【正文】 子對(duì)世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，各國(guó)法律制度等比較了解，在國(guó)外多年的鍛煉，社會(huì)實(shí)踐能力和駕馭各國(guó)社會(huì)文化、政治制度差異的能力比較強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，是國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)強(qiáng)勁對(duì)手。（7）、大學(xué)生獨(dú)立人格沒(méi)有完全形成，缺乏對(duì)社會(huì)和個(gè)人的責(zé)任感，大多數(shù)大學(xué)生都表現(xiàn)出很自我的特質(zhì)，完全以自我為中心，并沒(méi)有為他人著想的品質(zhì)特點(diǎn)。在很多問(wèn)題上都僅僅只考慮自己的想法，這使得很多的大學(xué)生在一起就很難搞好工作，這樣不僅給就業(yè)單位帶來(lái)了麻煩，同時(shí)也影響了大學(xué)生本身。三、大學(xué)生就業(yè)的機(jī)遇（Opportunities）（1）經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的浪潮下，對(duì)人才的需求定然增加。各行各業(yè)的發(fā)展都很迅速，每個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也都很激烈，如果要讓本企業(yè)在同行業(yè)中具有一定的地位，那么必須要有所創(chuàng)新，不論是在產(chǎn)品工藝還是在服務(wù)上都是很重要的，這個(gè)就需要?jiǎng)?chuàng)造力，所以企業(yè)就必須引入新血液來(lái)滿足企業(yè)創(chuàng)新的需求。（2）大學(xué)生和企業(yè)用人單位有了一定的自主權(quán)，如畢業(yè)生可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)自主擇業(yè)。一些統(tǒng)分生獲得一定的雙向選擇權(quán)，一部分品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生可以在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)自主選擇單位等。許多地方放開(kāi)長(zhǎng)線專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)后，實(shí)行自主擇業(yè)。與此同時(shí)，用人單位也有了相當(dāng)?shù)淖灾鲹袢藱?quán)，擇優(yōu)用人，已成為一些用人單位的共識(shí)，政府部門對(duì)用人單位接收畢業(yè)生的管理逐漸從具體的人頭管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^管理。以學(xué)校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)基本形成。以學(xué)校為主體的就業(yè)市場(chǎng)，由于學(xué)校與用人單位常年保持較密切的聯(lián)系，供需雙方專業(yè)較對(duì)口，學(xué)校的中介作用可以得到充分發(fā)揮等，這樣就使得學(xué)校的就業(yè)市場(chǎng)簽約率較高，市場(chǎng)的效益發(fā)揮較好高效、可靠、真實(shí)、規(guī)范，為大學(xué)生就業(yè)提供了相對(duì)穩(wěn)定的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)機(jī)制在畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用愈來(lái)愈明顯，畢業(yè)生就業(yè)工作已進(jìn)人規(guī)范化。（3）大學(xué)生就業(yè)有了更多的選擇，在創(chuàng)業(yè)方面有了更大的空間。如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常的具有多樣化，每個(gè)微小的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中都有商機(jī)可以發(fā)掘，這給大學(xué)生提供了很大的自主創(chuàng)業(yè)可能性，讓大學(xué)生可以在條件成熟的情況下就加入到這個(gè)市場(chǎng)中，不用像以前一樣必須走“企業(yè)”、“國(guó)企”那條路。（4）政府的政策對(duì)大學(xué)生進(jìn)行支持。如今政府在處理大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題上投入了很多，比如對(duì)畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供就業(yè)基金補(bǔ)助或者低息貸款，這些在很大的程度上幫助了大學(xué)生就業(yè)。四、大學(xué)生的就業(yè)威脅（Threats）（1）目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)給畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)很大的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革力度的加大和職業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷變化，就業(yè)人數(shù)陡增，但由于企業(yè)的設(shè)備都比較先進(jìn)所以對(duì)人力的要求就比較少，在求職人數(shù)多但所能提供的崗位卻很少的情況下就對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了很大的威脅（2）還有研究生向下擠占大學(xué)畢業(yè)生位置。一些用人單位片面追求高學(xué)歷人才，這種重學(xué)歷文憑的用人觀，無(wú)疑抬高了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)門檻。（3）就業(yè)單位過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。這對(duì)那些沒(méi)有機(jī)會(huì)去實(shí)踐的大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常的不公平。（4）企業(yè)“返聘”機(jī)制 在大學(xué)生感嘆找工作難的情況下，一些單位對(duì)老職工實(shí)行“返聘”的辦法，這種用人機(jī)制給剛走出校門的大學(xué)生構(gòu)成了一定程度的“威脅”?，F(xiàn)在很多單位都在實(shí)行這種“返聘”的用人機(jī)制。他們認(rèn)為這種用人機(jī)制更能夠快速給單位帶來(lái)效益，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不足，難以盡快滿足公司發(fā)展的需要。大學(xué)生們對(duì)于這種機(jī)制感到不理解，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給他們機(jī)會(huì)。勞動(dòng)部門的有關(guān)人員說(shuō)，目前，有很多單位采取了這種用人機(jī)制，給單位確實(shí)帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的效益，但是對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生是不利的，大學(xué)生可以在其他方面發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，改變這種不利的局面。