【正文】 結(jié)，再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用，打通部門間橫向的信息溝通渠道。三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo)，減少了量化的內(nèi)容，增加了長效性的制度建設(shè)、平臺建設(shè)以及活動建設(shè)的要求。對于考核材料的質(zhì)量，我認(rèn)為首先是時效性，必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內(nèi)容上，對于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分，印證材料完整；對于特色活動形式出現(xiàn)的內(nèi)容，盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作，重點工作，突出重點事例，與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報道做好結(jié)合；對于長效機(jī)制的建立，各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件，沒有類似的及時補充完整，部分指標(biāo)考核形式又各對口市級部門提出的，請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通，掌握信息。篇四：關(guān)于干部年度考核的講話加強(qiáng)實績考核 提高干部素質(zhì)——在全局干部職工年度考核動員會上的講話市教育局黨組書記、局長 xxx 2011年3月x日同志們：一、要明確考核的目的和意義年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗，吸收教訓(xùn)，為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。二、要客觀、辯證的對待自己和他人面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進(jìn)取。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。四、要克服兩種傾向，確保考核效果克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。篇五：xx同志在年終考核專題會議上的講話在年終考核專題會議上的講 話(2011年12月 日)同志們：一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性，做到齊心協(xié)力考核 這次年終考核工作，是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，一年來的工作和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤茫环矫?，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領(lǐng)導(dǎo)班子或一個領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵?？己司褪强疾閷徍耍褪怯靡欢ǖ臉?biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務(wù)實精神，按照縣委、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟，加減分標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序，剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格，這里我不再多講。重點強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。心態(tài)要放平，不能有遠(yuǎn)有近，搞親親疏疏，平時關(guān)系好的，接觸多的就低分高評，關(guān)系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標(biāo)準(zhǔn)量工作，一個標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù)，做到加分有理，減分有據(jù)。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結(jié)果，真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗。三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定，做到廉潔考核這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務(wù)重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈，更不得借機(jī)索要財物。第二篇：考核講話在綜合考核大會上的講話(2009年12月)同志們：為更好地掌握各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況和2009工作目標(biāo)任務(wù)完成情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，增強(qiáng)市局黨組工作指導(dǎo)的有效性，經(jīng)研究決定，從12月上旬起，組織對所屬單位進(jìn)行綜合考核。下面，我就做好這次綜合考核工作講幾點意見。一、要正確認(rèn)識考核工作的重要性和必要性考核既是一項例行的工作檢查,同時又是一次十分重要的工作調(diào)研活動。既是檢查、檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，實踐黨的宗旨的重要方法，又是客觀、公正地評價干部的，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要途徑；是加強(qiáng)上下聯(lián)系,進(jìn)行思想交流與溝通,增強(qiáng)互相信任,構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的一個重要的工作方法。進(jìn)行班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作目標(biāo)任務(wù)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核，是加強(qiáng)干部管理，促進(jìn)履職盡責(zé)的一項重要措施；是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步貫徹落實市局黨組《關(guān)于加強(qiáng)基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和黨風(fēng)廉政責(zé)任制的具體步驟；是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、推進(jìn)全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的必然要求。通過考核，1使市局黨組能夠更多地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行崗位職責(zé)的情況，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)具有指導(dǎo)意義。同時，在全面考核的基礎(chǔ)上，客觀、準(zhǔn)確地了解各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來在工作成效、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面的情況，為市局黨組準(zhǔn)確識別干部提供科學(xué)依據(jù)?？己说倪^程也是發(fā)揚民主的過程，有更多的職工參與對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，保證了考核結(jié)果的真實性和客觀性，其考核結(jié)果的運用，將起到鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)的作用，對加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的起到積極作用，對于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有重要意義。因此，希望通過這次綜合考核,進(jìn)一步調(diào)