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大學(xué)生就業(yè)形勢swot分析5篇-文庫吧

2024-11-14 18:31 本頁面


【正文】 子對世界經(jīng)濟運行規(guī)則,各國法律制度等比較了解,在國外多年的鍛煉,社會實踐能力和駕馭各國社會文化、政治制度差異的能力比較強,競爭力較強,是國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)強勁對手。(7)、大學(xué)生獨立人格沒有完全形成,缺乏對社會和個人的責(zé)任感,大多數(shù)大學(xué)生都表現(xiàn)出很自我的特質(zhì),完全以自我為中心,并沒有為他人著想的品質(zhì)特點。在很多問題上都僅僅只考慮自己的想法,這使得很多的大學(xué)生在一起就很難搞好工作,這樣不僅給就業(yè)單位帶來了麻煩,同時也影響了大學(xué)生本身。三、大學(xué)生就業(yè)的機遇(Opportunities)(1)經(jīng)濟的高速發(fā)展和全球經(jīng)濟復(fù)蘇的浪潮下,對人才的需求定然增加。各行各業(yè)的發(fā)展都很迅速,每個行業(yè)的競爭也都很激烈,如果要讓本企業(yè)在同行業(yè)中具有一定的地位,那么必須要有所創(chuàng)新,不論是在產(chǎn)品工藝還是在服務(wù)上都是很重要的,這個就需要創(chuàng)造力,所以企業(yè)就必須引入新血液來滿足企業(yè)創(chuàng)新的需求。(2)大學(xué)生和企業(yè)用人單位有了一定的自主權(quán),如畢業(yè)生可以在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自主擇業(yè)。一些統(tǒng)分生獲得一定的雙向選擇權(quán),一部分品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生可以在一定范圍、一定時間內(nèi)自主選擇單位等。許多地方放開長線專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)政策,畢業(yè)后,實行自主擇業(yè)。與此同時,用人單位也有了相當(dāng)?shù)淖灾鲹袢藱?quán),擇優(yōu)用人,已成為一些用人單位的共識,政府部門對用人單位接收畢業(yè)生的管理逐漸從具體的人頭管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^管理。以學(xué)校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場已經(jīng)基本形成。以學(xué)校為主體的就業(yè)市場,由于學(xué)校與用人單位常年保持較密切的聯(lián)系,供需雙方專業(yè)較對口,學(xué)校的中介作用可以得到充分發(fā)揮等,這樣就使得學(xué)校的就業(yè)市場簽約率較高,市場的效益發(fā)揮較好高效、可靠、真實、規(guī)范,為大學(xué)生就業(yè)提供了相對穩(wěn)定的機會。市場機制在畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用愈來愈明顯,畢業(yè)生就業(yè)工作已進人規(guī)范化。(3)大學(xué)生就業(yè)有了更多的選擇,在創(chuàng)業(yè)方面有了更大的空間。如今的市場經(jīng)濟發(fā)展非常的具有多樣化,每個微小的市場經(jīng)濟中都有商機可以發(fā)掘,這給大學(xué)生提供了很大的自主創(chuàng)業(yè)可能性,讓大學(xué)生可以在條件成熟的情況下就加入到這個市場中,不用像以前一樣必須走“企業(yè)”、“國企”那條路。(4)政府的政策對大學(xué)生進行支持。如今政府在處理大學(xué)生就業(yè)的問題上投入了很多,比如對畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供就業(yè)基金補助或者低息貸款,這些在很大的程度上幫助了大學(xué)生就業(yè)。四、大學(xué)生的就業(yè)威脅(Threats)(1)目前就業(yè)競爭十分激烈,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給畢業(yè)生就業(yè)帶來很大的壓力。隨著經(jīng)濟體制改革力度的加大和職業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化,就業(yè)人數(shù)陡增,但由于企業(yè)的設(shè)備都比較先進所以對人力的要求就比較少,在求職人數(shù)多但所能提供的崗位卻很少的情況下就對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了很大的威脅(2)還有研究生向下擠占大學(xué)畢業(yè)生位置。一些用人單位片面追求高學(xué)歷人才,這種重學(xué)歷文憑的用人觀,無疑抬高了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)門檻。(3)就業(yè)單位過分看重工作經(jīng)驗。不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難,急于招聘某一方面能人,并且希望很快給企業(yè)帶來變化,而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,大學(xué)生有較高理論水平,只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位。這對那些沒有機會去實踐的大學(xué)生來說非常的不公平。(4)企業(yè)“返聘”機制 在大學(xué)生感嘆找工作難的情況下,一些單位對老職工實行“返聘”的辦法,這種用人機制給剛走出校門的大學(xué)生構(gòu)成了一定程度的“威脅”?,F(xiàn)在很多單位都在實行這種“返聘”的用人機制。他們認為這種用人機制更能夠快速給單位帶來效益,剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗不足,難以盡快滿足公司發(fā)展的需要。大學(xué)生們對于這種機制感到不理解,認為企業(yè)應(yīng)該給他們機會。勞動部門的有關(guān)人員說,目前,有很多單位采取了這種用人機制,給單位確實帶來了實實在在的效益,但是對剛畢業(yè)的大學(xué)生是不利的,大學(xué)生可以在其他方面發(fā)揮自己的特長,改變這種不利的局面。