【正文】 薪酬體系，激勵員工的積極性，留住并吸引優(yōu)秀人才，為公司建立并儲備優(yōu)秀的有生力量，形成積極向上的工作氛圍，推動公司健康快速發(fā)展。二、薪酬概念薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現(xiàn)，人力資源價值從三個方面進行衡量：一是職位的價值差異、二是因員工個人能力不同而產(chǎn)生的個人價值差異、三是員工在一定工作時期內(nèi)的具體工作成果差異。因此，薪酬體系的構(gòu)建必須基于對這三方面價值的衡量。三、設(shè)計原則完全拋開傳統(tǒng)的薪酬等級設(shè)計理念，從員工總體薪酬出發(fā)，反向分解薪酬板塊。嚴格遵守國家勞動方面的法律法規(guī)，基本工資按照國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆藴蕿槠瘘c，可每年根據(jù)國家調(diào)整的最低工資標準進行時時更新，保證薪酬管理方案全面與市場接軌，毋需擔(dān)心薪酬體系的時效性。四、薪酬所包含的內(nèi)容廣義的薪酬包括物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，如薪金、各種補助、津貼、福利等屬于物質(zhì)激勵；各種其他非物質(zhì)形式的激勵，如 精神獎勵、晉升機會、學(xué)習(xí)機會、外出旅游等形式屬于非物質(zhì)激勵。根據(jù)公司的實際情況，按照以上薪酬設(shè)計的原則，冠邦公司的薪酬體系主要包括以下內(nèi)容：員工應(yīng)發(fā)工資= 基本工資+工作技能獎+績效獎+加班工資+工齡獎+福利津貼；員工應(yīng)扣工資= 社保費用+工資稅金+違紀處罰+其它費用（餐費、水電等）。五、工資組成部分內(nèi)容解釋基本工資:基本工資是公司根據(jù)員工從事工作崗位性質(zhì)、工作能力的不同而設(shè)定的級別和標準?；竟べY的起點不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準；工作技能獎: 技能獎是公司對員工所從事某項崗位工作的認可程度，員工因崗位及工作能力和經(jīng)驗的不同，工作技能獎也隨之不同?？冃И剟睿涸诠ぷ髦杏糜诳己说男匠瓴糠?。(可采取月考核,也可以采用季度或考核)加班工資: 按國家勞動法相關(guān)規(guī)定計算員工加班工資；部門負責(zé)人除星期六以外其它加班時間一律不計，但可在本月內(nèi)沖抵請假時間。工齡補貼：以年為計算單位，工作滿一年增加30元工齡獎，300元封頂。福利津貼：按公司相關(guān)管理制度給予在非正常辦公條件下員工的補貼。如 通訊補貼、交通補貼、住宿補貼、伙食補貼、高溫補貼等均屬于福利津貼。社保費用：按國家規(guī)定統(tǒng)一購買的的五種社會保險：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。工資稅金： 按照國家規(guī)定稅率繳納的個人所得稅；違紀處罰： 違反公司制定的相關(guān)管理制度而受到處罰的金額；其它費用：無明確列支項目的費用扣除。六、薪酬體系分級分檔標準根據(jù)公司員工薪酬實際狀況，現(xiàn)將公司的薪酬體系分為34級，每級分為4檔，共計34級136檔。最低級最低檔工資即1級第1檔為1300元，最高級最高檔即34級第4檔為8550元。員工薪酬總額低于1300元的則不設(shè)置技能獎、績效獎。其加班工資、小時工資則按照最低標準工資920元計算。員工薪酬總額高于8550元的，可以在《公司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》中繼續(xù)類推添加。公司部門負責(zé)人及以上人員薪酬標準參照精藝股份公司下發(fā)的薪酬管理體系標準執(zhí)行。公司后勤管理服務(wù)類人員、技術(shù)類人員、工程生產(chǎn)類人員按《司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》執(zhí)行。公司所有員工的薪酬等級和檔次由公司總經(jīng)理、部門負責(zé)人、班組長根據(jù)員工所在的工作崗位、工作能力、及入職后的考評記錄等方面共同評定并參考員工所在崗位的社會價值確定！