五險一金轉(zhuǎn)移介紹-文庫吧
2025-11-01 12:26 本頁面
【正文】 辦機構(gòu)出具證明，并劃轉(zhuǎn)所需資金，失業(yè)人員憑證明和資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)到遷入地經(jīng)辦機構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險關(guān)系。在5項社會保險中，具有轉(zhuǎn)移意義的只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)3個險種，工傷和生育都屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。同時，工傷和生育是兩個不需要員工自己繳費的險種，如果在發(fā)生工傷和生育之時，單位并沒有給員工交納這兩項社保，那么員工也就不能享受由社會保險基金支付的待遇。公積金：異地購房只能一次性提取以北京為例，某員工離開北京到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那么他就可以將在北京的住房公積金賬戶內(nèi)的全部金額，轉(zhuǎn)移到外地的住房公積金賬戶內(nèi)。辦理時，該員工需要提供調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關(guān)材料給在北京的原單位，通過原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開戶管理部申請辦理。如果員工從外地來北京工作，并在北京已經(jīng)建立新的住房公積金賬戶且繳存住房公積金了，則該員工可以將原公積金轉(zhuǎn)入北京公積金管理中心，并將單位開戶管理部開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移開戶證明》給外地轉(zhuǎn)出單位辦理轉(zhuǎn)移及匯款手續(xù)，同時提示轉(zhuǎn)出單位在匯款單上注明轉(zhuǎn)入職工的姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)入單位登記號。但是，北京規(guī)定，異地購房不能申請北京的住房公積金貸款，和上海類似，如果在外地買房可以一次性提取。第二篇：五險一金轉(zhuǎn)移申請書五險一金轉(zhuǎn)移申請書五險一金轉(zhuǎn)移申請書我現(xiàn)在在一家公司任職，因為種種原因，現(xiàn)在想離職，我想問如果我還在當?shù)?青島地區(qū))找公司，那么五險一金會全部轉(zhuǎn)移嗎?如果不能，哪些可以轉(zhuǎn)，哪些只能放棄?如果我去外地上班，會有什么影響?如果我不安正常手續(xù)，直接走人(不在乎工資)，那么會對我在下一家公司任職造成什么影響?：先到離職單位當?shù)貏趧庸芾聿块T領(lǐng)取《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，按照相關(guān)要求填寫完整，到原單位蓋章后，再到離職單位當?shù)貏趧庸芾聿块T辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。注意在本市區(qū)(或有些地區(qū)，各地規(guī)定有出入)內(nèi)是不用辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，直接在社會保險網(wǎng)站上辦理即可?，F(xiàn)在“五險一金”很多地區(qū)規(guī)定不一樣，目前除了“養(yǎng)老保險”可以“全國漫游”外，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金很多地區(qū)不能“漫游”，具體情況最好是到離職單位以及轉(zhuǎn)入單位地區(qū)勞動管理部門咨詢。全國社保咨詢電話：12333。如果到外地上班未辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，如果在本市內(nèi)就業(yè)，用人單位可以直接在社會保險企業(yè)網(wǎng)上服務系統(tǒng)直接辦理，對你本人沒有什么影響。但如果在本市區(qū)內(nèi)就業(yè)，對你本人來講是有損失的，以前繳納的社會保險全部為零。建議按照正常離職，一來可以拿到自己的工資，其二，用人單位必須在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職(注意保存提出離職申請書復印件等有效證據(jù))。法律依據(jù)：(1)《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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