【正文】 同事，精誠協(xié)作，積極完成生產(chǎn)工作任務。遵守公司規(guī)章管理制度是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；解聘后未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準在美容院和宿舍逗留；辭職需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導同意批準方可生效；辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；辭職后兩個月發(fā)全部工資；實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過90天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；當月出勤累計不超過5天者不予發(fā)放工資；當月出勤不及20天者，保險自行交付；員工婚嫁為7天，員工不允許兩天以上公休日連休；年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。第二篇：規(guī)章管理制度規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；勤洗澡無異味；工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；員工應團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；1愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；1劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；1樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；1不準在顧客面前談論工資待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩； 15認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調(diào)遣，違者視開除處理；1員工不得互相包庇隱瞞；1樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；1維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；1噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度不遲到、不早退和不礦工；每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。第五章附 則第三十條 本條例自2001年1月1日起施行。情節(jié)嚴重的，注銷登記。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。有違法所得的，沒收違法所得。(七)經(jīng)營活動改變博物館功能、危及博物館藏品的安全和影響開放環(huán)境的。(五)藏品總帳、檔案未報市文物行政管理部門備案的。(三)未按規(guī)定辦理博物館登記事項變更登記的。情節(jié)嚴重的，注銷登記：(一)無正當理由，全年對社會開放時間不足8個月的。第四章法律責任第二十七條博物館有下列行為之一的，由文物行政管理部門給予警告、責令限期改正。市文物行政管理部門應自接到前款所列文件之日起10日內(nèi)，辦理博物館注銷登記，并向社會公示。(二)主辦者意見。藏品處置后，不符合博物館登記條件的，由市文物行政管理部門注銷登記。第二十四條博物館處置文物藏品，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。(四)具有保障藏品安全的設(shè)備、保管設(shè)施、安全保衛(wèi)和藏品核查制度。(二)保障藏品體系的完整。第二十三條博物館對藏品管理應當遵守下列規(guī)定：(一)建立藏品總帳、分類帳、檔案。(四)變更展覽時間提前7日向社會公示。(二)陳列展覽以原物、真跡為主，使用復制品、仿制品和替代品的予以注明，復原陳列保持原貌。具體辦法由市人民政府制定。第十九條博物館應當根據(jù)辦館宗旨，結(jié)合本館特點舉辦臨時展覽、巡回展覽，開展多種形式的宣傳教育活動。不得宣揚淫穢、迷信或者宣染暴力，不得宣揚法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容。第十七條博物館應當為觀眾提供展品文字說明和講解服務。第十六條博物館的館長、館址、基本陳列、藏品目錄、展覽面積等登記事項變更的，應當自變更之日起30日內(nèi)到市文物行政管理部門辦理變更登記。博物館經(jīng)核準登記后，主辦者應當依法到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，方可向社會開放。(七)館長和主要專業(yè)技術(shù)人員的學歷證明以及從業(yè)簡歷。(五)館舍場地使用權(quán)證明。(三)藏品目錄。第十四條具備本條例第十三條規(guī)定條件申請博物館注冊登記的，應當向市文物行政管理部門提交下列文件：(一)登記申請書。