【正文】 度改革，以教代會聯(lián)席會議的形式，主動參與了院有關(guān)決策，并將有關(guān)決定、制度納入教代會審議通過權(quán)范疇內(nèi)，在推進教育改革和發(fā)展的同時，較好地協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，切實維護了職工的合法權(quán)益。做好幫扶工作。在維護教職工經(jīng)濟利益、扶貧解困方面，工會切實承擔起第一責任人的職責。在積極關(guān)注教職工工資落實、看病就醫(yī)問題的同時，還努力做好困難職工檔案的建立和女教職工特殊利益的保護等工作，將“家”的溫暖送到每一位需要幫扶的會員心中。二、以“雙創(chuàng)”活動為載體，發(fā)揮了工會“服務中心，促進發(fā)展”的作用堅持服務教育中心的宗旨，較好地開展以“教育創(chuàng)新、工作創(chuàng)優(yōu)”為主題的勞動競賽活動。同時以“雙創(chuàng)”活動為載體，結(jié)合院行政文明處室的評比活動，以處、科室為單位，開展了創(chuàng)新工程示范崗和女教職工巾幗示范崗創(chuàng)建活動。積極做好“送教下鄉(xiāng)”和面向社會的咨詢服務工作，并把此活動作為我院的特色性常規(guī)工作來抓。2003年4月，我們排除“非典”疫情的影響，開通咨詢專線完成了對考生及其家長的備考咨詢活動；2003年10月，為滿足新城區(qū)提高職教水平之需，職成教室、教科所和信息技術(shù)中心聯(lián)合完成了對黃陂區(qū)職業(yè)學校的教科研及信息技術(shù)運用的指導活動；10月底，為幫助農(nóng)村小學提高對新課程的理解及施教水平，小教科帶著8節(jié)涉及6個學科的優(yōu)質(zhì)課送教下鄉(xiāng)，使新洲區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的500多名老師受益。2003年全年，我院通過“科研協(xié)作學校”的形式與全市30多所中小學建立幫扶關(guān)系，幫助相關(guān)學校增強了科研能力，提高了辦學水平。求真務實的精神風貌和豐富多彩的服務內(nèi)容，得到一線老師和廣大市民的普遍好評。三、以創(chuàng)建市級“模范教工之家”為目標，促進了院工會工作規(guī)范化、制度化和特色化，全面增強了工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力加強硬件建設。在院黨委和院行政的支持下，創(chuàng)造條件設立了“卡拉OK” 室、安裝了室外健身器械，并在14樓建起了“教工之家”活動室。這些設施在春節(jié)聯(lián)歡活動和平時的文藝訓練中發(fā)揮了很大的作用。加強軟件建設。包括工會制度建設，工會工作的檔案管理建設，教工之家的管理及其制度建設，以及工會干部的隊伍建設等。⑴工會制度建設。除了繼續(xù)保持和完善原有的工會干部培訓制度、工會工作大事記制度和工會財務審計制度等制度建設外，在2004年起建立并實施了教職工生日慰問制度，讓每位教職工都能感受到工會大家庭的溫暖，無形中增強了大家的凝聚力和工作積極性。⑵工會檔案管理建設。依據(jù)有關(guān)文件，制定了我院工會工作達標細則，全面規(guī)范了工會組織建設。⑶教職工隊伍的建設。①加強理論、業(yè)務學習。繼續(xù)完善工會干部的學習制度，通過《工會法》、《工會章程》以及鄧小平理論、“三個代表”思想和全國總工會十四大精神的學習，加強了工會干部對工會工作基本常識的認識和掌握，提高了工會干部的理論修養(yǎng)和理論水平。②提高人文修養(yǎng)。為了在全院營造濃厚的讀書學習氛圍，促進各工會小組及會員間的思想交流，促進全院各項工作更上一層樓，院工會圍繞《國際教育新理念》和《細節(jié)決定成敗》兩本書，組織全院工會小組和全體會員開展“讀書心得分享交流”活動；為了豐富教職工的業(yè)余生活，院工會還組織了“教職工攝影作品展評”活動。加強活動建設。開展了豐富多彩的常規(guī)活動和特色活動，開拓了全院教職工視野，促進了全院教職工的身心健康發(fā)展，形成全院教職工樂觀向上的精神面貌。⑴抓好常規(guī)活動。如開展了春節(jié)聯(lián)歡活動；每年組織了女教職工慶“三八”活動；每年組織優(yōu)秀教職工療養(yǎng)活動等；為了增強體質(zhì)，減少疾病，啟動了每天30分鐘的工間操活動；另外還定期組織女教職工進行婦科檢查，舉辦女教職工美容講座和健身活動等。⑵突出特色活動。在院黨委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才優(yōu)勢，舉辦了具有教科院特色的各項活動。如送教下鄉(xiāng)活動、咨詢服務活動等。在全體教職工的共同努力下，我院在參加市工會和市教育工會組織的各級各類評比和競賽中都取得了良好的成績（見附表）。第四篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧Ｈ?、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育。五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術(shù)、鉆研業(yè)務、