【正文】 部門開展對本行員工的內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn)，以及對內(nèi)控、合規(guī)及操作風(fēng)險管理專兼職人員的專業(yè)培訓(xùn)；八、負(fù)責(zé)組織推動轄內(nèi)分支機構(gòu)開展合規(guī)考核；九、負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管機構(gòu)及內(nèi)部審計部門的工作聯(lián)系、溝通和協(xié)作，在審計業(yè)務(wù)上接受總行審計部和區(qū)域?qū)徲嬛行牡闹笇?dǎo)；十、負(fù)責(zé)完成行領(lǐng)導(dǎo)、上級及外部監(jiān)管機構(gòu)布置或要求的其他工作任務(wù)。會計部主要工作職責(zé)—13—一、負(fù)責(zé)貫徹落實人民銀行會計政策實施；貫徹落實總行會計政策、會計操作風(fēng)險管理防范和控制措施并組織實施。二、負(fù)責(zé)制定分行會計業(yè)務(wù)制度、流程和會計操作風(fēng)險管理措施。三、負(fù)責(zé)轄內(nèi)本外幣會計核算和支付結(jié)算工作的組織實施和管理。四、負(fù)責(zé)轄內(nèi)會計業(yè)務(wù)的檢查、會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和核算質(zhì)量考核、監(jiān)督及輔導(dǎo)工作。五、負(fù)責(zé)全行支付清算系統(tǒng)，會計事后監(jiān)督、電子對帳系統(tǒng)、電子驗證系統(tǒng)、支付密碼系統(tǒng)、會計檔案的管理工作。六、負(fù)責(zé)制定分行重要會計業(yè)務(wù)印章、重要空白憑證及重要會計機具的管理辦法，并組織實施。負(fù)責(zé)轄內(nèi)現(xiàn)金和出納機具的管理工作。七、負(fù)責(zé)作為分行反洗錢常設(shè)機構(gòu)做好反洗錢各項工作。八、負(fù)責(zé)全轄會計經(jīng)理和會計人員的管理、考核和培訓(xùn)。九、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)監(jiān)管部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)工作。十、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。信息技術(shù)部主要工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)貫徹落實總行信息技術(shù)各項政策制度并組織實施。二、負(fù)責(zé)制定分行信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、信息技術(shù)管理規(guī) —14— 章制度、信息技術(shù)應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)安全保障體系方案，并組織實施。三、負(fù)責(zé)分行信息化建設(shè)與管理工作，對分行經(jīng)營與管理需求提供技術(shù)支持。四、負(fù)責(zé)分行數(shù)據(jù)中心的日常運行維護和環(huán)境監(jiān)控工作，保障相關(guān)系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、可靠運行。五、負(fù)責(zé)對轄內(nèi)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行規(guī)范、維護和監(jiān)管，及時排除故障，防范黑客及病毒入侵，確保辦公網(wǎng)絡(luò)暢通和全行計算機系統(tǒng)安全運行。六、負(fù)責(zé)分行計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及相關(guān)關(guān)鍵設(shè)備的采購管理與資源調(diào)度工作。七、負(fù)責(zé)分行計算機應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、引進、設(shè)計、開發(fā)、技術(shù)測試、技術(shù)培訓(xùn)、升級維護和整合優(yōu)化工作。八、負(fù)責(zé)對轄內(nèi)機構(gòu)及網(wǎng)點計算機設(shè)備的維護、維修與管理，對有關(guān)信息技術(shù)問題及時響應(yīng)與處理。九、負(fù)責(zé)編制主要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息技術(shù)應(yīng)急方案，及時做好有關(guān)業(yè)務(wù)信息的備份工作。十、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)檢查等工作。十一、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。黨群監(jiān)保部主要工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織落實分行黨委、紀(jì)委、工會和上級有關(guān)部門關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察、黨團、工會、保衛(wèi)工作的各項決策部署。二、負(fù)責(zé)制定紀(jì)檢監(jiān)察、黨團、工會、保衛(wèi)工作制度及—15— 計劃，并組織實施；對全行紀(jì)檢監(jiān)察、黨團、工會、保衛(wèi)工作進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，并組織對相關(guān)人員的培訓(xùn)。三、負(fù)責(zé)組織分行開展精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和先進集體、先進個人、勞動模范評選表彰工作。