(五)具有與博物館主要任務相適應的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)人員具有大專以上學歷或者對本館藏品的研究有專長。(三)具有與本館性質(zhì)相符、有一定數(shù)量和代表性、成系統(tǒng)的藏品。第三章管理與監(jiān)督第十三條博物館應當具備下列條件：(一)具有固定的館址、展覽場所和庫房，展覽場所的面積與展覽規(guī)模相適應并適宜對外開放。捐贈人依法享受稅收優(yōu)惠。經(jīng)營活動的收入或者接受的捐贈、資助應當全部用于發(fā)展博物館事業(yè)。第十條 博物館可以多渠道籌措資金發(fā)展博物館事業(yè)。其他的博物館的主辦者應當保障博物館正常業(yè)務活動經(jīng)費。第七條 本市鼓勵公民、法人和其他組織興辦博物館，優(yōu)先發(fā)展填補博物館門類空白和體現(xiàn)地區(qū)文化、行業(yè)特點的專題性博物館。第五條 市和區(qū)、縣文物行政管理部門對發(fā)展博物館事業(yè)做出突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，給予表彰或者獎勵。區(qū)、縣文物行政管理部門負責本轄區(qū)內(nèi)博物館的監(jiān)督管理工作。第三條 博物館應當發(fā)揮社會教育功能，傳播有益于社會進步的思想、道德、科學技術(shù)和文化知識，弘揚優(yōu)秀文化和科學精神，豐富人民的精神文化生活，提高公眾素質(zhì)，促進國際文化交流。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。第一篇：博物館規(guī)章管理制度第一章總 則第一條 為了促進博物館事業(yè)發(fā)展，加強博物館的管理，繁榮首都文化事業(yè)，推動社會主義精神文明建設(shè)，制定本條例。第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類博物館。博物館是指收藏、研究、展示人類活動的見證物和自然科學標本并向社會開放的公益性機構(gòu)。第四條 市文物行政管理部門主管本市行政區(qū)域內(nèi)博物館工作。各有關(guān)行政管理部門在各自職責范圍內(nèi)依法對博物館進行管理。第二章發(fā)展與保障第六條 市和區(qū)、縣人民政府應當將博物館事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，為發(fā)展博物館事業(yè)提供必要的條件和保障。第八條 各級人民政府應當保障本級政府興辦的博物館的事業(yè)經(jīng)費，并逐步增加投入。第九條 各級人民政府應當對博物館開展面向老年人、殘疾人、青少年學生的公益性活動給予必要的經(jīng)費支持。博物館可以依法開展符合本館特點的經(jīng)營活動，接受損贈、資助。第十一條鼓勵公民、法人和其他組織向博物館捐贈或者以其他形式提供資助。第十二條博物館享有名稱專有和依法征集、采集藏品的權(quán)利。(二)具有必要的辦館資金。(四)館長具有本科以上學歷和兩年以上博物館管理工作經(jīng)驗，或者在相關(guān)領(lǐng)域有專長。(六)具有符合規(guī)定的安全、消防設(shè)施和條件。(二)博物館章程。(四)陳列大綱。(六)經(jīng)費證明。第十五條市文物行政管理部門應當自接到登記申請書之日起3個月內(nèi)，組織有關(guān)專家進行評審，對符合條件的予以核準登記，對不符合條件的書面回復并告知理由。6個月內(nèi)未向社會開放的，由市文物行政管理部門注銷登記。變更后不符合博物館登記條件的，由市文物行政管理部門注銷登記。博物館的展覽、講解內(nèi)容應當有利于促進社會進、傳播科學文化知識。第十八條博物館應當運用現(xiàn)代科學技術(shù)，提高展覽、陳列水平，增強宣傳教育效果。第二十條博物館應當向老年人、殘疾人優(yōu)惠開放，向青少年學生免費、定期免費或者低費開放。第二十一條博物館向社會開放應當遵守下列規(guī)定：(一)依照博物館章程開展業(yè)務活動。(三)無正當理由由全年展覽開放時間不得少于8個月。第二十二條博物館開展經(jīng)營活動不得改變博物館功能、危及博物館藏品的安全和影響開放環(huán)境。藏品總帳、檔案報市文物行政管理部門備案。(三)以博物館名義征集、采集的藏品在藏品總帳中登記。(五)發(fā)現(xiàn)文物藏品損毀、丟失，及時報告文物行政管理部門。博物館處置非文物藏品，應當報市文物行政管理部門備案。第二十五條博物館申請注銷登記的，應當向市文物行政管理部門提交下列文件：(一)注銷說明書。(三)藏品處置方案。第二十六條文物行政管理部門應當促進博物館行業(yè)組織建設(shè)，指導行業(yè)組織活動，逐步對博物館實行分級、分類管理。逾期不改正的，處以500元以上2000元以上罰款。(二)變更展覽時間未提前7日向社會公示的。(四)未建立藏品總帳、分類帳、檔案的。(六)以博物館名義征集、采集的藏品未登入藏品總帳的。第二十八條未經(jīng)登記擅自以博物館名義開展活動的，由文物行政管理部門給予警告，可以并處1000元以上5000元以上罰款。對非法獲取的文物、標本予以沒收。