廣州勞動(dòng)合同示范文本出臺(tái)范本(文件)
【正文】 而試用期的工資不得低于約定工資的80％或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。屆時(shí)歡迎廣大讀者撥打熱線電話“81910190”，此外還可以發(fā)郵件至jiangyf。 被騙簽合同 老員工蒙查查 一滿10年工齡就得簽勞務(wù)派遣合同 潘先生是廣州天河某國(guó)有建筑企業(yè)的員工，企業(yè)大約有五六百名工人，大部分員工的合同都是到今年12月31日到期，面臨一個(gè)重新簽訂的問題。老譚這次的勞動(dòng)合同是10月31日到期，但是企業(yè)在10月28日的時(shí)候告知他們，不再跟他們續(xù)約，已經(jīng)四五十歲的他們一夜之間全部失業(yè)。珠江電力人力資源部經(jīng)理孫惠表示，“《勞動(dòng)合同法》要實(shí)施，最令人擔(dān)心的就是1986年9月30日之后進(jìn)入企業(yè)，又到10年或者快到10年的老員工，恰巧又是今年年底之前合同期滿的，可能企業(yè)就不愿意續(xù)約了?！?那么如果不簽勞務(wù)派遣合同呢？“誰知道啊，除非你不要這份工啰。在昨日廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳聯(lián)合省市總工會(huì)、市勞動(dòng)局舉辦的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)上，因合同到期而被企業(yè)終止續(xù)約的大齡員工將咨詢臺(tái)圍了個(gè)水泄不通。專門約定勞、資雙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)情況、物價(jià)指數(shù)情
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