餐飲公司員工手冊(cè)-文庫吧
2025-07-05 00:56 本頁面
【正文】 ??? 未滿 16 周歲者； ??? 酗酒、吸毒者； ????? 與其它公司尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或有勞動(dòng)糾紛者； ????? 侵占、拖欠公款尚未清償者。 二、試用、入職與轉(zhuǎn)正 試用期限：一般為 1— 3 個(gè)月（視勞動(dòng)合同期限而定），表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正。 試用期內(nèi)，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試 用。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤 3 個(gè)工作日或累計(jì)缺勤 5 個(gè)工作日，公司有權(quán)終止對(duì)你的試用。 接到公司錄用通知后，在指定日期到人事部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事部取得聯(lián)系，另行 確定報(bào)到日期。 提供個(gè)人資料：報(bào)到后，需向人事部出示身份證、學(xué)歷證明、婚姻狀況證明、健康證明原件，免冠彩 色近照（一寸 2 張）以及人事部要求提供的其他資料 ，并保證提供資料的真實(shí)性。如有違反公司有權(quán)終止 對(duì)你的試用。 辦理入職手續(xù)： ????? 領(lǐng)取工作服及其他相關(guān)物品； ????? 接受工作安排。 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人事行政管理部門會(huì)告知你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審 批流程。 當(dāng)你的以下個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人事部門提出變更，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng) 權(quán)益： ????? 姓名、身份證號(hào)； ????? 家庭地址和電話號(hào)碼； ????? 婚姻狀況及家庭成員狀況； ????? 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； ????? 學(xué)歷； ????? 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 三、簽訂勞動(dòng)合同 公司與新員工簽署勞動(dòng)合同，人事部門、新員工各執(zhí)一份。 第三 章 考核 一 、 考核類型 工作考核包括考勤與考績。公司考核分為季度考核和年終考核。 二、考核目的 公司通過對(duì)員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為培訓(xùn)、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、表 彰等提供客觀可靠的依據(jù)。 三、負(fù)責(zé)部門 人事行政管理部門負(fù)責(zé)考核的計(jì)劃和具體組織工作。 第四章 薪酬 一、薪酬構(gòu)成 員工的薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。所有收入均為含稅收入。 ????? 基本工資：按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)和崗位所負(fù)擔(dān)的責(zé)任而定，根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況結(jié)算。 ????? 獎(jiǎng)金：根據(jù) 對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 二、工資支付 薪金以貨幣形式發(fā)放，實(shí)行月工資制，以人民幣計(jì)算。 發(fā)薪日為每月 15 日。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發(fā)放。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，公司從工資中代扣代繳以下稅費(fèi)： ????? 個(gè)人所得稅； ????? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； ????? 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ????? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由公司從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，公司 從員工工資中扣減下列費(fèi)用： ????? 員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； ????? 按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰； ????? 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。 如員工對(duì)公司代扣代繳或扣減相關(guān)稅費(fèi)有異議，可與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核實(shí)。 事假、曠工當(dāng)日不計(jì)發(fā)薪酬。 三、薪資保密原則 公司員工的薪酬水平屬于公司的絕密資料，任何人不得向第三方泄露公司的薪資信息及政策。公司全 體員工必須遵守以下薪資保密原則： ????? 不得通 過任何途徑去獲取他人的薪酬資料； ????? 不得將自身的薪酬?duì)顩r及政策有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對(duì)象，如公司內(nèi)的其他員 工、其他公司的人員、公司的競爭對(duì)手等； ????? 不得在各種場合有意或無意地討論個(gè)人、他人的薪酬?duì)顩r。 員工對(duì)自身的薪酬?duì)顩r存在疑問，可以向人事部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行咨詢。 違反上述原則的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實(shí)后，公司將視其違反規(guī)定的嚴(yán)重性給予相應(yīng)的處罰直 至辭退。 第五章 福利 一 、工作餐 所有受聘員工，均可享受公司提供當(dāng)班期間工作餐 ，只準(zhǔn)員工本人用餐。 員工不得把工作餐和餐具帶出 公司 。 員工不得在工作時(shí)間喝酒，不得浪費(fèi)飯菜。 三、體檢 為保證公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，也本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，全體員工每年均需參加一次體格檢查。 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性或者任何不適宜本行業(yè)的疾病，如在應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈，公司將依法解 除與員工的勞動(dòng)合同。 第六章 考勤 一 、缺勤計(jì)扣工資 (5元 /分 ) 遲到 記 扣 1 分 。 2. 遲到 20分鐘以上（包含 20 分鐘） ， 按曠工半日處理 。 早退 記 扣 1 分 。 早退 20 分鐘以上（包含 20 分鐘），按曠工半天處理 。 管理人員違反以上規(guī)定，將加倍處罰。 三、曠工 凡屬下列情況之一的缺勤，均視為曠工： ????? 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤半天或者以上的； ????? 超過批準(zhǔn)的期限又沒有及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的； ????? 本手冊(cè)規(guī)定的其他應(yīng)視為曠工的情形。 四、考勤管理 公司考勤
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