【正文】 隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作 決策前積極發(fā)表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 積極主動分享業(yè)務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難 善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新 適應公司的日常變化，不抱怨 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高誠信－誠實正直，言出必踐 誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響 通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱 不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導 勇于承認錯誤，敢于承擔責任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準激情－樂觀向上，永不言棄 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化 熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功 不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精 上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向 能根據輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化一是強化企業(yè)命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。美洲銀行 Bank of America ，更認為自己是“（社會的）建設者”、“（與客戶 是）鄰居、朋友”，用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作，更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象?！案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現，在員工的名片、工牌上，在網點場所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會議的背景墻上，都是紅色的標識，使得“更高標準”這個觀念深入人心。德士古企業(yè)文化德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。強生(Johnson amp。 Johnson)強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson amp。 Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。寶潔公司（Procter amp。 Gamble）的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內涵要有一種平等的理念注重員工自身的發(fā)展溝通從制度到心靈雅培(Abbott)“多元化企業(yè)50強”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無論性別、文化背景和個人信仰，都能感到舒適。思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號，需要企業(yè)中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。如為實現“客戶滿意是我們第一大的責任”的理念，思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分，結果直接關系到員工的薪水，長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個6個人的公司，很容易形成默契，產生文化就較容易，但一個具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。二、在成功的因素中，技術是很重要的一點，但是林總指出，技術不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。三、成功的關鍵是客戶，客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。四、企業(yè)文化要形成價值觀，形成環(huán)境。思科講求“從正面看問題”，且“不斷學習，自我提高”，以員工間的競爭來評價其價值，這樣的競爭帶給企業(yè)活力。五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是“從正面看問題”，認為挑戰(zhàn)是機會，失敗是機遇。中國有一句古話“生于憂患、死于安樂”，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有“危機感”，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個季度都沒有停止過增長，并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。六、LearningOrganization（學習性組織），這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。篇三：經典企業(yè)理念標語經典企業(yè)理念標語組建一流團隊，培訓一流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績，建設一流企業(yè) 工作原則：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒會議原則：沉默不是金，發(fā)言要用心企業(yè)的成功來自于每一名員工的付出上班努力點，下班輕松點企業(yè)以人為本，員工以廠為榮效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育管理的第一步，就是管好自己堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務正確指導+強制執(zhí)行=管理抓住不落實的事+追究不落實的人=落實好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導 好員工：想公事，做實事，不出事經營企業(yè)就是要經營人，經營人首先要尊重人要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由工作要簡化，不要簡單化工作三要素：責任人、時限、結果看不出問題是最大的問題開會是為了解決問題，而不是重復問題會而必議，議而必決，決而必行，行而必果質量是我們生存的基礎，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話煉鐵滿意是燒結永恒的追求想到了+做到了+做好了=100分平等待人 心靜如水 真誠待人 心潔如鏡，強化管理，精益求精，鑄造品質。，提高團隊力量。、精致管理、提升品質、增創(chuàng)效益。，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。，細節(jié)決定成敗。，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。，良性競爭；相互欣賞，相互支持。，就沒有競爭力。，以廠為家，互相學習，互相關懷。，等待是失敗的源頭。，左右協(xié)調求進步。、精心、用心、品質永保稱心。，并努力超越客戶期望。