營運總監(jiān)崗位職責-文庫吧
2024-11-15 22:58 本頁面
【正文】 情況有考核權；對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權和考核權；對總經(jīng)理決策有建議權。工作職責：制定執(zhí)行公司規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程標準并監(jiān)督實施。負責建設和發(fā)展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求；整體負責商場各品牌的運營管理、服務規(guī)范、銷售技巧、形象管理的服務監(jiān)督指導落實工作。負責審查提交的各種工作匯報，評估并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。第三篇：營運總監(jiān)崗位職責營運總監(jiān)崗位職責、系統(tǒng)的規(guī)劃工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)過總經(jīng)理批準后，要實行監(jiān)督執(zhí)行。，并對它的前景進行預測。，從何確定公司的經(jīng)營系統(tǒng)整體功能的發(fā)揮，對于重大的問題上報給總經(jīng)理裁決。，并要按月考核評分及時公布。，還要負責做全公司的經(jīng)營投資預算方案，并要在批準后組織實施。，還要評估公司重大信息技術的影響，對于公司是否引進現(xiàn)今的信息技術提出意見和相關的建議。，要評估其工作效率以及存在的問題進行處理。，聽取下屬的述職報告，對其工作進行評定。、管理、監(jiān)督各個部門屬下的工作人員的業(yè)務工作，改善員工的工作質量和服務態(tài)度，對下屬員工進行績效考核，并作出適當?shù)莫剟钆c懲罰。篇2：營運總監(jiān)崗位職責酒店營運總監(jiān)崗位職責。，預測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各部經(jīng)營策略。、工作程序與標準以及部門內部規(guī)定。，并督導其執(zhí)行。，監(jiān)督、指導和評估其工作。，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。___處理突發(fā)事件，維護客人利益及酒店利益。篇3：營運總監(jiān)崗位職責、系統(tǒng)規(guī)劃工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。負責定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告。，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。，按月考核評分及時公布。，負責全公司經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。，評估工作效率并對存在的問題加
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