【正文】 引員工群眾廣泛參與，以此推動(dòng)員工職業(yè)技能上新水平，才能激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。近年來(lái)，采油四礦不斷以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)員工想學(xué)習(xí)、愛(ài)學(xué)習(xí)的浪潮，積極搭建員工施展才華的舞臺(tái)。在今年黑龍江省員工技能大賽測(cè)試工種比賽中，我礦測(cè)試隊(duì)工人技師丁洪濤獲得了第一名的好成績(jī)，參加工作17年來(lái)，他先后解決各種生產(chǎn)難題143項(xiàng)，提合理化建議45條，累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益90萬(wàn)余元。多次榮獲油田公司青年技術(shù)能手、油田公司百優(yōu)青年等榮譽(yù)稱號(hào)。在他的帶動(dòng)下，我礦逐漸涌現(xiàn)出了李雪濤、王慧玲等一大批技術(shù)能手和技術(shù)標(biāo)兵，有效地鼓舞了員工學(xué)習(xí)本領(lǐng)、苦練技能的熱情，他們積極投身于創(chuàng)建百年油田的滾滾洪流中，用知識(shí)和技能在不斷地促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展，為全礦的干部員工樹(shù)立了榜樣。二是因勢(shì)制宜，注重扶持，搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家的基礎(chǔ)。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作為保證。而作為企業(yè)資深的老員工，他們不僅有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更有著多年積累下的寶貴技能。因此，要想使“學(xué)習(xí)型”職工之家切實(shí)發(fā)揮效能，我們認(rèn)為有必要將老員工的經(jīng)驗(yàn)傳承下去。為此，礦工會(huì)因勢(shì)制宜，廣泛開(kāi)展“師帶徒、徒拜師”活動(dòng)，使有經(jīng)驗(yàn)的老員工將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給青年員工們，幫助他們強(qiáng)化技能、提升素質(zhì)。老員工們用自己的實(shí)例來(lái)培養(yǎng)徒弟的平常心，使他們能夠準(zhǔn)確把握自己的能力，堅(jiān)持從身邊的小事做起；培養(yǎng)徒弟敬業(yè)心，使他立足實(shí)際，把平凡的崗位作為自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的舞臺(tái)，力爭(zhēng)使他成為“一崗精、兩崗?fù)ā⑷龒彾钡娜嫘腿瞬?。第四油礦自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后結(jié)成師徒對(duì)子40余人，分布在采油、集輸、維修等各個(gè)生產(chǎn)崗位，通過(guò)相互學(xué)習(xí)、不斷探討，不僅提升了個(gè)人技能，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是因地置宜，注重引導(dǎo)，搭建互動(dòng)舞臺(tái)，是建設(shè)“學(xué)習(xí)型”職工之家的動(dòng)力。充分利用礦區(qū)信息網(wǎng)站、員工書(shū)屋、知識(shí)講座等多種形式，大力營(yíng)造“人人終身學(xué)習(xí)、人人處處學(xué)習(xí)”的良好氛圍，引導(dǎo)干部員工把所學(xué)理論知識(shí)、技能知識(shí)融入滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程中去，從而提高干部員工的技能水平、技能素質(zhì)和發(fā)展能力，推動(dòng)形成了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃郁氛圍。我礦各基層隊(duì)工會(huì)共建立了19個(gè)文化圖書(shū)角，解決員工的讀書(shū)場(chǎng)所問(wèn)題。礦內(nèi)讀書(shū)自學(xué)員工隨時(shí)可以進(jìn)行借閱。目前，全礦已建立自學(xué)輔導(dǎo)站19個(gè)，自學(xué)讀書(shū)小組110個(gè)，參加自學(xué)員工達(dá)600余人。多年來(lái)，我礦先后有460余名員工考取了成人大專、大學(xué)院校，多名員工榮獲廠讀書(shū)積極分子的榮譽(yù)稱號(hào)，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。四、建設(shè)“文化型”職工之家，是凝聚企業(yè)人心的粘合劑 企業(yè)是船，文化是帆，員工是舵手。帆落船停，帆鼓船進(jìn)。企業(yè)要想加快發(fā)展，就離不開(kāi)文化這個(gè)帆，更離不開(kāi)員工這個(gè)舵手。我們的企業(yè)是揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、昂首闊步，還是步履蹣跚、步入險(xiǎn)灘，取決于船上所有員工是否凝心聚力，步調(diào)一致。要?jiǎng)?chuàng)建百年油田這艘大船，企業(yè)就需要打造百年的“文化”。為此，建設(shè)“文化型”職工之家中，開(kāi)展群眾性喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康文明的文化活動(dòng)，不僅能賦予企業(yè)文化活動(dòng)新的內(nèi)涵，凝聚企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象，而且能夠極大地增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。