【正文】 ____〔３〕被依法追究刑事責任的?！玻础骋曳酵瑫r在其他地方兼職對甲方的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。６．甲方可以提早解除和但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危骸玻薄骋曳交疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；〔２〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔３〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！∮猩鲜銮樾沃坏募追娇梢蕴嵩缛詴嫘问揭曳奖救嘶蛘哳~外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同。７．乙方可以隨時解除合同的情形：〔１〕甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；〔２〕甲方未及時足額支付勞動報酬的；〔３〕甲方未依法為乙方交納社會費的；〔４〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定損害乙方權益的；〔５〕甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯其意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔６〕甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動合同無須事先告訴甲方。８．乙方需要提早解除合同的情形：乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動合同但雙方有效勞約定的除外。９．假設乙方無其他過失行為甲方不得解除合同的情形：〔１〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的；〔２〕在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔３〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；〔４〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；〔５〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；〔６〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為甲方不得解除勞動合同；假設乙方同時符合本合同第５條規(guī)定的情形那么甲方參照第５條規(guī)定處理。１０．工作時間和休息休假甲方明確執(zhí)行每周四十小時的工作制度即每天上班８小時每周工作５天；乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及工、產(chǎn)、哺乳休假等有關待遇詳細規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關規(guī)定詳見員工手冊。１１．勞動合同終止的情形：〔１〕勞動合同滿；〔２〕乙方已開場依法享受根本養(yǎng)老待遇的；〔３〕乙方亡或者被人民宣告亡或者失蹤的；〔４〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔５〕甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責關閉的；〔６〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。有上述情形之一的勞動合同終止。１２．勞動合同無效的情形：〔１〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯其意思的情況下訂立勞動合同的；〔２〕甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；〔３〕違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的。勞動合同的無效或者局部無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民確認。勞動合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。勞動合同被確認無效乙方已付出勞動的甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照甲方同類崗位的勞動報酬確定無同類崗位的按照甲方職工平均工資確定。１３．經(jīng)濟補償金的支付〔１〕甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第〔４〕〔５〕種情形的甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金；〔２〕甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的?！玻场臣追较蛞曳教岢鼋獬齽趧雍贤瑒幼h并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；〔４〕甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情況外。按照本合同第１１條第〔１〕項情形終止固定限勞動合同的；１４．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護　　甲方提供乙方必要的勞動保護措施提供符合平安的勞動條件對于有有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的說明和補償。乙方在甲方工作間因工負傷或亡那么由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及亡喪葬費和撫恤金詳細方法詳見員工手冊。１５．違背合同的責任　　任何一方違背合同條款規(guī)定或者違背?勞動合同法?的有關規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小給予相應的經(jīng)濟補償。１６．爭議的解決當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時由甲乙雙方協(xié)商解決。在二內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁對裁決不服的可在接到仲裁書后十內(nèi)向有轄權的人民起訴。１７．合同生效本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方必須嚴格執(zhí)行未經(jīng)雙方同意任何一方不得修改和變更。１８．其他約定： 1〕 2〕 3〕本合