機(jī)關(guān)效能自查整改措施-文庫吧
2024-11-14 20:53 本頁面
【正文】 意識到在機(jī)關(guān)效能建設(shè)上面還存在的疏忽漏洞，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，提升人民法院服務(wù)大局、服務(wù)群眾的能力，我院提出以下五項(xiàng)整改措施促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，力爭為烏恰發(fā)展提供最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。一、嚴(yán)格組織紀(jì)律作風(fēng)觀念，不遲到、不早退，不違法違紀(jì)，上班工作時間不串崗閑聊、辦私事，不準(zhǔn)做上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股，對當(dāng)事人熱情接待，文明禮貌，克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，強(qiáng)化司法為民意識,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。二、規(guī)范司法行為，杜絕違法辦案、徇私枉法、審判不公。堅(jiān)持“公正司法，一心為民”的工作方針，進(jìn)一步促進(jìn)司法公正，落實(shí)司法為民的各項(xiàng)要求。三、加強(qiáng)司法能力建設(shè)，注重提高庭審駕馭能力、裁判文書制作能力、解決糾紛能力等法官自身能力建設(shè)，以促進(jìn)機(jī)關(guān)效能的提高。四、嚴(yán)格遵守司法禮儀。立案、接訪、法庭等一線窗口崗位人員要嚴(yán)格遵守法官、法警和其他工作人員的管理規(guī)范，嚴(yán)格警風(fēng)警紀(jì)。上班期間要按規(guī)定統(tǒng)一著法官服或法警服，做到莊重、整潔、舉止文明，動作規(guī)范，言語得體。五、提高審判執(zhí)行工作效率，嚴(yán)格審判流程管理，嚴(yán)格審限，杜絕超審限現(xiàn)象發(fā)生，工作不推諉，辦事不拖拉，確保及時、高效、公正審判執(zhí)行機(jī)制。烏恰縣人民法院2012年6月20日第三篇：機(jī)關(guān)效能建設(shè)整改措施為扎實(shí)有效地開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一安排和部署，在查擺問題階段，我辦堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會等形式征集意見和建議。我辦認(rèn)真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。一、存在的問題學(xué)習(xí)抓得不夠，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。應(yīng)采取多種形式，提高學(xué)習(xí)興趣,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性；個別干部職工缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新意識。深入農(nóng)口各單位、農(nóng)村基層開展調(diào)查研究較少。充分了解農(nóng)口各單位和農(nóng)村基層情況不足，以致在工作中參謀作用發(fā)揮得不夠好。干部管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作效率有待進(jìn)一步提高。個別干部不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作責(zé)任感缺失，或者在上班時間不按規(guī)定到崗位工作；少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，工作積極性不夠，工作作風(fēng)拖拉，以至于辦事效率不高。制度落實(shí)到位不夠。有些制度制定得好，可到實(shí)際工作中缺乏堅(jiān)持，落實(shí)不到位。二、存在問題的原因?qū)C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠，培養(yǎng)干部職工創(chuàng)新能力不夠。總是認(rèn)為機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)根據(jù)上級的要求，安排了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，每位干部按要求做好就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣和提高干部職工的學(xué)習(xí)實(shí)效，以致使學(xué)習(xí)效果不盡人意；現(xiàn)代社會是一個信息時代，瞬息萬變，不注重培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新能力，就不能適應(yīng)時代的要求，開展工作就會受到制約。深入部門、基層調(diào)研不夠。作為農(nóng)口牽頭協(xié)調(diào)部門，應(yīng)多深入農(nóng)口各單位和農(nóng)村開展調(diào)查研究，充分了解農(nóng)口各單位及各鎮(zhèn)鄉(xiāng)開展工作情況，多提有針對性的建議和意見。但因本部門工作量多人少，雖然考慮得多，考慮得細(xì)，卻實(shí)施得少。工作中缺乏約束機(jī)制和競爭氛圍。少數(shù)同志工作紀(jì)律性不強(qiáng)，不能較好履行自己的職責(zé)，有的同志在本職崗位上工作平平，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神和上進(jìn)心，影響了整個機(jī)關(guān)
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