五險一金企業(yè)與個人繳納情況-文庫吧
2024-11-15 12:26 本頁面
【正文】 長不得超過２４個月。工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。1）被保險人因工負(fù)傷被鑒定為一級至四級的，則享有以下保障：按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月；2）因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月；被保險人工傷評殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。生育保險金：1）正常生育的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加15天，產(chǎn)假期間每個月由生育保險基金支付工資每月4000元。2）女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。檢查費(fèi)最多1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個人負(fù)擔(dān)。社保的五要點(diǎn)，你了解了嗎？近日，勞動保障部門在社會保險征繳擴(kuò)面工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為職工參保時，有的職工不配合，不愿主動提供身份證等參保。勞動者自己放棄國家對勞動者最基本保障權(quán)利的做法，令人意外。通過對勞動者不參加社會保險行為進(jìn)行調(diào)查分析，主要原因是他們對社會保險政策有5個不了解。一是勞動者對我國社會保險強(qiáng)制性的特點(diǎn)不了解。社會保障是國家通過立法程序，強(qiáng)制符合條件的用人單位和勞動者參加社會保險，履行法律法規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)等義務(wù)。用人單位辦理社會保險登記，申請繳費(fèi)基數(shù)并依法代扣代繳，這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。如果社會保險不采取強(qiáng)制性，而是采取自由投保的方式，那么年輕健康的勞動者就可能不顧老年、疾病等風(fēng)險，而不去參加社會保險。一旦風(fēng)險發(fā)生，他們就有可能陷入困境。二是勞動者對社會保險的性質(zhì)不了解。有些勞動者擔(dān)心將來社會保險的根本權(quán)利得不到兌現(xiàn)，對政策的穩(wěn)定性持懷疑態(tài)度。我國的社會保險是國家保障勞動者基本生活的一項(xiàng)社會政策，屬于政策性保險，是ZF行為。而社會保險不以贏利為目的，主要是為確保社會穩(wěn)定，提高社會福利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，推動社會進(jìn)步。一旦社會保險基金出現(xiàn)赤字，造成保險費(fèi)入不敷出，在這種情況下，國家財政支出就是必不可少的，這也是應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三是參保人員對社會保險的待遇不了解。部分合同制的農(nóng)民工擔(dān)心與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系，企業(yè)停繳社會保險費(fèi)后，
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