【正文】 本書(shū)，我感受頗深。專(zhuān)家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。人與人之間最大的差別其實(shí)不是出身，也不是財(cái)富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒(méi)有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。我們懷有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮氣躁；我們幻想付出努力馬上就會(huì)得到看得見(jiàn)的收獲，但對(duì)工作本身可以增長(zhǎng)才干、增長(zhǎng)才干才能有所成就的簡(jiǎn)單道理卻視而不見(jiàn)，在職業(yè)迷途中徘徊、游蕩、浪費(fèi)著青春。我們要懷有新時(shí)代主人翁意識(shí)，打工者的心態(tài)要不得，“為別人干活”的心理，只對(duì)付酬的工作感興趣、效果過(guò)得去就行等都是打工者心態(tài)，都是要不得的，只有把這些思想上升到新的認(rèn)識(shí)高度才能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。做工作首先要找出自己的職業(yè)生涯方向，主人翁本身就需要與時(shí)俱進(jìn)，管理實(shí)踐需要新的主人翁理論的指導(dǎo)。對(duì)于理論來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯(cuò)誤。工作中我們最好不要推卸責(zé)任，人人都希望去承擔(dān)時(shí)，工作就好開(kāi)展，工作就會(huì)進(jìn)步，單位才能得到良性發(fā)展。如果是那些原本充滿怨言，不從自身尋找原因，習(xí)慣歸錯(cuò)于外的人，也不太可能因?yàn)檫@一本書(shū)而改變。人生的智慧在于知行合一、自我反省之后的一種頓悟，如果做不到這兩點(diǎn)，我們不管看什么書(shū)都沒(méi)有用。我即是因，因即是我，我們每個(gè)人才是自身問(wèn)題的根源所在?，F(xiàn)實(shí)生活中，或多或少存在這樣那樣的問(wèn)題，只有以平常心去看待它才符合時(shí)代的潮流。做好工作不以薪水來(lái)衡量工作的好壞，應(yīng)該處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績(jī)，全身心的投入到工作中。公司其實(shí)就是一個(gè)大家庭，我們公司的每一個(gè)員工都是公司的主人，大家不要內(nèi)耗，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真工作。是否做好工作，首行要確定自己是否是負(fù)責(zé)任了？是否是淺嘗輒止、具有消極思想？是否具有主人翁精神？只有這些問(wèn)題解決好了，我們才能具有為公司出力的條件，才不會(huì)昏昏噩噩的虛度一生。再一個(gè)就是員工之間多交流自己的經(jīng)驗(yàn)心得，不要藏著掖著，要養(yǎng)成聚小為大的心態(tài)，擺正自己的位子。只要發(fā)現(xiàn)對(duì)單位不利的事，就積極干涉使之往單位有力方向發(fā)展；反之，積極參與，把單位利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點(diǎn)改掉、磨掉，要踏踏實(shí)實(shí)的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣。善于批評(píng)與自我批評(píng)。我們要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時(shí)，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建實(shí)中美好的明天，實(shí)中才能屹立于不敗之地。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對(duì)事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來(lái)的發(fā)展方向。書(shū)中小D的親身經(jīng)歷告訴我們：機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了公司和個(gè)人的發(fā)展，讓我們?cè)谛轮魅宋叹竦闹敢?，抓住市?chǎng)和公司給我們的每一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，使自己的個(gè)人能力不斷提高。姓名 日期第二篇：新時(shí)代主人翁讀后感讀過(guò)《新主人翁精神》這本書(shū)，我感受頗深。專(zhuān)家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。書(shū)中通過(guò)崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開(kāi)展工作。書(shū)中經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類(lèi)，一類(lèi)是“精員工”，一類(lèi)是“傻員工”。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)工作中這兩類(lèi)人在我們身邊隨處可見(jiàn)，到底是“精員工”有發(fā)展前途，還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ?？通過(guò)案例可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。雖然有時(shí)候付出和物質(zhì)回報(bào)不等，但是我們應(yīng)該明白，在物質(zhì)回報(bào)以外我們還得到了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。事實(shí)證明，在成功人士的身上，無(wú)不表現(xiàn)出主人翁的精神：他們把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣做才能更好”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，最終他們用自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，贏得了更多的尊嚴(yán)和價(jià)值！時(shí)代呼喚主人翁精神，中國(guó)建設(shè)銀行更需要主人翁精神，我們要“善待”建行事業(yè)，要有感恩的心、有責(zé)任的面對(duì)工作，努力找到或者說(shuō)體會(huì)到自己工作的樂(lè)趣，“忙并快樂(lè)著”。企業(yè)需要我們用主人翁精神來(lái)對(duì)待自己的工作，而缺乏了這種精神，做事情的時(shí)候就不會(huì)把崗位工作當(dāng)成自己的事情來(lái)做，那樣的結(jié)果往往是缺乏工作熱情，缺乏工作中的責(zé)任心，往往還會(huì)缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。通過(guò)學(xué)習(xí)我知道了工作首先是要有一個(gè)良好的心態(tài)，只有心態(tài)改變了，一切才變得有可能改變。就像書(shū)中開(kāi)始所提到的：“如果你不是一名想自我實(shí)現(xiàn)，有所作為的人，請(qǐng)不要閱讀這本書(shū)，因?yàn)檫@會(huì)浪費(fèi)你3個(gè)小時(shí)的時(shí)間”。用有效的工作方法去改變自己。做工作首先要找出自己的職業(yè)生涯方向，主人翁本身就需要與時(shí)俱進(jìn)，管理實(shí)踐需要新的主人翁理論的指導(dǎo)。對(duì)于理論來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該親自去實(shí)踐不斷在實(shí)踐中糾正自己的錯(cuò)誤。工作中我們最好不要推卸責(zé)任，人人都希望去承擔(dān)時(shí)，工作就好開(kāi)展，工作就會(huì)進(jìn)步，我們的事業(yè)才能得到良性發(fā)展。人與人之間最大的差別其實(shí)不是出身，也不是財(cái)富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒(méi)