【正文】 、城鎮(zhèn)婦女立足本職崗位建功，在強(qiáng)市名城建設(shè)中展現(xiàn)新風(fēng)采本次共調(diào)研了市直的9個和縣（市區(qū)）26巾幗文明崗，其中國家級的13個，省級的15個，市級的7個。從調(diào)研的總體情況看，無論是創(chuàng)崗10多年的巾幗文明崗，還是新創(chuàng)設(shè)的崗位，都運轉(zhuǎn)良好，樹立了良好地行業(yè)形象。但崗與崗之見也存一定的差距。各崗的婦女隊伍都是生力軍。各巾幗文明崗無論是新崗還是命名接近十年的崗，女性在崗人員的數(shù)量都能占到絕大多數(shù)。尤其是衛(wèi)生、金融、稅務(wù)等服務(wù)行業(yè)的女職工，她們是崗位的主要力量，而且自尊自愛素質(zhì)高、愛崗敬業(yè)業(yè)績強(qiáng)，塑造了聊城現(xiàn)代女性的良好形象。業(yè)績比較突出。從查看的35個巾幗文明崗中，無論是金融行業(yè)、稅務(wù)系統(tǒng)，其業(yè)績在本行業(yè)內(nèi)都是很突出的，而且在省內(nèi)、國內(nèi)也都是名列前茅的。像市汽車總站、中國人民銀行聊城分行、中國聯(lián)通聊城分公司10010網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等業(yè)績突出，獲得了許多全國的榮譽(yù)。冠縣民政局婚姻登記管理處開創(chuàng)了全省第一家不計任何費用的先例等，在這也體現(xiàn)了巾幗文明崗立足自身崗位建功立業(yè)的根本宗旨。人性化管理亮點多。各巾幗文明崗由于女性成員多或全是女性成員而工作環(huán)境相對單調(diào)而枯燥的環(huán)境，實行適合女性特色的人性化管理。比如，市交運集團(tuán)汽車總站成立了春天班、彩虹班等女性班組，溫馨的工作室、多彩的班組文化建設(shè)均體現(xiàn)了人性化管理的效果。開展活動豐富多彩。各巾幗文明崗均發(fā)揮自身行業(yè)特色和女性成員較多的優(yōu)勢，開展了一系列的關(guān)愛婦女兒童、幫扶困難群體等活動，在本單位和行業(yè)中也是文藝宣傳等活動的主力軍，在自身工作之余做到了全方位發(fā)展。存在的問題及建議：長效機(jī)制不完善。有的巾幗文明崗創(chuàng)建比較早，各項機(jī)制的建設(shè)還停留在建崗時期的材料，機(jī)制缺乏長效性和持續(xù)性。宣傳不到位。各巾幗文明崗搞的活動豐富多彩，活動的榮譽(yù)也很多，但是缺乏宣傳，特別是缺乏從女性視角的宣傳。標(biāo)示不夠顯著。部分巾幗文明崗的標(biāo)牌等放置的位置不顯著，特別是在女性較多的崗位，在胸牌、桌牌等方面缺乏標(biāo)示，這些都應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新。發(fā)展不平衡。各個巾幗文明崗的發(fā)展不平衡性也比較的突出，即使是國家級的崗也有很大差別，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性的驗收、檢查，提供平臺而且把好的崗位經(jīng)驗進(jìn)行交流展示，崗與崗之間也要經(jīng)常的參觀學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)借鑒提高的效果。第二篇：“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況調(diào)研報告巾幗文明崗創(chuàng)建活動是由全國婦聯(lián)和中央文明委等多部門共同發(fā)起并推出，旨在組織動員各行各業(yè)女性在現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)。近年來，按照全國婦聯(lián)提出的“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的要求，結(jié)合我市開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)巾幗建功”主題活動，我們在女職工較多的崗位開展以“創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)、成才”為宗旨的“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。全市廣大婦女群眾立足本職，建功立業(yè)，展示了宿遷女性的時代風(fēng)采，塑造了行業(yè)和單位的良好形象，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。一、全市巾幗文明崗創(chuàng)建情況(一)領(lǐng)導(dǎo)重視、部門協(xié)作, 創(chuàng)建工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化巾幗文明崗創(chuàng)建活動自建市初期開展以來，一直得到各級黨委政府以及各部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。市縣區(qū)分別成立了“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。成員單位由最初的16家增加至37家，為創(chuàng)建活動提供了有力的組織保障。對照省“巾幗建功”活動工作要點，結(jié)合我市實際情況，明確了各成員單位職責(zé)，出臺了《關(guān)于創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施意見》，對全市的創(chuàng)建活動進(jìn)行了整體部署。各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組也根據(jù)各地的實際情況，制定了相應(yīng)措施及實施細(xì)則，為健康有序地開展創(chuàng)建活動奠定了良好的基礎(chǔ)。