女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則-文庫吧
2024-11-14 18:29 本頁面
【正文】 用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。第十四條 用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；（二）有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量；（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。第三篇：甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法（范文）甘肅省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實(shí)施 文號(hào)：甘肅省人民政府第27號(hào) 關(guān)鍵字： 女職工 勞動(dòng)保護(hù) 辦法 頒布機(jī)構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱“勞動(dòng)”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。第三條省人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管全省女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。有關(guān)部門和組織在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條凡有適合婦女從事勞動(dòng)的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（五）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長(zhǎng)久站立、行走勞動(dòng)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。第九條 對(duì)已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)；（二）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯
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