【正文】 業(yè)共青團(tuán)工作是以滿足青年職工需要、豐富文化娛樂生活為主要內(nèi)容的。二、創(chuàng)新團(tuán)青工作活動(dòng)載體，是團(tuán)青工作的生命線活動(dòng)是共青團(tuán)組織生存的有效載體，隨著青年人對(duì)文化需求日益多樣化的趨勢(shì)，團(tuán)組織要在完成日常工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合施工生產(chǎn)實(shí)際情況大力開展特色活動(dòng)。第三篇：新形勢(shì)下團(tuán)青理論創(chuàng)新新形勢(shì)下團(tuán)青理論創(chuàng)新在現(xiàn)在企業(yè)中，共青團(tuán)工作遇到一個(gè)新的挑戰(zhàn)，面對(duì)企業(yè)中諸多“80”“90”后，團(tuán)青工作如果一塵不變，或者固守陳規(guī)的話，已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)前團(tuán)青工作的需求，也勢(shì)將離青年越來越遠(yuǎn)，失去組織的凝聚力和向心力，最后將失去這個(gè)組織的“魅力”。，促進(jìn)青年成才。三是要在企業(yè)文化建設(shè)和形象建設(shè)中發(fā)揮共青團(tuán)群眾組織的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)組織要通過提供各種服務(wù)和開展各類技術(shù)比武活動(dòng)，引導(dǎo)并帶領(lǐng)青工立足本職、崗位成才、敬業(yè)奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓足干勁，凝聚力量，站在企業(yè)改革和發(fā)展的最前列。第二篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)團(tuán)青工作的幾點(diǎn)思考新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的思考與對(duì)策民勤供電公司團(tuán)委孫超德團(tuán)員青年職工作為電力企業(yè)當(dāng)中的一支先鋒軍和未來的主力軍,積極合理的開展團(tuán)青工作能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到深遠(yuǎn)的影響,電力體制改革和電力走向市場(chǎng)給電力企業(yè)帶來了生機(jī)和活力，使電力職工的危機(jī)感、責(zé)任感得到了空前的加強(qiáng)。（四）在工作考評(píng)上要有所突破。（二）在活動(dòng)內(nèi)容上要有所突破。重點(diǎn)應(yīng)在以下幾個(gè)方面有所突破。（二）堅(jiān)持以展示能力為目標(biāo)，精心打造共青團(tuán)品牌活動(dòng)，樹立團(tuán)組織良好形象。對(duì)此，我們只有不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，才能求得生存空間。再次，要解決實(shí)際難題，即在思想上、現(xiàn)實(shí)中為團(tuán)員青年排憂解難。二、結(jié)合實(shí)際開展思想政治工作，做到有的放矢基層團(tuán)的思想政治工作應(yīng)將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作這個(gè)環(huán)節(jié)上來，緊扣企業(yè)生存和發(fā)展這個(gè)主題來開展思想政治工作。（二）完善組織共建機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建帶團(tuán)建的有效銜接。如何在新形勢(shì)下穩(wěn)固團(tuán)的工作，乃至創(chuàng)新和激發(fā)團(tuán)組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。面對(duì)新的形勢(shì)，團(tuán)組織要主動(dòng)作為，創(chuàng)新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空間，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。如何在新形勢(shì)下穩(wěn)固團(tuán)的工作，乃至創(chuàng)新和激發(fā)團(tuán)組織的活力，這些都是值得我們深入思考和探索的課題。其次，在外部環(huán)境方面，多種非正式組織的興起，使青年可選擇的組織形式日益增多，對(duì)團(tuán)組織的作用和凝聚力形成較大的沖擊。把團(tuán)建工作列為重要內(nèi)容考核基層黨組織，保證團(tuán)建目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以黨的作風(fēng)建設(shè)帶動(dòng)共青團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)共青團(tuán)干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的工作作風(fēng)，樹立共青團(tuán)良好的組織形象。其次，要因勢(shì)利導(dǎo)，把握?qǐng)F(tuán)員青年的思想脈搏，按其認(rèn)識(shí)和接受能力，針對(duì)團(tuán)員青年在思想上存在的模糊認(rèn)識(shí)，用敘事說理的方法，由淺入深，由表及里，漸漸開導(dǎo)，循循善誘，以理服人，促其自悟。但也必須看到隨著企業(yè)改革改制的深化，我們未能與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整工作，以致青年工作進(jìn)展慢，甚至有些方面停滯不前。要通過青年志愿者服務(wù)隊(duì)、青年突擊隊(duì)等外圍組織，利用好青年人才資源，服務(wù)青年和鍛煉青年。各級(jí)團(tuán)組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程，不斷加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織工作新機(jī)制，特別是在新機(jī)制孕育建立和運(yùn)行之初，更要帶領(lǐng)團(tuán)組織在實(shí)踐中發(fā)展，在發(fā)展中探索，使團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制進(jìn)一步得到完善和創(chuàng)新。在活動(dòng)時(shí)間上，要做到八小時(shí)以內(nèi)參與滲透，八小時(shí)以外開放利用；在活動(dòng)空間上，要做到崗位創(chuàng)優(yōu)為基礎(chǔ)、崗?fù)夥瞰I(xiàn)為補(bǔ)充；在活動(dòng)方式上不斷創(chuàng)新，超長發(fā)揮，使之融合到企業(yè)發(fā)展中去。