【正文】 ，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。、出差： 員工出差前填好《出差申請單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準權(quán)限：臨時外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。加班： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后備案，否則不計加班費。加班工時以考勤時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。第三章人事管理制度一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當調(diào)整節(jié)假日休假時間。八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當調(diào)整休假時間。休假期間費用均由員工自理，不得報銷。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批準后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者。十三、對犯有嚴重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴重違反勞動紀律或觸犯國家法律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報《離職員工審查表》。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。第四章保密制度一、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。二、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第五章財務(wù)管理制度第一節(jié)總則一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報財務(wù)入帳。二、各門店及時做好產(chǎn)品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經(jīng)理。三、業(yè)務(wù)款項由業(yè)務(wù)當事責(zé)任人及時催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當日交賬。四、公司員工工資發(fā)放時間原則安排在每月20號，營銷員、設(shè)計師業(yè)績工資以到款帳目結(jié)算，視資金回籠情況安排發(fā)放時間。第二節(jié)出差報銷管理規(guī)定一、本公司內(nèi)員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行二、本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準預(yù)借或報支旅費。員工出差依下列程序辦理：出差前應(yīng)填寫《出差申請單》事前予以核實核定，并備案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應(yīng)盡快補辦手續(xù)后方可支給出差旅費。出差人憑核準的《出差申請單》，可由總經(jīng)理核準后向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的差旅費。銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費報銷單》結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將預(yù)借差旅費在當月薪金中先予扣回，報支時再行核付。三、員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)部門主管核準。當日出差，除按正常工作日支付當日工資外，原則上不支給交通費以外的任何費用，交通費憑乘車憑證實數(shù)支給。當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當?shù)闹胁脱a貼（補貼標準按10元/人執(zhí)行），但如實際需要，須事先呈主管核準批準。四、員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回一律按實際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支其他費。五、本公司員工乘坐交通工具長途以火車為主，市內(nèi)以公交為主，如需乘坐飛機、出租車需提前報批，原則上應(yīng)出具有效的購票憑證，按實際票額發(fā)給交通費。六、交通費包括旅程中必須的船車等費，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。七、出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標準核發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。經(jīng)理級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費120元，膳食費每日30元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費150元，膳食費每日50元，超標自付；注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、寧波、溫州、福州、廣州、湛江、北海普通員工：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費100元，膳食費每日30元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費120元，膳食費每日30元，超標自付；八、同性員工出差同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費和雜費。九、出差期間因公宴客應(yīng)實行報總經(jīng)理批準，書面許可無法取得時可返回補辦。費用應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；十、出差費用的報銷：交通費、住宿費按標準報銷，采取超標自付原則；膳食費等按標準領(lǐng)??；交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。十一、出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導(dǎo)致無法在預(yù)定 期限返回銷差，必須延長滯留，出差者需出具申請，經(jīng)調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。出差員工不得任意改變起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)論處。但事后總經(jīng)理特準者除外。十二、員工出差得按實報支出差旅費，如因特殊公務(wù)上原因必須支付超額費用，可以呈請總經(jīng)理特別核準，其余超額報支一律剔除。十三、員工報銷出差旅費時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十四、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。十五、出差行程時間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給。出差人員交通費，憑交通票據(jù)實數(shù)支給。十六、出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時報到退差。十七、本標準如有未盡事宜得隨時修改之。第三節(jié) 業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定為擴大公司業(yè)務(wù)，提高銷售額，增加收入，調(diào)動各部門及員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。營業(yè)務(wù)提成：設(shè)計師提成：…………………………………第六章 公司獎罰制度第一節(jié) 獎勵制度一、為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。二、員工獎勵分三等：（一）、員工有下列事跡之一者，設(shè)定為三等獎，給予50－200元獎金或獎品，并書面通報表揚。工作積極主動，連續(xù)三個月完成銷售任務(wù)；熱心奉獻，在個人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者；嚴守公司規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者；維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚者；凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎。（二）、員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎，并給予500－1000元獎勵及帶薪假期2天，并由總經(jīng)理書面通報表揚。改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成績者；連續(xù)三個月雙倍完成銷售任務(wù)，并協(xié)助同事提高銷售業(yè)績；業(yè)績、營銷策略及開發(fā)項目方面均有突出表現(xiàn)。（三）、員工有下列事跡之一者，給予記一等功，并給予1000－5000元獎勵。在保護公司財產(chǎn)方面做出貢獻，使其免受重大損失者；防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者；有其他重大功績者。三、員工月考勤全勤獎30元/月。四、獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責(zé)。五、頒獎日期原則上隨評定隨獎，亦可根據(jù)公司實際定期頒發(fā)。第二節(jié) 處罰制度為了規(guī)范公司員工行為，保證公司的經(jīng)營活動正常開展，保證各部門各崗位的工作正常運行，特制定本制度。一、考勤制度上班時間：秋冬季：8：0011：30 13：00—17：00 春夏季：8：00—11：30 14：00—18：00 （含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰1小時基本薪金；15－30（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣罰2小時基本薪金； 30分鐘—60（含）分鐘以內(nèi)者，每次扣扣罰半天基本薪金； 超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍的基本薪金，內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。二、辦公制度、吃零食或抽煙者，罰款50元/次；、串