四、負(fù)責(zé)組織分行黨團組織建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)，組織開展思想政治、黨風(fēng)黨紀(jì)、法律法規(guī)、反腐倡廉、安全保衛(wèi)教育工作。五、負(fù)責(zé)組織分行重大違紀(jì)違法違規(guī)案件調(diào)查處理，協(xié)助公安機關(guān)查辦盜、搶、詐、涉槍等刑事案件；受理對本行機構(gòu)和員工違紀(jì)違法違規(guī)行為的檢舉、控告及員工申訴，提出處理意見和建議。六、負(fù)責(zé)分行新建（遷址）機構(gòu)（分行、異地支行）安全防范設(shè)施建設(shè)與改造的管理工作。七、負(fù)責(zé)分行黨費、團費、工會會費的收繳與使用管理。八、負(fù)責(zé)分行全轄消防安全組織實施工作。九、負(fù)責(zé)全行的安全技防設(shè)施建設(shè)及維護保養(yǎng)、新建機構(gòu)的技防設(shè)計施工方案的審核和驗收工作，負(fù)責(zé)總行辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，對全轄物理網(wǎng)點統(tǒng)一實施監(jiān)控。十、負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、調(diào)配、培訓(xùn)全轄經(jīng)警隊伍。十一、負(fù)責(zé)對全行紀(jì)檢、監(jiān)察、黨團、工會工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。十二、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。行政管理部主要工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)貫徹總行行政事務(wù)管理相關(guān)制度并組織實施。—16—二、負(fù)責(zé)制定并實施分行行政事務(wù)有關(guān)規(guī)章制度并組織實施。三、負(fù)責(zé)統(tǒng)一分行轄內(nèi)的辦公用品、營業(yè)設(shè)備、公雜用具及宣傳資料制作的計劃編制及調(diào)撥配用。四、負(fù)責(zé)分行固定資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)、低值易耗品、勞保福利用品及節(jié)日物品等的計劃編制、申報、采購及實物管理工作。五、負(fù)責(zé)對全行房屋裝修、租賃、買賣及辦公家具、通訊器材采購的統(tǒng)一管理。六、負(fù)責(zé)分行的房產(chǎn)（辦公用房、員工宿舍）管理工作。七、負(fù)責(zé)分行大樓的保潔、綠化、餐飲、設(shè)備設(shè)施管理維修等后勤保障工作。八、負(fù)責(zé)分行會議室視頻會議系統(tǒng)等會議管理工作，負(fù)責(zé)各類會議的后勤保障工作。九、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作。分行營業(yè)部主要工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)集中進行同城支行授信業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。二、負(fù)責(zé)集中進行分行的票據(jù)業(yè)務(wù)處理。三、負(fù)責(zé)分行帳務(wù)集中運營管理工作。四、負(fù)責(zé)集中進行分行本外幣資金清算。五、負(fù)責(zé)對分行境內(nèi)外帳戶的日常核對和管理。六、負(fù)責(zé)辦理分行部門本外幣對公柜臺業(yè)務(wù)和儲蓄出納業(yè)務(wù)。七、負(fù)責(zé)同城支行現(xiàn)金調(diào)撥管理及抵質(zhì)押物品等庫房的—17— 管理。八、負(fù)責(zé)分行存放境內(nèi)外同業(yè)賬戶管理工作，組織實施分行系統(tǒng)內(nèi)及與境內(nèi)外同業(yè)的資金清算。九、負(fù)責(zé)分行會計重要空白憑證的配送管理。十、負(fù)責(zé)分行大廳日常營業(yè)服務(wù)管理。十一、落實人民幣會計核算等業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制和業(yè)務(wù)管理。十二、做好對支行相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和溝通工作。十三、完成分行領(lǐng)導(dǎo)和上級行交辦的其它工作?！?8—第二篇：企業(yè)安全管理部門工作職責(zé)企業(yè)設(shè)置安全管理機構(gòu)文件：。：落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)、編制并適時更新安全生產(chǎn)管理制度、組織開展全員安全教育培訓(xùn)及安全檢查等活動。，適時修訂企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，調(diào)配各級安全生產(chǎn)管理人員，監(jiān)督、指導(dǎo)并評價企業(yè)各部門或分支機構(gòu)的安全生產(chǎn)管理工作，配合有關(guān)部門進行事故的調(diào)查處理等。、安全防護和勞動保護用品配備及檢查、施工現(xiàn)場安全督查等。，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在安全隱患時,應(yīng)及時向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和工程項目經(jīng)理報告；對違章指揮、違章操作的，應(yīng)立即制止。，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)能力或施工規(guī)模，專職安全生產(chǎn)管理人員人數(shù)至少為：專業(yè)公司——1人/十萬平方米年（生產(chǎn)能力）或每一億施工總產(chǎn)值年，且不少于3人。