一是全方位建立協(xié)會(huì)。完善的組織、完備的計(jì)劃，是建設(shè)文化職工之家的前提，我們通過(guò)文體協(xié)會(huì)組織、骨干引領(lǐng)，規(guī)范了員工的文體活動(dòng)形式和內(nèi)容，列計(jì)劃、集素材、搞創(chuàng)作，成立乒乓球、籃球、棋類等各類文體協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)本專業(yè)的活動(dòng)策劃及組織工作，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，協(xié)會(huì)隊(duì)伍逐年壯大，活動(dòng)水平不斷提高，豐富了員工的文娛生活，增強(qiáng)了員工的身體素質(zhì)，提升了企業(yè)的文化氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。二是采取多種形式開(kāi)展文體活動(dòng)。豐富多彩的文體活動(dòng)，是滿足員工精神文化的需求。我們結(jié)合春節(jié)、元旦、五一、七一等重大節(jié)日，組織開(kāi)展各種文藝晚會(huì)、籃球賽、乒乓球比賽、員工書(shū)法、美術(shù)、攝影展等文體項(xiàng)目比賽以及日常的工作技能知識(shí)競(jìng)賽等等，并結(jié)合主題教育開(kāi)展演講、征文等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體娛樂(lè)活動(dòng)。陶冶情操，健康體魄，振奮精神，鼓舞斗志，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，做到了周周有活動(dòng)，月月有比賽，常年活動(dòng)不斷線。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，使員工真正感受到家的溫暖、溫馨與快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)了普及與提高的結(jié)合，豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和建家工作向心力，提升了企業(yè)形象，最大限度的滿足廣大員工群眾的文化需求。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)，突出文化特色。近年來(lái)，我礦不斷完善文化活動(dòng)陣地，為基層單位一線員工建立了活動(dòng)室，配備了各種健身器材，添置了各種圖書(shū)報(bào)刊，建立了圖書(shū)角、圖書(shū)柜，收集書(shū)刊、雜志供員工業(yè)余時(shí)間閱讀，并從保持小家窗明幾凈、室內(nèi)無(wú)積塵、無(wú)雜物、無(wú)痰跡、不許吸煙等點(diǎn)滴小事入手，展現(xiàn)了企業(yè)濃厚的文化特色。五、建設(shè)“溫暖型”職工之家，是排憂解難的救心丸 關(guān)注弱勢(shì)群體既是工會(huì)組織工作的重要內(nèi)容，也是建設(shè)“溫暖型”職工之家的……。關(guān)心員工疾苦，努力為群眾辦實(shí)事、排憂解難，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系群眾橋梁和紐帶作用的重要措施。特別要深入實(shí)施送溫暖工程, 切實(shí)做好幫扶工作，推動(dòng)送溫暖工作向經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化方向發(fā)展,主動(dòng)關(guān)心困難員工群眾疾苦，反應(yīng)員工群眾呼聲，為員工群眾辦實(shí)事、解難事，增強(qiáng)工會(huì)工作的影響力。一是送溫暖活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?。針對(duì)新時(shí)期扶貧幫困出現(xiàn)的新情況，建立形成了黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織實(shí)施的困難員工救助工作體系，健全完善了抓好情況界定、履行規(guī)定程序、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、落實(shí)有形責(zé)任的運(yùn)行機(jī)制，在堅(jiān)持中秋、春節(jié)等重大節(jié)日廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)的基礎(chǔ)上，把平時(shí)員工患病送溫暖拓展為經(jīng)常性救助，實(shí)現(xiàn)了送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；?。并認(rèn)真抓實(shí)抓好，切實(shí)履行做困難員工第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人的職責(zé)，想員工所想, 急員工所急, 辦員工所需。增加員工對(duì)企業(yè)、對(duì)集體的認(rèn)同感和歸屬感，積極投身到企業(yè)的建設(shè)中。二是困難員工幫扶要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。充分發(fā)揮困難員工幫扶的作用，把患大病員工和患重病員工作為幫扶的重點(diǎn)，對(duì)患重大疾病、醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支特別巨大、個(gè)人承擔(dān)比例特別沉重的困難