各參創(chuàng)單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照爭創(chuàng)要求，將創(chuàng)建工作列入單位的全年工作計劃與目標(biāo)，制定詳實的創(chuàng)建活動方案，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，具體處室負(fù)責(zé)實施，為創(chuàng)建活動的開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。市地稅局、國稅局、城管局、建設(shè)局、供電公司等單位，專門成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究和制訂創(chuàng)建計劃和實施細(xì)則，并把創(chuàng)建工作納入工作目標(biāo)中，與業(yè)務(wù)工作一起下達(dá)、一起檢查、一起考核，切實把創(chuàng)建工作落到了實處。(二)規(guī)范管理、加強(qiáng)指導(dǎo),創(chuàng)建工作機(jī)制進(jìn)一步健全為了使活動更加規(guī)范、有序、深入地開展，先后出臺了《宿遷市“巾幗文明崗”管理辦法》、《宿遷市‘巾幗文明崗’考核細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從“巾幗文明崗”爭創(chuàng)的活動宗旨、爭創(chuàng)范圍、爭創(chuàng)條件、評選辦法、考核管理、表彰獎勵等方面進(jìn)行了規(guī)定。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)了對“巾幗文明崗”檢查驗收和跟蹤監(jiān)督。組織成員單位不定期開展“巾幗文明崗”規(guī)范管理抽查活動，對服務(wù)質(zhì)量下降的 “巾幗文明崗”限期整改，保證全市“巾幗文明崗”的品牌效應(yīng)和社會信譽(yù)，有力地推動了創(chuàng)建活動的健康開展。在創(chuàng)建活動中，各級婦女組織堅持形式和內(nèi)容相統(tǒng)一、繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，廣泛開展獨具特色、富有成效的爭創(chuàng)活動。幾年來，我們不斷拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，由最初的城鎮(zhèn)服務(wù)行業(yè)窗口單位發(fā)展到如今的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、新經(jīng)濟(jì)組織等各個行業(yè)。截止目前，全市共創(chuàng)建國家級“巾幗文明崗”21個，省級“巾幗文明崗”314個，市級“巾幗文明崗”549個。充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的帶動作用。(三)加強(qiáng)培訓(xùn)、注重宣傳，創(chuàng)建工作水平進(jìn)一步提升在創(chuàng)建過程中，抓住節(jié)慶活動契機(jī)，對“巾幗文明崗”進(jìn)行表彰和宣傳，引領(lǐng)婦女崗位奉獻(xiàn)，建功立業(yè)。通過新聞報導(dǎo)、表彰大會、授牌儀式、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等各種形式，大力營造“巾幗文明崗”創(chuàng)建氛圍，努力提升“巾幗文明崗”的服務(wù)水平、創(chuàng)建能力和示范作用，推動創(chuàng)建活動的全面開展。每兩年舉辦一次市級“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，邀請北京、南京的知名專家舉辦創(chuàng)新思維、文明禮儀、婚姻家庭、身心保健、女性形象塑造等專題講座，促進(jìn)崗位成員增強(qiáng)創(chuàng)崗熱情、拓展視野，提高創(chuàng)建業(yè)務(wù)水平。為發(fā)揮輻射帶動作用，我們舉辦了全市國家級“巾幗文明崗”觀摩活動。為借鑒學(xué)習(xí)姐妹市的優(yōu)秀創(chuàng)崗做法，市婦聯(lián)、泗陽縣、泗洪縣婦聯(lián)分別組織“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人赴滁洲、南京、常熟等地學(xué)習(xí)。我們還先后組織了省級以上“巾幗文明崗”負(fù)責(zé)人200余人參加全國和省婦聯(lián)舉辦的專題培訓(xùn)班。全市各級文明崗創(chuàng)建水平得到進(jìn)一步提升。(四)打造品牌，彰顯特色，創(chuàng)建工作內(nèi)涵進(jìn)一步豐富“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以在崗女性為主要對象，以促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和女性成才為重點的文明創(chuàng)建活動。按照內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，廣泛開展獨具特色、富有成效的爭創(chuàng)活動。各創(chuàng)建單位根據(jù)實際情況，突出行業(yè)特點，制定不同崗位的爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)。在服務(wù)性窗口行業(yè)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范管理、提高服務(wù)水平。在企業(yè)，則強(qiáng)調(diào)調(diào)動女工積極性，開展技能比賽,維護(hù)女工合法權(quán)益。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，則側(cè)重提高女性綜合素質(zhì)，提高