【正文】 勤獎并扣5分。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。曠工，曠工半天扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天日工資；連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工達(dá)3天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準(zhǔn)簽字后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，按曠工半天論處。員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、福利發(fā)放以及年終獎等的考核依據(jù)之一。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復(fù)審后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假，由總經(jīng)辦主任審核后報總經(jīng)理審批。事假：事假員工應(yīng)至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理，并作開除處理。第十二條 員工不得在車間內(nèi)用餐，；在車間外用餐后，垃圾不得隨意丟棄，應(yīng)清理干凈。第十三條 員工上班期間應(yīng)穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，違者每次樂捐10元愛心基金并要求立即整改。第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等。第十五條 員工上班期間需要穿戴勞動防護(hù)用品的，必須按規(guī)定穿戴，違者每次樂捐20元愛心基金并扣1分。第十六條 員工上班應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。違者按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定處理并扣2分。第十七條 公司倡導(dǎo)節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。違者每次處以責(zé)任人樂捐100元愛心基金并扣2分。第五章 福利與獎勵第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此帶薪休假，否則視其自動放棄；）清明：一天（清明節(jié)當(dāng)天）勞動節(jié)：二天（5月2日）端午節(jié)：一天（農(nóng)歷5月初5）中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷8月15）國慶節(jié)：二天（10月2日）以上法定假日共11天，全體計時員工均按正常出勤計算工資。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算工資。第十九條 全勤獎。員工依照公司規(guī)定出滿勤的，每人每月享受全勤獎200元。當(dāng)月請假1天享受100元全勤獎，請假2天（含）以上取消全勤獎。第二十條 食宿補貼。凡公司員工每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)600元。（注：按實際出勤天數(shù)計算）第二十一條 年終獎金。公司設(shè)立年終獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)分為第一檔500元/月，第二檔為300元/月，自轉(zhuǎn)正后開始，每月10分，年終根據(jù)個人加減得分情況核算，一次性發(fā)放，未到年終放假中途離職的，不予發(fā)放。第二十二條 獎勵。公司獎勵分為通報表揚、嘉獎和記功三檔。通報表揚一次加1分；嘉獎1次加2分；記功1次加3分，所加分值每月累計核算，上不封頂，年終結(jié)算獎金。符合以下其中之一的，給予通報表揚：① 長期堅持遵守公司各項規(guī)章制度，起到模范帶頭作用的； ② 對有損公司形象的行為堅決制止； ③ 厲行節(jié)約或者對廢料利用顯著者；④ 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。⑤ 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)，表現(xiàn)突出； ⑥ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的其他事項。符合以下其中之一的，給予嘉獎：① 對公司生產(chǎn)技術(shù)、管理制度等工作提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效或為公司創(chuàng)造更大業(yè)績；② 在意外事件或者災(zāi)害面前奮不顧身，為公司挽回重大損失或保護(hù)他人安全； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的其他事項。符合以下其中之一的，給予記功：① 為公司創(chuàng)造重大業(yè)績，效益或者影響巨大者。② 檢舉他人偷盜公司財物，經(jīng)查屬實； ③ 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予記功的其他事項。第二十三條 公司設(shè)立愛心基金會，接受全體員工的愛心捐助，作為各類活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、扶貧幫困、戶外拓展等的經(jīng)費，未經(jīng)審批任何人不得動用。第六章 附則第四篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度1一、崗位規(guī)范(1) 遵守上班時間，因故遲到和請假的,必須事先電話聯(lián)絡(luò)。(2) 遇有工作部署應(yīng)立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。(3) 工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。(4) 長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。(5) 不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。(6) 在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。(7) 辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。(8) 文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。(9) 重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。(10) 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。(11) 關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。二、形象規(guī)范著裝(1) 服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。(2) 鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。儀容(1) 頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。(2) 男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳，不留長胡須。(3) 女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。(4) 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。3 舉止(1) 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。(2) 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。(3) 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。(4) 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。(6) 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。(7) 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。三、語言規(guī)范提倡講普通話。語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。用謙虛態(tài)度傾聽、不要隨意打斷別人的話。嚴(yán)禁說臟話、忌語。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。四、社交規(guī)范接待來訪(1) 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。