第二十九條博物館在展覽、講解中有宣揚淫穢、迷信或者渲染暴力以及宣揚法律、法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的，由文物行政管理部門責令改正，可以處以5000元以上3萬元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。1993年12月25日北京市人民政府批準發(fā)布的《北京市博物館登記暫行辦法》同時廢止。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；定期回訪顧客；對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；五、財物制度除收銀員以外，任何人不得私自收錢；客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰500元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；六、庫房管理庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認；保持貨物充足，及時補充貨物；院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；七、獎勵制度全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金100元；提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金100元；每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金200元；八、懲罰制度遲到、早退每分鐘1元，超30分鐘扣除當天工資；每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰10元，超3次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。第三篇：規(guī)章管理制度樂清市創(chuàng)意表面處理有限公司（一車間）規(guī)章管理制度第一章 總則公司規(guī)章管理制度是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全順利和持續(xù)高效的基本保證。為維持公司正常發(fā)展和生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。第二條 各級管理者必須履行職責，擔負起教育員工，帶領(lǐng)員工遵章守紀，完成各項工作任務的責任。第三章 員工管理第四條 員工入職管理新招聘錄用的員工在入職當天，帶上有效身份證件及其他相關(guān)證件到行政人事部報到并辦理相關(guān)手續(xù)。員工必須簽訂勞動合同，不得以任何理由拒簽。簽訂勞動合同的員工，合同到期后不再續(xù)簽合同的須在合同期滿前一個月提出，否則合同自動續(xù)簽。公司本著客觀公正的原則制定新員工見習管理規(guī)定。新員工入職后須在30個工作日內(nèi)向行政人事部門提交公司所在地辦理的農(nóng)業(yè)銀行卡賬號，賬戶限于員工本人。員工參加培訓時禁止擾亂培訓現(xiàn)場。若經(jīng)三次培訓還不能通過考核者，公司將作調(diào)崗、降薪或辭退處理。公司實行上下班打卡制度，上班下班和加班均必須排隊打卡。如有忘打或漏打卡的，必須當天及時辦理補簽卡手續(xù)，一般員工由部門主管核實簽字，部門主管人員由總經(jīng)辦主任核簽，核簽后交到行政人事部門備案，每月簽卡不得超過三次，超出三次每次樂捐20元。禁止代打卡、打虛卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者和被代打卡者均樂捐20元/次并扣1分，打虛卡的樂捐300元/次并扣5分，不排隊而插隊打卡者，每次樂捐10元。上下班不得遲到早退，每月遲到早退時間累計超過5分鐘，每分鐘樂捐2元計算（不包含5分鐘）。凡安排晚上加班而不能加班的，需填寫《請假條》交由部門主管批準簽字后方可離開，未經(jīng)批準，私自離崗的，按曠工半天論處。第七條 員工請假管理員工請假，假期1天內(nèi)（含）由部門主管審批；1天以上3天（含）以下的由部門主管審核，報總經(jīng)辦主任批準；3天以上由部門主管初審，總經(jīng)辦主任復審后報總經(jīng)理批準。事假：事假員工應至少提前1天（晚上加班除外）提出申請，以便上級做好相并扣10分，涉嫌違法犯罪的移交司法機關(guān)處理，并作開除處理。第十三條 員工上班期間應穿工作服。第十四條 不得在工作臺、設(shè)備或公司墻體亂刻亂畫等。第十六條 員工上班應嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，避免事故發(fā)生。第十七條 公司倡導節(jié)能管理，節(jié)約用電、用水，每天下班后各部門和車間主管人員必須關(guān)好門窗、水、切斷電源，人走燈熄。第五章 福利與獎勵第十八條 員工享受國家法定假日帶薪休假，具體如下：元旦：一天（1月1日）春節(jié)：三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，凡能按公司規(guī)定的統(tǒng)一放假時間離廠，且春節(jié)假期過后，能按公司規(guī)定上班時間內(nèi)到公司報到的正式員工，可享受此