，小組成員應(yīng)包括企業(yè)派駐到項目的專職安全生產(chǎn)管理人員，專職安全生產(chǎn)管理人員的配置為：建筑工程、裝修工程按照建筑面積：1萬平方米及以下的工程至少1人；○1萬～5萬平方米的工程至少2人；○5萬平方米以上的工程至少3人，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全主管，按土○建、機電設(shè)備等專業(yè)設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。土木工程、線路管道、設(shè)備按照安裝總造價：5000萬元以下的工程至少1人；○5000萬1億元的工程至少2人；○1億以上的工程至少3人，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全主管，按土建、機○電設(shè)備等專業(yè)設(shè)置專職安全生產(chǎn)管理人員。、新工藝、新材料或致害因素多、施工作業(yè)難度大的工程項目，施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員的數(shù)量應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工實際情況，在第六條規(guī)定的配置標(biāo)準(zhǔn)上增配。，應(yīng)當(dāng)設(shè)置1名專職安全生產(chǎn)管理人員；50人200人的，應(yīng)設(shè)2名專職安全生產(chǎn)管理人員；200人以上的，應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)的分部分項工程施工危險實際情況增配，并不少于企業(yè)總?cè)藬?shù)的5‰。，對本班組的作業(yè)場所進行安全監(jiān)督檢查。安全管理部門工作職責(zé)：在主管安全副總經(jīng)理和總工程師領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護的方針、政策、法令、法規(guī)與條例標(biāo)準(zhǔn)。落實本企業(yè)安委會的計劃、方針和管理目標(biāo)，并及時匯報工作情況。協(xié)助有關(guān)部門做好安全生產(chǎn)宣傳教育，培訓(xùn)工作和新工人、特殊工種作業(yè)人員的安全技術(shù)訓(xùn)練、考核、發(fā)證、年審工作。經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查安全、掌握安全生產(chǎn)情況，督促指導(dǎo)，糾正不安全行為和因素，預(yù)防、消除不安全隱患。對安全生產(chǎn)、文明施工及場容場貌、飲食衛(wèi)生等進行檢查，提高全體人員對文明施工的意識和文明施工水平。對施工現(xiàn)場的安全隱患簽發(fā)《整改通知單》對整改落實情況按著定人、定時間、定措施的原則，進行整改監(jiān)督檢查。按時復(fù)查，驗收。協(xié)助項目部對安全資料的管理，填寫真實反映施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)的實際情況。做好安全工作計劃、總結(jié)和《安全簡報》等工作的編寫發(fā)放，對施工現(xiàn)場和工程按“標(biāo)準(zhǔn)”“規(guī)范”進行系統(tǒng)檢查和評價。對違章指揮、違章作業(yè)、違反安全生產(chǎn)和勞動保護法規(guī)的行為或安全生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，經(jīng)說服勸阻無效，應(yīng)暫停生產(chǎn)，消除隱患危險，提出合理意見，并及時向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報。負(fù)責(zé)編制安全（生產(chǎn)）管理保證體系，確保安全管理保證體系正常運轉(zhuǎn)，實施。主持傷亡事故的調(diào)查，做好傷亡事故的統(tǒng)計，分析工作并逐級上報。第三篇：干部人事檔案管理部門工作職責(zé)干部人事檔案管理部門工作職責(zé)一、按照《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，依法管理干部人事檔案，為國家積累檔案史料。二、及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。三、按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉(zhuǎn)遞事項。四、及時更新干部職務(wù)（職稱）、學(xué)歷、工資等變動信息。五、積極為上級黨委和有關(guān)部門提供干部情況。六、全力做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。七、經(jīng)常調(diào)查研究干部人事檔案工作的新情況，結(jié)合實際制定、完善規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。八、建立和不斷完善干部人事檔案的信息庫，大力推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化。九、定期向同級檔案館（室）移交死亡干部人事檔案。十、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。干部人事檔案管理工作人員守則一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高思想政治素質(zhì)。二、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》規(guī)定和各項工作制度的要求，堅持原則，一絲不茍，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、刻苦鉆研干部人事檔案管理業(yè)務(wù)，努力提高管理工作能力和水平。