【正文】 不安康或患有嚴(yán)重傳染性疾病者；曾在其他用工單位因過(guò)失被開(kāi)除者；提供虛假證明材料〔學(xué)歷、身份證件、擔(dān)保書(shū)等〕；精神或心理不健全或身體有缺陷無(wú)法擔(dān)任工作者；因工作不努力，不服從指揮分配，有明顯落伍狀態(tài)者；個(gè)人工作程度跟不上企業(yè)的快速開(kāi)展，不適應(yīng)企業(yè)開(kāi)展要求者。二、培訓(xùn)〔一〕新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后由行政部進(jìn)展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括向新員工介紹公司組織構(gòu)造、企業(yè)文化、本部門(mén)職能，幫助理解公司制度及其他相關(guān)規(guī)定等?！捕撑嘤?xùn)日程安排：培訓(xùn)時(shí)間：一天；上午：公司概況、企業(yè)文化，公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)等宣導(dǎo)；下午：熟悉公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)廠家、品種、規(guī)格及價(jià)格；根本廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)完畢后，業(yè)務(wù)部及銷(xiāo)管科員工需到門(mén)店實(shí)習(xí)一至兩周時(shí)間，與客戶(hù)交流溝通，熟悉公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)操作流程。三、試用期及轉(zhuǎn)正〔一〕試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、開(kāi)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或因其它原因此決定分開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離任手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無(wú)法到達(dá)公司要求，公司也會(huì)終止試用?！捕吃谠囉闷趦?nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提早轉(zhuǎn)正?！踩吃囉闷跐M(mǎn)，行政部下發(fā)?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?試用員工對(duì)試用期間的工作進(jìn)展自評(píng)；用人部門(mén)對(duì)其試用期工作考核并給出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后報(bào)行政部；行政部綜合用人部門(mén)意見(jiàn)及試用期出勤及獎(jiǎng)懲記錄，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批；審批合格后于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同?！菜摹橙耸掳才旁囉闷趦?nèi)或試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正，公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、辭退及考核等事項(xiàng)，員工須服從公司安排。四、勞動(dòng)合同管理〔一〕為標(biāo)準(zhǔn)我公司各級(jí)員工的勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本方法?！捕尺m用范圍：公司各層級(jí)在職員工、新招收的員工〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工〕?！踩硠趧?dòng)合同簽訂的組織及管理工作新入職員工勞動(dòng)合同簽訂，簽訂?勞動(dòng)合同?。員工簽收勞動(dòng)合同的簽收單由行政部備案保存。?勞動(dòng)合同?由員工本人簽署，別人一律不得代簽。在職員工勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿(mǎn)十五日內(nèi)，雙方協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不簽視為放棄續(xù)簽時(shí)機(jī)。合同簽訂期限勞動(dòng)合同的簽訂按勞動(dòng)法經(jīng)雙方協(xié)商決定，一般為一至五年?！菜摹硠趧?dòng)合同的變更因內(nèi)部工作需要，導(dǎo)致員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，或其他條件發(fā)生變化者，應(yīng)重新簽訂?勞動(dòng)合同??！参濉硠趧?dòng)合同的終止此解除勞動(dòng)合同程序?qū)⒄f(shuō)明勞動(dòng)合同解除的條件，公司和員工在解除勞動(dòng)合時(shí)的責(zé)任，以及員工辦理離任手續(xù)的程序。勞動(dòng)合同的簽訂是建立在雙方平等自愿的協(xié)商根底上，公司和員工均有權(quán)利在正確的前提條件下提出解除勞動(dòng)合同，但必須以書(shū)面形式提出。 公司提出解除勞動(dòng)合同 員工有以下情形之一，公司將立即解除勞動(dòng)合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件；〔2〕嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害；〔4〕員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的。 在以下情況下，公司可以解除本合同但應(yīng)提早30天以書(shū)面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：〔1〕員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；〔2〕員工被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的經(jīng)營(yíng)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；〔4〕公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時(shí)。 在公司提出解除勞動(dòng)合同的前提下，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)首先填寫(xiě)?員工離任審批表?，交人力資源部。所有的解除合同都應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛?，并事先獲得相關(guān)決策人員〔如部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理〕的批準(zhǔn)。在審批和核準(zhǔn)完成后，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)出解除通知書(shū)。公司嚴(yán)禁未經(jīng)正確審批途徑便私自辭退員工的行為?！擦硢T工提出解除勞動(dòng)合同〔簡(jiǎn)稱(chēng)“辭職〞〕員工如提出辭職，應(yīng)提早以書(shū)面形式通知公司〔日期以?員工離任審批表?上繳日為準(zhǔn)〕，正式員工需提早30天，試用期員工需提早3天，?離任審批表?應(yīng)上繳給部門(mén)經(jīng)理審批。所有辭職均應(yīng)獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)〔部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理〕。 有以下情形之一，勞動(dòng)合同不得解除：〔1〕給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢；〔2〕與公司有其他效勞期約定，期務(wù)期未滿(mǎn)，而且尚未支付提早解約賠償?！财摺畴x任手續(xù)辦理無(wú)論公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交，并辦理離任手續(xù)：如期歸還公司為其工作方便而提供的各種辦公用品，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門(mén)歸還與工作相關(guān)的物品資料，向人力資源部退還新員工入職指導(dǎo)手冊(cè)。如不能歸還者，需做相應(yīng)賠償。 離任人員持?員工離任交接表?去各部門(mén)辦理工作交接后，將此表上繳給人力資源部存檔。人力資源部為其出具的解除合同證明。員工工作交接完畢后，當(dāng)月薪資方可于次月18號(hào)發(fā)放?！舶恕池?zé)任追究假如已離任員工被查實(shí)在受聘于公司期間或在辦理離任手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離任員工的賠償及法律責(zé)任?！簿拧硠趧?dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)合同期限內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，先由行政部調(diào)解，特殊情況報(bào)公司高層指導(dǎo)；調(diào)解無(wú)效的由勞動(dòng)部門(mén)最終裁定。五、檔案管理為了保證公司員工檔案科學(xué)、完好管理，為公司管理提供真實(shí)、有效的根據(jù)，特建立此方法?！惨弧硢T工檔案資料公司為員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人根本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：1?應(yīng)征人員履歷表?、?員工入職登記表? 2 擔(dān)保書(shū)、擔(dān)保人身份證復(fù)印件3 身份證復(fù)印件 4 學(xué)歷證及資格證復(fù)印件 5 駕駛證復(fù)印件