(5)我國經(jīng)濟體發(fā)展中的某些弊端在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中,難免有很多弊端。如行業(yè)壟斷,如信息通信領(lǐng)域,只有移動、聯(lián)通、電信等幾家巨頭,如果此類服務(wù)業(yè)可以放松市場準(zhǔn)入,推動公平競爭,那么將有成千上萬的工作崗位被提供。此外,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不發(fā)達,而且多集中于東南沿海地區(qū),對高等院校的人才需求量較少。中小企業(yè)尤其是家族式私人企業(yè)的管理模式趨于私有制,任人唯親,沒有科學(xué)的管理理念,不愿為大學(xué)生提供就業(yè)崗位等。(6)大學(xué)生求職中存在各種歧視首先存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢,不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機,以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大,這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。其次,生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度,希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等,選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視,實行地區(qū)保護主義,不利于大學(xué)生公平競爭。根據(jù)上面對大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的分析,我們對大學(xué)生就業(yè)問題有了一個比較全面而客觀的認識。作為當(dāng)代大學(xué)生,我們更應(yīng)該早作準(zhǔn)備,學(xué)好科學(xué)文化知識,全方位地鍛煉自己的能力,制定大學(xué)規(guī)劃,明確職業(yè)方向。趨利避害,揚長避短,爭取順利就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)的威脅主要是由于近些年高校擴招,出現(xiàn)了勞動力市場供大于求的情況。一方面是高校畢業(yè)生的猛增造成競爭的加劇,另一方面是由于勞動力市場中存在大量廉價勞動力,以及眾多擁有經(jīng)驗的勞動力都將成為大學(xué)生求職時強有力的競爭對手。再加上由于市場機制的不完善,國家宏觀調(diào)控存在觸及不到的地方,市場秩序混亂,這對于剛走出校門還沒有太多社會經(jīng)驗的大學(xué)生來說都是威脅其就業(yè)的隱患。由此可見,大學(xué)生就業(yè)既有其有利之處,也存在不利的地方。因此大學(xué)生應(yīng)該積極利用自身優(yōu)勢,對自身的弱點在求職及工作中力避,并利用一定時間彌補自己的不足,豐富經(jīng)驗。同時對于外部因素,也需要來自社會的一定程度的關(guān)注及政府相關(guān)部門強有力的措施。第三篇:大學(xué)生就業(yè)形勢分析大學(xué)生就業(yè)形勢分析【摘 要】隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,人才供求的多元化,使得各級高校都進入了大勢擴招期,由于社會經(jīng)濟的高速發(fā)展和變化性導(dǎo)致高校所開設(shè)專業(yè)與社會的供求不完全匹配和教育質(zhì)量的下滑性,進而引來了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力。據(jù)教育部統(tǒng)計,在2014年全國大學(xué)畢業(yè)生達699萬,比2013年多了近20萬。而在十年前的2004年,全國大學(xué)畢業(yè)生還不到250萬人,這些數(shù)據(jù)足以表現(xiàn)出,目前大學(xué)生就業(yè)問題日益凸顯,大學(xué)生就業(yè)難問題已成為社會熱點之一?!娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生;就業(yè);形勢分析;一近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示,近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看,研究生初次就業(yè)率最高,本科初次就業(yè)率略低,高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院??矗攸c大學(xué)就業(yè)率較高,普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。二 大學(xué)生就業(yè)難的原因?qū)iT人才素質(zhì)未達標(biāo),造成崗位難得其人我國高等院校近年來畢業(yè)生大增,但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。并且高等教育中“重分數(shù)輕能力”、“重書本輕實踐”的弊端。大多數(shù)畢業(yè)生缺少項目實踐,或英語的語言表達能力。人才供求信息不暢,造成職位浪費據(jù)統(tǒng)計,目前因為信息不暢,導(dǎo)致20%的人“人不知其位,位不得其人”。這從一個方面反映出人才中介機構(gòu)和媒體在市場經(jīng)濟和社會發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強調(diào)高校、人事、勞動部門與企業(yè)的信息溝通與共享。畢業(yè)生個人因素嚴(yán)重影響著自身就業(yè)“低不成,高不就”這是目前很多大學(xué)生剛剛開始擇業(yè)時的心理,而如今的社會則需要許多大學(xué)生從基層做起。這類矛盾的產(chǎn)生導(dǎo)致了很多畢業(yè)生一畢業(yè)就臨著失業(yè)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,用人單位的擇才理念也在發(fā)生著變化。企業(yè)對大學(xué)生基本能力要求為環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達能力、專業(yè)能力、外語能力。能力因素成為大學(xué)生成功就業(yè)最基本、最直接的因素。除了專業(yè)能力之外,用人單位還提出
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