人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-文庫吧
2024-11-15 23:44 本頁面
【正文】 國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究 我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 現(xiàn)代領導應具備的素質(zhì)探討 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)代企業(yè)的文化建設問題 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵問題 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā) 現(xiàn)代企業(yè)文化管理現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障 現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究現(xiàn)階段我國勞動關系的調(diào)整問題研究 心理測驗在人員測評中的應用 薪酬設計與績效評估信息化與廣東優(yōu)先實現(xiàn)現(xiàn)代化研究 性別差異與職位升遷問題研究 業(yè)績評價與員工激勵研究 醫(yī)療保障機制的完善研究 議高薪養(yǎng)廉銀行個人理財人才隊伍建設 員工激勵的理論與實踐 員工激勵機制研究 員工社會保障問題研究 政府員工制的評價知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 知識經(jīng)濟與人力資源管理 知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 知識經(jīng)濟與知識經(jīng)營職業(yè)聲望研究理論與實踐 職業(yè)指導與職業(yè)設計中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調(diào)整 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 中國人口流動與控制的研究 中國人力資本市場的發(fā)展與完善 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 中外人力資源管理比較中小科技企業(yè)考核制度探索 中小企業(yè)人力資源管理組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 （本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓與開發(fā)問題等，請與指導老師商定） （可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略） （美、日、德等國）企業(yè)勞動關系管理的比較研究 （具體選題時，與指導老師商量，確定為培訓的風險管理，人力資本投資的風險管理，招聘的風險管理等） 第二篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)論文選題參考(題目)力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題方向第一部分1招聘：各種招聘渠道比較，效度、經(jīng)濟性分析2培訓：內(nèi)部培訓體系設計，社會培訓調(diào)研，有效性評價3工作分析與設計：工作分析方法的比較與應用，工作設計、定編定崗方法6勞動關系：各類企業(yè)的員工滿意度調(diào)查與比較分析7招聘廣告內(nèi)容的選擇8跨國公司與本土企業(yè)人力資源管理模式比較9企業(yè)人力資源管理定位于功能轉(zhuǎn)型10行政后勤實施人力資源外包的困境與優(yōu)化策略 11中國貨代公司人力資源目前狀況探究 12在企業(yè)績效中戰(zhàn)略人力資源管理的影響 13大數(shù)據(jù)下人力資源管理運用與創(chuàng)新14淺析思想政治工作在人力資源管理中的應用 15企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的問題及方案研究 第二部分 9科學管理思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)意義 10人力資源管理中心理學的運用11淺析人力資源管理信息化對勞動關系管理的影響 12淺析大數(shù)
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