因此，一方面要繼續(xù)堅(jiān)持那些被實(shí)踐證明了的、行之有效的工作制度；另一方面要從團(tuán)的工作實(shí)際出發(fā)，制定一些管用的、便于操作的工作制度。王靜，女，1981年7月出生，西安體育學(xué)院新聞系，二礦公司團(tuán)委書記。直接參與市場(chǎng)競爭，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，培育青工成長成才是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。團(tuán)組織要充分利用共青團(tuán)的育人優(yōu)勢(shì)，著力提高青工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，建設(shè)一支有崇高職業(yè)理想、文明程度高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的青工隊(duì)伍；要通過選拔培養(yǎng)青年專業(yè)人才和青年崗位能手，形成能夠把握技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新主動(dòng)權(quán)的青年骨干力量，使企業(yè)的發(fā)展有充分人才后備優(yōu)勢(shì)，確保電力企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。利用“企業(yè)在我心中，安全在我手中”和“青年文明號(hào)”創(chuàng)建等活動(dòng)載體，通過內(nèi)部局域網(wǎng)和其他媒體大力宣傳，組織青年職工學(xué)習(xí)，讓青年職工進(jìn)一步明確公司的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)、各項(xiàng)工作任務(wù)及工作要求，按照上級(jí)團(tuán)組織的安排在基層團(tuán)支部中開展了“我是國家電網(wǎng)人”主題實(shí)踐活動(dòng)，青年職工以班組為單位，認(rèn)真查找在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、工作流程中與安全規(guī)定相違北背的“習(xí)慣性違章”做法，收集反習(xí)慣性違章合理化建議，提出糾正建議，并以安全知識(shí)答卷、知識(shí)競賽、基層巡回安全演講等形式強(qiáng)化安全意識(shí)，牢固樹立“安全重于泰山”的理念。要做好團(tuán)青工作，必須準(zhǔn)確地把握新形勢(shì)，正確地認(rèn)識(shí)青年工作的環(huán)境、要求、任務(wù)和對(duì)象的新變化，才能在思想上、工作上更好地適應(yīng)公司黨委和團(tuán)委的要求，與時(shí)俱進(jìn)地做好團(tuán)的各項(xiàng)工作。以培育創(chuàng)新的勇氣、鍛造創(chuàng)新的作風(fēng)、推進(jìn)創(chuàng)新的舉措、營造創(chuàng)新的氛圍，以創(chuàng)新為手段，在創(chuàng)新中尋求突破，從而提升共青團(tuán)工作能力。把工作著力點(diǎn)放在服務(wù)一線施工生產(chǎn)，服務(wù)安全形勢(shì)穩(wěn)定，服務(wù)項(xiàng)目管理提升上來，不斷激發(fā)廣大團(tuán)員青年的建設(shè)熱情和創(chuàng)造活力，激勵(lì)廣大青年立足本職崗位作貢獻(xiàn)，從而不斷提高共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的能力。第四篇：關(guān)于新形勢(shì)下國企團(tuán)建工作創(chuàng)新的思考關(guān)于新形勢(shì)下國企團(tuán)建工作創(chuàng)新的思考作者：張倩2009年9月15日至18日在北京召開的黨的十七屆四中全會(huì)深刻指出，黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，提出了“勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求。由于各企業(yè)的具體情況各有不同，團(tuán)建創(chuàng)新的路子也處于摸索階段，因此成功的企業(yè)團(tuán)建工作不能被簡單的復(fù)制，但還是也引發(fā)了我們的一些思考。尤其是在企業(yè)青年群體中，價(jià)值多元化、信仰缺失、個(gè)性張揚(yáng)、自由散漫等現(xiàn)象的出現(xiàn)，使得共青團(tuán)在青年群體中失去了原有的神圣感，同時(shí)，共青團(tuán)的號(hào)召力、凝聚力和影響力也比從前降低了許多，這對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的順利開展造成了一定的影響。從某種意義上說，工作方式可以豐富工作內(nèi)容，更好地突出工作內(nèi)容。第三，工作內(nèi)容的創(chuàng)新。第四，工作形式的創(chuàng)新。總之，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神，深入落實(shí)胡錦濤總書記對(duì)共青團(tuán)工作的要求，根據(jù)當(dāng)前改革發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，在團(tuán)建工作的思想觀念上有所突破，工作方式上加以改進(jìn)，工作內(nèi)容上不斷豐富，工作形式上靈活創(chuàng)新，才會(huì)使企業(yè)的團(tuán)組織建設(shè)形成一套能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、滿足青年需要的團(tuán)建工作體系，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作的蓬勃發(fā)展。近三年來，所團(tuán)委通過熟悉、實(shí)踐團(tuán)的工作，在如何更好地發(fā)揮團(tuán)組織生力軍作用上下了一番功夫，并對(duì)新時(shí)期團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中如何作為進(jìn)行了探討和實(shí)踐。隨著這幾年我所機(jī)構(gòu)改革與調(diào)整，每個(gè)部門的工作分工明確，對(duì)于團(tuán)委的工作，似乎“團(tuán)委的事就是團(tuán)委的事”，由于團(tuán)委設(shè)在所黨委工作部，團(tuán)委書記除了團(tuán)委的工作，還兼任了宣傳、組織等方面的工作，事務(wù)繁多，要搞好團(tuán)的工作的確有些困難。這兩年來，我所團(tuán)委充分利用設(shè)置在黨委公辦室的有利條件，把團(tuán)的工作與黨群工作密切結(jié)合。其中，最重要的是團(tuán)委要積極想辦法，多方