（5）我國(guó)經(jīng)濟(jì)體發(fā)展中的某些弊端在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，難免有很多弊端。如行業(yè)壟斷，如信息通信領(lǐng)域，只有移動(dòng)、聯(lián)通、電信等幾家巨頭，如果此類服務(wù)業(yè)可以放松市場(chǎng)準(zhǔn)入，推動(dòng)公平競(jìng)爭(zhēng)，那么將有成千上萬(wàn)的工作崗位被提供。此外，我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，而且多集中于東南沿海地區(qū)，對(duì)高等院校的人才需求量較少。中小企業(yè)尤其是家族式私人企業(yè)的管理模式趨于私有制，任人唯親，沒(méi)有科學(xué)的管理理念，不愿為大學(xué)生提供就業(yè)崗位等。（6）大學(xué)生求職中存在各種歧視首先存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。其次，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義，不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)上面對(duì)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的分析，我們對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題有了一個(gè)比較全面而客觀的認(rèn)識(shí)。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們更應(yīng)該早作準(zhǔn)備，學(xué)好科學(xué)文化知識(shí)，全方位地鍛煉自己的能力，制定大學(xué)規(guī)劃，明確職業(yè)方向。趨利避害，揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)取順利就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)的威脅主要是由于近些年高校擴(kuò)招，出現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況。一方面是高校畢業(yè)生的猛增造成競(jìng)爭(zhēng)的加劇，另一方面是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在大量廉價(jià)勞動(dòng)力，以及眾多擁有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力都將成為大學(xué)生求職時(shí)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。再加上由于市場(chǎng)機(jī)制的不完善，國(guó)家宏觀調(diào)控存在觸及不到的地方，市場(chǎng)秩序混亂，這對(duì)于剛走出校門還沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是威脅其就業(yè)的隱患。由此可見(jiàn)，大學(xué)生就業(yè)既有其有利之處，也存在不利的地方。因此大學(xué)生應(yīng)該積極利用自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)自身的弱點(diǎn)在求職及工作中力避，并利用一定時(shí)間彌補(bǔ)自己的不足，豐富經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對(duì)于外部因素，也需要來(lái)自社會(huì)的一定程度的關(guān)注及政府相關(guān)部門強(qiáng)有力的措施。第三篇：大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析【摘 要】隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人才供求的多元化，使得各級(jí)高校都進(jìn)入了大勢(shì)擴(kuò)招期，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和變化性導(dǎo)致高校所開(kāi)設(shè)專業(yè)與社會(huì)的供求不完全匹配和教育質(zhì)量的下滑性，進(jìn)而引來(lái)了當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)壓力。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，在2014年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)，比2013年多了近20萬(wàn)。而在十年前的2004年，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生還不到250萬(wàn)人，這些數(shù)據(jù)足以表現(xiàn)出，目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為社會(huì)熱點(diǎn)之一。【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；就業(yè)；形勢(shì)分析；一近幾年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)近兩年我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研。調(diào)研顯示，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院校看，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。二 大學(xué)生就業(yè)難的原因?qū)ｉT人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo)，造成崗位難得其人我國(guó)高等院校近年來(lái)畢業(yè)生大增，但是專門人才的素質(zhì)不能適應(yīng)需要。并且高等教育中“重分?jǐn)?shù)輕能力”、“重書本輕實(shí)踐”的弊端。大多數(shù)畢業(yè)生缺少項(xiàng)目實(shí)踐，或英語(yǔ)的語(yǔ)言表達(dá)能力。人才供求信息不暢，造成職位浪費(fèi)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前因?yàn)樾畔⒉粫?，?dǎo)致20%的人“人不知其位，位不得其人”。這從一個(gè)方面反映出人才中介機(jī)構(gòu)和媒體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中不可短缺的重要作用。特別需要強(qiáng)調(diào)高校、人事、勞動(dòng)部門與企業(yè)的信息溝通與共享。畢業(yè)生個(gè)人因素嚴(yán)重影響著自身就業(yè)“低不成，高不就”這是目前很多大學(xué)生剛剛開(kāi)始擇業(yè)時(shí)的心理，而如今的社會(huì)則需要許多大學(xué)生從基層做起。這類矛盾的產(chǎn)生導(dǎo)致了很多畢業(yè)生一畢業(yè)就臨著失業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位的擇才理念也在發(fā)生著變化。企業(yè)對(duì)大學(xué)生基本能力要求為環(huán)境適應(yīng)能力、人際交往能力、自我表達(dá)能力、專業(yè)能力、外語(yǔ)能力。能力因素成為大學(xué)生成功就業(yè)最基本、最直接的因素。除了專業(yè)能力之外，用人單位還提出