女職工勞動保護實施細則-文庫吧
2024-11-14 18:29 本頁面
【正文】 用人單位可以依據(jù)本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規(guī)定的，保胎休息的時間按照病假處理。第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當依法保障其享受下列勞動保護：（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；（二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；（三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。第十六條 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結(jié)果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。第二十一條 違反本規(guī)定的行為，法律法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 本規(guī)定自2018年3月1日起施行。第三篇：甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法（范文）甘肅省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法200279 頒布 200279 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關(guān)鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構(gòu): 甘肅省人民政府第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱“勞動”）中的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱“單位”）的女職工。第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。市、州（地區(qū)），縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護工作。有關(guān)部門和組織在各自的職責范圍內(nèi)做好女職工勞動保護工作。第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。第五條各單位應(yīng)積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。第六條 各單位應(yīng)確定專門的機構(gòu)或?qū)Ｈ素撠熍毠趧颖Ｗo工作，并根據(jù)女職工的生理特點和職業(yè)特點，做好女職工的安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓。第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：（一）礦山井下作業(yè)；（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（五）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其所在單位應(yīng)酌情給予照顧。第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應(yīng)將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)；（二）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯
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