【正文】 權(quán)”，具體到勞動領(lǐng)域，就是使用人單位合法吸納女職工，有效維護(hù)企業(yè)女職工勞動權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要。在立法上，通過對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》修改，增加條款的可操作性，特別應(yīng)針對女職工勞動保護(hù)的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范，增加相應(yīng)內(nèi)容，加大行政處罰的力度，明確要求企業(yè)對于女職工勞動保護(hù)給予一定投入，設(shè)置必要設(shè)施和條件。在執(zhí)法上，加大《勞動合同法》的執(zhí)行力度。勞動和社會保障部以及地方政府應(yīng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)狀況的檢查和監(jiān)督，建立健全有力的勞動監(jiān)督機(jī)制，加大行政執(zhí)法的力度。地方政府對于現(xiàn)有的中毒事故多發(fā)行業(yè)，應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)整治和重點(diǎn)檢查，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造。各級人大、政協(xié)應(yīng)加大對《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和調(diào)查。在企業(yè)中普遍建立工、青、婦組織，暢通女工利益的表達(dá)渠道，發(fā)揮工、青、婦等群眾團(tuán)體在勞動保障法律監(jiān)督方面的作用，尤其是充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，在女職工群體中開展勞動法、婦女法、女職工勞動保護(hù)等法律的宣傳，提高她們的法律素質(zhì)，幫助她們維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，要發(fā)揮媒體和輿論的社會監(jiān)督作用，通過對重大典型案件的曝光、開辟專欄、發(fā)動社會討論，爭取全社會對女職工勞動權(quán)益保護(hù)狀況的關(guān)注，培養(yǎng)公眾監(jiān)督意識和社會監(jiān)督力量，推動女職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。在社會保障制度上，加大推行生育保險社會統(tǒng)籌制度的力度，從而發(fā)揮生育保險制度在保障婦女就業(yè)中的積極作用，體現(xiàn)對女性生育的社會價值的肯定。勞動和社會保障部門、工商管理部門等有關(guān)部門和組織，可以通過企業(yè)審批、年檢等不同環(huán)節(jié)，特別是開展針企業(yè)經(jīng)營者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓(xùn)，并將女工勞動保護(hù)狀況與企業(yè)的貢獻(xiàn)率掛鉤，綜合評估。對于維護(hù)女職工權(quán)益工作做得好的企業(yè)進(jìn)行定期表彰，采取一定獎勵措施，宣傳先進(jìn)，倡揚(yáng)正氣，使企業(yè)自覺做好女職工的勞動保護(hù)工作。第二篇：非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)為了了解非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，日前，我們在市內(nèi)部分私營、外資和個體經(jīng)濟(jì)組織等非公有制企業(yè)開展了專題調(diào)查。調(diào)查以問卷、召開座談會和直接走訪等形式進(jìn)行，涉及美容、服裝、印刷、商貿(mào)、餐飲等行業(yè)，10個私營企業(yè)的女職工167人、個體經(jīng)濟(jì)組織女職工122個接受了調(diào)查。從調(diào)查情況看，非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益狀況不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報(bào)酬、女職工特殊保護(hù)等方面問題突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一、臨時工普遍存在，簽訂勞動合同的比例極低我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月”。然而調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在非公有制企業(yè)中，%，%。招用“臨時工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，是大多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。有的企業(yè)規(guī)定女職工連續(xù)工作滿若干年、表現(xiàn)突出的才能正式簽訂勞動合同。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。此外，由于本地勞動力市場供大于求，招工收取押金、集資上崗的現(xiàn)象依然存在。二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障《勞動法》規(guī)定，“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，289位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達(dá)145人，%，有的女職工每月只有12個休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，部分女職工甚至長期無休息日。與此同時，大多數(shù)企業(yè)并沒有依法支付加班工資。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，拿不到加班工資的女職工達(dá)90%.許多企業(yè)采取計(jì)件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%.女職工工作時間超長、休息休假權(quán)難保障已成為非公有制企業(yè)中存在的普遍問題。三、女職工工資待遇低，社會保障存在隱憂女職工勞動時間超長并沒有帶來相應(yīng)的勞動報(bào)酬。從調(diào)查情況看，女職工月收入800元以上的僅占11%，月收入400元以下的占52%；美容、餐飲服務(wù)業(yè)月收入低于300元的占64%，而這類企業(yè)正是勞動時間最長、加班加點(diǎn)最突出的。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部份，那么女職工月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率極低緊密相連，女職工社會保險參保率也很低。一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長時間才給予辦理養(yǎng)老保險。女職工的社會保障存在明顯的隱患。四、女職工“特殊保護(hù)”難落實(shí)一是女職工懷孕后，相當(dāng)一部分企業(yè)的做法是，說服或要求女職工打申請報(bào)告“主動”回家休息。一些企業(yè)在合同快到期時發(fā)現(xiàn)女職工懷孕的，往往不再與其續(xù)約。二是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查女職工的40%。造成目前非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)弱化的原因，一是非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，或重效益、輕保護(hù)；二是勞動力市場供大于求，買方市場的形成導(dǎo)致了用工上的不規(guī)范。三是法律法規(guī)不完善，有些條款因滯后于社會發(fā)展而失去現(xiàn)實(shí)意義；四是企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，工會及女職工組織缺乏必要的監(jiān)督手段；五是女職工缺乏自我保護(hù)意識，不懂得用法律維護(hù)自身的利益，怕失去工作而委曲求全。應(yīng)該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個方面解決：一是注重源頭維護(hù)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護(hù)法規(guī)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。二是注重機(jī)制維護(hù)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有效機(jī)制的建設(shè)，通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動權(quán)益、社會保障及特殊勞動保護(hù)權(quán)益。三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對突出的實(shí)際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們在勞動報(bào)酬和特殊勞動保護(hù)等方面的權(quán)益上。四是注重女職工組織建設(shè)。根據(jù)調(diào)查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動保護(hù)狀況普遍較好，反之，女職工勞動保護(hù)就不容樂觀。因此，各地要堅(jiān)持在非公有制經(jīng)濟(jì)、改制及重組企業(yè)組建婦女組織，把女性進(jìn)城務(wù)工人員吸收到工會和婦聯(lián)組織中來，在夯實(shí)組織基石的同時，加強(qiáng)女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務(wù)的水平。 判斷離職最佳時機(jī) :// 勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)_勞動合同糾紛如何舉證 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 提前解除聘用協(xié)議的處理 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動合同如何補(bǔ)償 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補(bǔ)償金 試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制有什么 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 護(hù)士常見職業(yè)病及預(yù)防 沒蓋章的勞動合同是否有效_勞動合同無效怎么辦 引起勞動合同無效的原因 上班途中出車禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 訂立勞動合同必須遵循誠實(shí)信用