(2) 迎送來訪應(yīng)主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。(3)來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門。訪問他人(1) 遵守訪問時間，比預(yù)約時間提前5分鐘到達(dá)。(2) 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。(3) 訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。(4) 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。使用電話(1) 接電話時，要先說“您好，品搜科技”。(2) 使用電話應(yīng)簡潔明了。(3) 不要用電話聊天。交換名片(1) 名片代表客人，用雙手遞接名片。(2) 看名片時要確定姓名。(3) 拿名片的手不要放在腰以下。(4) 不要忘記簡單的寒暄。五、會議規(guī)范事先閱讀會議通知或做好準(zhǔn)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進(jìn)場。開會期間關(guān)掉手機或設(shè)成振動，不從事與會議無關(guān)的活動。發(fā)言簡潔明了，條理清晰。認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。公司內(nèi)部會議，按秩序就座。不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會場肅靜。六、安全衛(wèi)生環(huán)境工作時既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的`安全。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒有必要的清除掉。七、上網(wǎng)規(guī)定在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。不得對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。八、人際關(guān)系同事關(guān)系：懂得 “理解與尊重”尊重人比什么都重要”，營造 “同歡樂，共追求”的氛圍。尊重他人：肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵。相互合作：在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結(jié)派。九、心靈溝通虛心接受他人的意見。不要感情用事。真誠對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。對領(lǐng)導(dǎo)的決策要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。公司內(nèi)部定期發(fā)布公司動態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對此提出意見和建議。十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面地方待修改或補充。規(guī)章管理制度2物品采購制度為了提高幼兒園經(jīng)費使用效率，合理采購，杜絕浪費，經(jīng)幼兒園行政會研究決定，實行“申請—審核—審批—采購—驗收—保管—借用—維修”一條龍服務(wù)，具體制度如下，請遵照執(zhí)行。(一)申請各科室及年級組凡要求采購教學(xué)用品、辦公用品、后勤用品等，均應(yīng)到庫房保管員處填寫物品采購申請表。特殊情況應(yīng)事先征得園長同意后，并及時補填物品采購申請表。(二)審核庫房保管員把填好的教學(xué)用品交到副園長審核，辦公用品、后勤用品、教學(xué)設(shè)備等交到總務(wù)處審核。(三)審批由園長對申請表作最后審批。(四)采購。儀器、設(shè)備、材料等各種物品，由總務(wù)處按園計劃和教育局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一采購，各科室不得自行購買，在特殊情況下，必須自己購買時，須經(jīng)園長批準(zhǔn)后由總務(wù)處驗收入庫。，確保采購物品的質(zhì)量，采購的39。物品必須交庫房保管員驗收、登記、保管。(五)驗收總務(wù)處須嚴(yán)格審核物品采購申請表、發(fā)票與采購的物品是否相符，然后由保管員驗收，并登記造冊。(六)保管，必須實行登記入帳制度，屬固定資產(chǎn)類要填寫固定資產(chǎn)增加憑證，屬低值易耗品要由保管員登記入帳后再領(lǐng)用。所購物品要切實做到帳帳相符，帳物相符。，以不浪費為原則，根據(jù)工作需要，由使用者經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)后向保管員辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。(七)借用，都應(yīng)填寫借用物品登記表，期限一到應(yīng)及時歸還。，須經(jīng)總務(wù)處審批，保管員方可出借。，教職工向保管員借用的東西應(yīng)全部歸還。、保育員的服飾在學(xué)期末全部交到總務(wù)處統(tǒng)一保管。(八)維修、班級應(yīng)在學(xué)期初和期末按時把財產(chǎn)損壞情況書面報送總務(wù)處，以便及早統(tǒng)一安排維修。，維修費用自付(特殊情況除外)。規(guī)章管理制度3憲法規(guī)定“公共財產(chǎn)神圣不可侵犯”，保護(hù)公共財產(chǎn)是每個公民義不容辭的光榮職責(zé)。學(xué)校公共財產(chǎn)是學(xué)校開展政黨的教育教學(xué)工作必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)。為切實保護(hù)我校的一切公共財產(chǎn)，使其更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作，全體師生員工須遵照執(zhí)行。一、建立定期檢查制度。學(xué)校每學(xué)期組織人員對公共財物進(jìn)行一次全面清查，并登記造冊，落實財產(chǎn)管理責(zé)任人。每學(xué)期對公物進(jìn)行必要的檢查維修。二、建立財產(chǎn)登記制度。一是建立公共財物借、還登記制度。凡是向公共財物管理責(zé)任人借、還公物，均記錄好借、還公物的品種數(shù)量及日期和其它應(yīng)有的說明。凡有損壞或遺失，借物人須昭價賠償或負(fù)責(zé)維修好。登記薄將作為財會檔案予以保存?zhèn)洳?。二是會計要建立健全財產(chǎn)管理財薄，及時準(zhǔn)確地做好記錄，做到物物有賬，賬物相符。三、班上的公物管理實行班級負(fù)責(zé)制。凡是班上的`講桌、講凳、衛(wèi)生工具，毛刷、一切電器、門窗、玻璃、美化教室用品，班級牌，均由該班全體學(xué)生共同負(fù)責(zé)保護(hù)、管理。如有人為損毀，由該班自行解決維修或昭價賠償?shù)膯栴}。四、建立公共財物管理部門負(fù)責(zé)制。實驗器材管理由古剛義負(fù)責(zé)，微機室器材管理同廖長清負(fù)責(zé)，團隊室公物管理由李建負(fù)責(zé)，體育器材管理由體育教師共同負(fù)責(zé)，油印室的公物管理由張鳳仙負(fù)責(zé)，油印資料老大需要教導(dǎo)處先登記，再由張鳳仙記錄及油印。檔案室的公物管理由工會負(fù)責(zé)，雜物保管室由黃澤林負(fù)責(zé)，錄音機、聽力磁帶、教參、教學(xué)掛圖由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理，伙食團公物由李建輝負(fù)責(zé)，段學(xué)良負(fù)責(zé)對電器、辦公用品等進(jìn)行發(fā)放與登記。辦公桌椅經(jīng)編號、登記后由各位教師負(fù)責(zé)管理。五、學(xué)校公物非經(jīng)校長和管理責(zé)任人簽字同意，并辦理好有關(guān)手續(xù)，不得外借，否則，一切責(zé)任由管理責(zé)任人承擔(dān)。規(guī)章管理制度41目的為對安全生產(chǎn)規(guī)章制度(含操作規(guī)程,下同)加以管理,特制定本制度。2適用范圍適用于公司對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制、發(fā)布、使用、評審、修訂等工作的管理。3職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立。4程序,并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度的39。落實。在制定過程中,應(yīng)有各職能部門的會簽確認(rèn)?！对旒埰髽I(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)》,結(jié)合本公司實際,制定至少包含以下內(nèi)容的安全生產(chǎn)規(guī)章制度:安全生產(chǎn)職責(zé)、安全生產(chǎn)投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員管理、設(shè)備設(shè)施安全管理、建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報廢管理、施工和檢維修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業(yè)安