七、薪酬體系各組成部分設(shè)計標準基本工資設(shè)定標準：1）、總工資水平在1300－1980，則其基本工資設(shè)定為920元；2）、總工資水平在1980－3228，則其基本工資設(shè)定為1000－1500元；3）、總工資水平在3228－4303，則其基本工資設(shè)定為1600－2000元；4）、總工資水平在4303－5380，則其基本工資設(shè)定為2100－2500元；5）、總工資水平在5380－6455，則其基本工資設(shè)定為2600－3000元；6）、總工資水平在6455－7531，則其基本工資設(shè)定為3100－3500元；7）、總工資水平在7531－8606，則其基本工資設(shè)定為3600－4000元；具體執(zhí)行標準參照《公司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》工作技能獎：員工的技能工資分為四個檔次，在實際操作中各部門負責(zé)人可根據(jù)員工的工作能力及表現(xiàn)適當(dāng)提高取整?？冃И劊汗ぷ髦杏糜诳己说男匠瓴糠?。1）、績效獎額度為：員工工資總額20％；2）、員工采取月或季度考核,部門負責(zé)人及以上人員采用考核方式；3）、員工績效考核由公司各部門及企管部共同負責(zé)并提交總經(jīng)辦復(fù)核后報總經(jīng)理審批執(zhí)行。加班工資：周一至周五共計40小時以外工作時間統(tǒng)稱為加班時間，員工加班工資將根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定計算。1）、員工日工資為：基本工資/；2）、員工小時工資為：基本工資/；3）、員工周一到周五加班工資為：小時工資。低于10元/h即按10元/h計算；4）、周六、周日加班工資為：小時工資2倍。；5）、國家法定節(jié)假日員工加班工資為：小時工資3倍。低于20元/h的即按20元/h計算。工齡獎：以年為計算單位，員工在簽訂勞動合同后，在公司任職一年以內(nèi)，每月給予30元工齡獎，滿一年者，每月給予60元工齡獎，以此類推……300元封頂。）。福利津貼：公司現(xiàn)有的補貼有通訊補貼，住房補貼、交通補貼，伙食補貼，高溫補貼等，以上相關(guān)補貼標準按公司現(xiàn)有管理制度執(zhí)行。另公司員工可根據(jù)工作的實際情況提出申請，部門負責(zé)人提出意見后，報公司總經(jīng)理批準后即可獲得某項補貼。稅費：按國家規(guī)定的個人收入所得稅標準扣取。個人收入低于國家個人所得稅最低征收標準的則不用扣除。社會保險：社會保險費繳納標準每年七月都會進行調(diào)整，個人及公司則 按國家規(guī)定的承擔(dān)比例執(zhí)行；違紀：員工遲到、早退、請假、違反公司制度等方面的扣罰。其它：是指員工餐費、住宿繳納的水電費、超支領(lǐng)取的勞保費等。八、員工工資調(diào)整每年將由企管部和各部門共同組織一次員工薪酬晉升或降級考核；每次考核則按《公司員工薪酬等級執(zhí)行標準表》及公司制定并頒布的員工薪酬等級升降考評管理制度執(zhí)行；在日常工作中員工有特殊表現(xiàn)，堪稱標桿和楷模的，經(jīng)部門負責(zé)人提請、企管部審核、總經(jīng)理批準后可直接給予工資調(diào)整。部門負責(zé)人的薪酬調(diào)整則每年由總經(jīng)理根據(jù)公司各部門負責(zé)人考核具體內(nèi)容和標準組織一次晉升或降級考核。九、工資發(fā)放公司工資發(fā)放時間原則上為每月25日發(fā)放上月工資，以人民幣現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳形式結(jié)算，如遇節(jié)假日則順延。十、解釋權(quán)本制度由企管部負責(zé)維護和解釋。十一、核準、實施本制度由企管部擬制、報請公司總經(jīng)理審核簽署后自二0一二年十月一日起實施。附件：《員工薪酬等級執(zhí)行標準表》佛山市順德區(qū)有限公司年月日擬制：審核：審批：日期：第四篇：公司薪酬方案XXXXX公司薪酬方案（設(shè)計說明）（轉(zhuǎn)）為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范公司薪酬管理制度，建立公司分配激勵機制和自我約束機制，參照XXXX司字（2002）37號文件精神，依據(jù)《公司章程》和董事會有關(guān)決議，制定本辦法。一、基本思路公司薪酬管理依據(jù)湖南省企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線的精神，按照