【正文】 生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度D,退休保險制度答:BC,錄用B,調動C,退休D,辭職辭退答:ACD67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職,:ABCD68公務員有哪些情況的,予以辭退,經(jīng)教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,:CD69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形,產假,:ABCD70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的,:BD71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍,福利,:ABD72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出:BC公務員進行申訴的一般程序是什么答:ABD74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局答:BD75受理公務員控告的機關應當是:A紀檢,監(jiān)察機關B上級機關C公務員主管部門D本人所在機關答:AB76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是,:ABC77關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答:BD78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行:AD79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么A合法B公正C及時D強制執(zhí)行答:ABC80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成A公務員主管部門的代表B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家答:ABCD81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體A公務員主管部門B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關D領導成員答:ABCD82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門A各級地方政府B各級地方黨委C各級政府中的人事部門D各級地方黨委中的組織部門答:CD83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任B行政處分C刑事責任D行政處罰答:BC答:ABC85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的,答:ABCD86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:A行政責任B財產責任C行為責任D精神責任答:ABCD87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,:ABCD88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是:A各級政府,“選任制”:ABD第三部分填空:,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,:《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎上制定的,特別是總結了實施以來的實踐經(jīng)驗,:《國家公務員暫行條例》.4《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過答:, 是公務員制度中的科學管理方法,:分類管理6公務員的范圍是指依法履行公職,納入國家行政編制,:, , :馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論,“三個代表”.:,:社會主義初級階段,堅持, ,競爭,擇優(yōu)的原則,依照法定的權限,條件,:公開,:監(jiān)督約束,堅持任人唯賢, :,排斥了按年資高低,家庭背景,:::全國,:下級,:憲法,:權限,:,:,勤勉盡責,:,首先是指該決定和命令的內容是的,并應在上級的范圍之內。:合法,權限,可以向上級提出或者該決定和命令的意見,上級不改變決定或命令的,:撤銷,改正,:,:::,非經(jīng),公務員不被免職,降職,:法定事由,非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分,:,:,保險待遇全市公務員的基本權利, ::批評,::, :綜合管理類,專業(yè)技術類,::領導職務,“非領導職務層次在廳局級以下設置”,:,:,:級別,:職務,:,駐外外交機構公務員的工作特點,::,:,嚴格考察,平等競爭,::,:省級公務員主管部門,省級公務員主管部門,::曾因犯罪受過刑事處罰的。曾被的。:,必須在規(guī)定的編制限額內,:,:,名額,報考資格條件,:,報考者提交的申請材料應當真實,:,:筆試,:,并對其進行報考資格復審,:,考察情況和體檢結果,:,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,:::,能,勤,績, ,::平時考核,:年度考核, , , :優(yōu)秀,稱職,基本稱職,: 是作為調整公務員職務,級別,工資以及公務員獎勵,培訓,::任職,:選任制,:。任期屆滿不再連任,或者任期內辭職,被罷免,被撤職的,:選舉結果生效,應當經(jīng)有關機關批準,:,應當具備擬任職務所要求的,工作能力,:,:逐級,可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過的方式,: 以下領導職務或者以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺,可以面向社會公開選拔,:廳局級正職,初任檢察官的任職人選,可以面向社會,::公示制度,::工作表現(xiàn)突出,。:有顯著成績和貢獻,:公務員,公務員集體: :物質獎勵,:,:一次性獎金,:權限,認為上級的決定或者命令有錯誤的,:改正,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當該決定或者命令,執(zhí)行的后果由負責,::警告,記過,記大過, ,撤職,:,應當, ,定性準確,處理恰當,程序合法,:事實清楚,:陳述,:,自處分決定生效之日起, :,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的,:,晉升工資檔次,撤職處分的,不視為恢復原級別,:,參加培訓既是公務員的權利,也是公務員的義務,:::對新錄用人員應當在試用期內進行。對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行。對從事專項工作的公務員應當進行。:初任培訓,任職培訓,專門業(yè)務培訓,更新知識,提高工作能力的在職培訓,::,公務員可以在公務員隊伍交流,也可以與企業(yè)事業(yè)單位,:內部,國有, :調任,轉任,:領導職務,并按照管理權限審批,:嚴格考察,:編制限額,有重點地,:,:,可以選派公務員到下級機關或者,:上級機關, :,::公務員之間有夫妻關系,直系血親關系,三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在擔任雙方隸屬于同一領導人員的職務或者有關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織,人事, ,監(jiān)察,:同一機關,直接上下級領導,需要變通執(zhí)行任職回避的,:,縣級機關及其有關部門的,應當實行地域回避,:,在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾,:,應當回避的情況有:涉及利害關系的。涉及本人有公務員法中所列的利害關系的。:本人,本人應當。:申請回避,經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定,:,:,福利,保險,對公務員具有, , :保障,激勵,調節(jié):職務,級別121公務員包括, , 和,:基本工資,津貼,補貼,獎金:, , :地區(qū)附加津貼,艱苦邊遠地區(qū)津貼,:國民經(jīng)濟發(fā)展,福利,保險,退休金以及錄用,培訓,獎勵,辭退等所需經(jīng)費,應當列入,:,:,其中對領導成員辭去個申請,:三十日, 被辭退公務員,:,離職前應當辦理,:,::,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,:,:,:,::編制限額,聘任合同可以約定試用期,:一年至五年,由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據(jù)情形給予或者。