，創(chuàng)新致選。，以厚德載物。，高效創(chuàng)新。2006年上半年整理的集團公司部分單位的企業(yè)理念匯總如下，僅供參考。精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利共同愿景：百年創(chuàng)新，百年勝利經營理念：以人為本，科技領先，效益至上，競爭發(fā)展經營戰(zhàn)略：打造勝利品牌，實現持續(xù)發(fā)展經營宗旨：經濟效益最大化，社會效益最優(yōu)化經營準則：誠信規(guī)范，科學高效文化核心內涵：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競爭、發(fā)展企業(yè)精神：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設和諧油田企業(yè)宗旨：為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造價值經營理念：油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學發(fā)展經營準則：規(guī)范，誠信，高效發(fā)展戰(zhàn)略：立足中原，走出中原，發(fā)展中原共同愿景：構建和諧繁榮新礦區(qū)企業(yè)精神：敬業(yè)務實，追求卓越 核心價值觀：企業(yè)和員工共同成長經營宗旨：追求企業(yè)價值最大化精神：苦干快上，自立自強企業(yè)精神：團結、圖強、求實、創(chuàng)新核心內涵：競爭、開放、團結、圖強企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)新業(yè)，振興勘探局經營理念：誠信為本，雙贏為道企業(yè)員工服務理念：忠誠于企業(yè)，誠信于客戶，奉獻于崗位，坦誠于同事核心理念：以學習力提升素質，以執(zhí)行力強化管理，以凝聚力打造團隊，以創(chuàng)新力促進發(fā)展經營理念：競爭、開放、發(fā)展經營戰(zhàn)略：做強做大油氣主業(yè)，做贏做富多元產業(yè)經營宗旨：上市實現投資回報最大化，存續(xù)實現企業(yè)贏利最大化經營機制：外部市場化，內部緊密化經營準則：規(guī)范、誠信、優(yōu)質、高效企業(yè)精神：敢為人先，創(chuàng)新不止敢為人先——敢于探索，敢于拼搏，敢于超越創(chuàng)新不止——創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)業(yè)報國，創(chuàng)建和諧企業(yè)品質：執(zhí)著、堅韌、奉獻核心價值觀：追求、員工、科技、精神和利益、文化、社會責任經營管理理念：以人為本，科技為基，勵精圖治，誠實守信企業(yè)使命：打造石油湘軍，貢獻中國石化企業(yè)愿景：油氣做大，企業(yè)做強，員工做富，家園做美企業(yè)精神：敢為人先，永奪第一團隊精神：在成就事業(yè)中共同提升，在共同提升中成就事業(yè)經營理念：誠信、多贏服務觀：始于客戶需求，終于客戶滿意市場觀：讓不可能成為可能，讓可能成為現實質量觀：創(chuàng)造每一個精品工程管理理念：規(guī)范、公正人才觀：精心盡力育人，不拘一格用人 安全觀：安全即效益企業(yè)對待員工的道德規(guī)范：尊重員工的權益，提供展現自我的舞臺員工自身的道德規(guī)范修養(yǎng)：修身齊家興石化精神：團結奮進、開拓創(chuàng)新企業(yè)精神：從嚴求實，艱苦奮斗，合理同心，開拓進取共同愿景：科技創(chuàng)新、勘探一流、國際爭先；協(xié)調發(fā)展、做大做強、全面進步 核心價值觀：創(chuàng)新求是、合作求效、責任求真、奉獻求大普光精神：理論創(chuàng)新，敢為人先；科技進步，技術集成；艱苦奮斗，能打硬仗；尊重市場規(guī)律，良好甲乙方關系。精神：團結融合，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，科學高效企業(yè)精神：長輸為業(yè)，效益優(yōu)先，自強進取，求實奉獻核心價值觀：為社會奉獻財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工提供發(fā)展平臺企業(yè)使命：連接上下游，構架最具活力的油氣儲運網絡，提供優(yōu)質服務，鑄就良好人品，奉獻于中國石化經營理念：安全是生命，管理是基礎，誠信樹形象，創(chuàng)新求發(fā)展企業(yè)理念用心服務業(yè)主 用行創(chuàng)造價值企業(yè)精神團結協(xié)作 共同發(fā)展誠信服務 創(chuàng)造和諧奮力拼搏勇于創(chuàng)新 追求完美強員工素質 創(chuàng)最佳效益 謀企業(yè)發(fā)展 促和諧社會高效、誠信、競爭、恒久一分一秒一份價值吃苦耐勞追求卓越滿發(fā)多供、誠實守信和諧促發(fā)展、拼搏創(chuàng)高效以誠信求發(fā)展,以拼搏求進取,以務實求效益1誠信,友好,開拓,務實1求精務實銳意進取1我們可以適應任何環(huán)境1我們能夠完成任何任務1嚴謹務實，團結拼搏1無私奉獻、開拓進取1開拓、創(chuàng)新、求實、奉獻1同心同德，團結拼搏；精誠合作，攜手共進；創(chuàng)造價值，成就你我1事事謀發(fā)展人人促發(fā)展企業(yè)興旺在管理，管理有效在文化2最佳服務最佳業(yè)績控制精細2優(yōu)質高效、追求卓越2打造專業(yè)化運行品牌2誠信進取，銳意創(chuàng)新企業(yè)經營理念安全就是效益用安全給客戶一個承諾精細管理，優(yōu)質服務，最佳效益樹立一流形象 提供一流服務 創(chuàng)造一流效益規(guī)范管理拓寬市場規(guī)范管理持續(xù)改進一流管理一流技術人機匹配一流效益業(yè)主滿意 員工受益 節(jié)約和拓展并重 精細與策劃共舉憑技術開拓市場, 憑服務樹立形象拓展業(yè)務范圍、提高服務質量、增加員工效益長遠規(guī)劃，廣泛合作，真誠實干，開拓創(chuàng)新以人才為先導、為客戶提供最滿意的服務。以誠信贏得市場，以創(chuàng)新開拓市場。誠信 創(chuàng)新 服務 共贏業(yè)主不是上帝，業(yè)主在我心里，放在心上的事就是最重要的事1用高素質的團隊，用業(yè)主的滿意評價，打造運營專業(yè)品牌1對員工負責，對企業(yè)負責，優(yōu)質服務，以內部市場為載體，大力開拓外部市場，提高員工生活水平和企業(yè)效益，提升企業(yè)價值。1服務業(yè)主、安全優(yōu)先1業(yè)主滿意 用戶放心 打造國內專業(yè)化運行品牌1誠信為本實現雙盈科學公正嚴謹安全文明共贏1以人為本尋求市場最大化謀取效益更大化1以人才為先導、為客戶提供最滿意的服務。以誠信贏得市場，以創(chuàng)新開拓市場。1真誠求賢、求實用才1用高素質的團隊，用業(yè)主的滿意評價，打造運營專業(yè)品牌管理增效、精益求精2對內夯實基礎，立足黃河水電開發(fā)；對外積極發(fā)展，努力開發(fā)外部市場；合理核算成本，嚴格控制費用支出；科學管理造價，降低成本費用擴大利潤。2誠信為本，技術創(chuàng)效企業(yè)安全理念以人為本，安全為首保證安全等于提高效益，關注安全等于關注生命沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故安全第一，警鐘長鳴安全高于一切，責任重于泰山，安全為天，杜絕違章時時想安全 人人講安全天天從零做起 時時從嚴抓起規(guī)范操作 珍愛生命 生命寶貴 安全第一任何操作都是不能有差錯的在崗1分鐘，安全60秒杜絕一絲一毫的違章和麻痹事故只有一種原因——違章1讓安全成為行為習慣 進一步加強企業(yè)安全文化建設1遵章守法、預防事故1安全就在你、我、他1安全是最大的政治、最大的責任、最大的福利、最大的效益1生命誠可貴，安全價更高1將事故消滅在萌芽狀態(tài)1以國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準為依據，以完善的規(guī)章制度體系為保障，以業(yè)績評估為載體，以實現運行四化為目標，推行風險預控管理，全員參與、全過程控制、全方位預防，實現“無事故