廣州勞動合同示范文本出臺范本-文庫吧
2025-07-19 04:45 本頁面
【正文】 新合同亮點2 企業(yè)須確保員工持有合同 否則員工可索要雙倍工資 新合同的最大亮點，是加大了企業(yè)不向員工依法提供合同文本的違法成本。新合同規(guī)定：雙方簽字后，用人單位方必須將其中一份交由員工持有，均具同等法律效力。而用人單位方不交給員工持有的，視為尚未與勞動者簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時，不得以已經(jīng)簽訂的合同文本對抗員工的主張，同時承擔相應(yīng)的法律責任。也就是說，一旦勞動者拿不到勞動合同，可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，以不簽合同為由，向用人單位索要雙倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同等?！ ⌒潞贤咙c3 工作內(nèi)容、地點拒絕籠統(tǒng)概括 試用期首次單獨成章易維權(quán) 新合同拒絕籠統(tǒng)，凡是涉及到工作內(nèi)容、工作地點等內(nèi)容的，一律要有清晰的表達。例如，在員工工作地點的填寫上，拒絕了“全省、全國”這樣表述，而應(yīng)該注明具體的地點，一般要求注明廣州市市區(qū)、某區(qū)或者更為具體的地址?！ 】紤]到勞動爭議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次將試用期單獨成章。并將《勞動合同法對試用期的規(guī)定要點在背后注明。“方便勞動者在簽訂合同的時候，不用再找相關(guān)法律條
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