四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》、《保密法》等法律法規(guī)和各項安全保密制度，嚴(yán)密保管干部人事檔案，嚴(yán)防失密、泄密，保證干部人事檔案的絕對安全。五、認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集工作，對收集的材料要詳細(xì)登記、認(rèn)真鑒別、及時入卷歸檔。六、嚴(yán)格履行查（借）閱干部檔案登記、審核、簽批程序，對查（借）閱干部檔案手續(xù)不完備的，不予提供利用；對查閱后的檔案，要認(rèn)真檢查核對，及時完好地歸入庫房。七、熱情接待查（借）閱檔案人員，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。八、工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交換工作。干部人事檔案材料收集補充制度一、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》等文件要求，注意跟蹤形成干部人事檔案材料的信息，及時將反映干部的德、能、勤、績、廉等方面的正式材料收集歸檔，不斷充實檔案內(nèi)容。二、建立、完善與干部人事檔案材料形成部門（單位）的聯(lián)系制度和材料收集網(wǎng)絡(luò)，主動爭得各部門（單位）的工作配合，對應(yīng)收集歸檔的材料要做到應(yīng)收盡收、及時歸檔。三、收集補充的檔案材料必須是辦理完畢的正式材料，內(nèi)容真實，文字清楚，手續(xù)完備。規(guī)格一致（19CM26CM），嚴(yán)禁將復(fù)印材料及使用圓珠筆、鉛筆或紅色、純藍(lán)色墨水及復(fù)寫紙書寫的材料收集歸檔。凡屬手續(xù)不完備、不符合歸檔要求的材料一律退回材料形成部門，限期重新補報。四、各檔案材料形成部門要認(rèn)真按照干部人事檔案材料收集歸檔范圍的要求，將形成的干部人事檔案材料及時報送干部人事檔案管理部門。任何組織和個人不得以任何理由積壓或滯留檔案材料。干部人事檔案材料鑒別歸檔制度一、認(rèn)真審查、鑒別收集的干部人事檔案材料，將符合歸檔要求的材料及時歸入干部檔案。二、對經(jīng)鑒別內(nèi)容不完整，來源、時間不明，字跡模糊不清，打印書寫不規(guī)范，手續(xù)不完備等不符合要求的材料不接收、不歸檔，并限期更換或待補辦完手續(xù)后再歸入檔案。三、對犯有嚴(yán)重錯誤或涉及其他重大問題的干部，經(jīng)黨組織審查，做出處理結(jié)論后形成的正式材料可歸檔，在未做出結(jié)論之前不得歸檔。四、經(jīng)鑒別，對不屬于歸檔、須從干部人事檔案中撤出的材料，必須登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后銷毀或轉(zhuǎn)給有關(guān)單位和部門。五、任何人不得從干部檔案中撤出應(yīng)歸檔的材料，對違反規(guī)定者，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。干部人事檔案整理工作制度一、按照《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細(xì)則》等法規(guī)、規(guī)定要求，認(rèn)真整理干部人事檔案。二、整理干部人事檔案，必須做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清晰并與內(nèi)容分類相一致、裝訂整齊，使檔案達到完整真實、條理規(guī)范、精煉實用的要求。三、整理檔案時，不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料；對按規(guī)定需剔出的檔案材料，必須先登記，報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批后再行處理。四、整理過程中，要嚴(yán)格檔案材料的管理，防止檔案材料丟失和泄露干部檔案內(nèi)容。五、堅持經(jīng)常整理與集中整理相結(jié)合，普遍整理與個別整理相結(jié)合，使檔案內(nèi)容保持完整規(guī)范。干部人事檔案保管與保護制度一、嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》等文件要求，建立堅固并符合防火、防潮、防盜、防蛀、防塵、防高溫標(biāo)準(zhǔn)的專用檔案庫房。管理檔案1000卷以上的做到庫房、閱檔室、辦公室三室分開，庫房面積每1000卷不得少于20平方米，配置鐵質(zhì)的檔案柜（箱）或密集架。二、檔案庫房內(nèi)的空調(diào)、加濕、去濕、殺菌、滅火等各項設(shè)施要齊全，庫房和檔案柜、架要指定專人管理，經(jīng)常檢查。三、庫房內(nèi)要保持清潔，溫度控制在14℃—24℃，相對濕度控制在45％—65％。嚴(yán)禁放置易燃易爆等妨礙檔案安全的物品，注意發(fā)現(xiàn)和排除有礙檔案安全的一切隱患。四、庫房內(nèi)要設(shè)有各項應(yīng)急措施，檔案管理人員須熟練掌握救護設(shè)備的使用方法，保證在突發(fā)事件或緊急情況下，及時、有效地?fù)尵葯n案并將檔案運送到安全地點。五、不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術(shù)，確保干部檔案安全。干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度一、干部人事檔案管理部門在接到干部任免、商調(diào)通知后，要及時將干部人事檔案轉(zhuǎn)給新的干部主管部門。二、轉(zhuǎn)出檔案時，要認(rèn)真清點檔案全部材料，按規(guī)定裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；檔案轉(zhuǎn)出后，要注銷名冊。接收檔案單位可拒收材料不全或整理不合格的檔案。三、轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”所列項目，詳細(xì)登記和進行嚴(yán)密包封，由