾年我所機構改革與調整，每個部門的工作分工明確，對于團委的工作，似乎“團委的事就是團委的事”，由于團委設在所黨委工作部，團委書記除了團委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務繁多，要搞好團的工作的確有些困難。其中工程部支部由于團干是兼職工作，每個人承擔的科研生產任務緊張而繁重，為落實團支部的管理，所團委要求工程部和車間支部必須設置團支部委員。這兩年來，我所團委充分利用設置在黨委公辦室的有利條件，把團的工作與黨群工作密切結合。同樣，黨支部所屬的部門領導積極響應黨委要求，也對團員青年的工作表現出關心和支持，甚至有部門負責人找到團委，要求團委組織所屬部門團員青年開展活動。其中，最重要的是團委要積極想辦法，多方