構成犯罪的,:批評教育,處分,原系領導成員的公務員在離職年內,其他公務員在離職年內,:三,由縣級以上工商管理部門該人員從業(yè)期間的違法所得,:沒收,應當。造成經(jīng)濟損失的,:賠禮道歉,恢復名譽,消除影響, :特定公務員個人,權利, , ,構成犯罪的,依法追究刑事責任,:濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊,:,法規(guī)授權的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員,:簡答:,請問公務員必須具備的三個條件有哪些答:1 ,制定公務員法的主要目的是什么答:1 ,答:,法規(guī)的實施,答:1 模范遵守憲法和法律。按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率。3全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督。維護國家的安全,榮譽和利益。5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令。6保守國家秘密和工作秘密。遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德。8清正廉潔,公道正派。“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些答:1 公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的。公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當立即執(zhí)行。答:1 獲得履行職責應當具有的工作條件。非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分。獲得工資報酬,享受福利,保險待遇。參加培訓。對機關工作和領導人員提出批評和建議。提出申訴和控告。申請辭職。答:1 國家級正職,國家級副職。省部級正職,省部級副職。廳局級正職,廳局級副職。4縣處級正職,縣處級副職。鄉(xiāng)科級正職,答:我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類等類別,國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,答:答:答:巡視員,副巡視員,調研員,副調研員,主任科員,副主任科員,科員,答:1 職能。2 規(guī)格。3 編制限額。4 答:公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn),答:,但是在同一職務上,答:答:答:公開考試,嚴格考察,平等競爭,公務員法是怎樣規(guī)定的答:1 中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織。地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織,答:包括基本條件和資格條件: 基本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內容。,請問是哪三類答:1 曾因犯罪受過刑事處罰的。曾被開除公職的。,必須符合哪兩個條件答:1 必須在規(guī)定的編制限額內。答:1 發(fā)布招考公告。資格審查。考試?？疾?體檢。提出擬錄用人選。答:,予以任職。不合格的,答:包括德,能,勤,績,答:答:1平時考核是定期考核的基礎。答:對非領導成員的定期考核采取年度考核的辦法。答:分為優(yōu)秀,稱職,答:。,實行任期制的意義有什么答:1 有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下,形成正常的新老更替機制。有利于加強對領導成員的監(jiān)督管理,答:1 任期屆滿不再連任,所任職務自然免除。任期內辭職,被罷免,被撤職的,請問任職情形有哪兩種答:1 答:1 公務員職位發(fā)生變化,承擔了新的職責,答:1 提出擬任職人選?？疾?。決定任命。答:在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行,應當按照哪些程序進行:答: 1 民主推薦確定考察對象。組織考察,研究提出任職建議方案。按照管理權限討論決定。答:1 任職前公示制度。,公務員受獎勵的條件是什么答:1 工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻?！凹w”的含義是答:1 按照編制序列設置的機構。答:嘉獎,記三等功,記二等功,答:1 弄虛作假,騙取獎勵的。申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的。有法律,答:1 公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責。公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,答:1公務員有違法或者違反紀律的行為。2公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任,答:1 答:答:事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處理恰當,程序合法,處分決定作出的正確程序是怎樣的 答: 1 ,請問分級分類培訓的對象是什么答:答:1 內部交流:公務員可以在公務員隊伍內部交流。2 外部交流:公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位,答:調任,轉任,答:,答: 1 首先要符合擔任公務員的七項基本條件(公務員法第十一條)。符合擬任職位所要求的資格條件。答:1轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件。,請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些答:公務員可以到下級機關或者上級機關,答: 1夫妻關系。直系親屬關系。三代以內旁系親屬關系。,請問雙方應當回避的職務范圍是什么答: ,組織,紀檢,監(jiān)察,遇到哪些情形應當進行公務回避答:1涉及本人利害關系的。涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的。,:,患病,工商,生育,:,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務,主要考慮的因素有哪些答:主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平,財政承受能力,可以延長公務員的工作時間答:一是由于發(fā)生嚴重自然災害,事故或其他災害,:①有利于暢通公務員隊伍“出口”,形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有利于規(guī)范機關的人事管理行為,切實保障公務員的合法權益.③有利于加強監(jiān)督,:公務員辭去公職,其中對領導成員辭去公職的申請,答:①未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的。③重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。④正在接受審計,紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的。⑤法律,答:公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因工辭職,自愿辭職,答:擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的,答:領導成員因工作嚴重失誤,失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任,不宜再擔任現(xiàn)職,答:1領導成員應引咎辭職,本人不提出辭職的。2 根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn),請問有哪些情形答:1因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的。2 患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。3 女性公務員在孕期,產假,哺乳期內的。4 法律,答:1工作年限滿三十年的。2 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二