【正文】 理化建議。工會履行橋梁職能，深入員工隊伍，認真做好調(diào)查研究，就職工關(guān)心的熱點、難點問題進行收集。2015年，組織工會委員赴基層廣電站、營業(yè)廳開展調(diào)研活動，形成職工就餐、安全生產(chǎn)、文體活動需求等專題調(diào)研報告，就專題報告反映的問題和建議分門別類，予以妥善解決。堅持企務(wù)公開，發(fā)揮監(jiān)督職能。在廣泛征求意見、大會審議和試行公示后，出臺了《常州分公司工會經(jīng)費管理辦法》，并且每半對經(jīng)費使用情況予以公示。2015年，通過內(nèi)網(wǎng)、公示欄發(fā)布各類信息共計600余條，內(nèi)容涵蓋職工切身利益相關(guān)的工作和制度，有效拓展了企務(wù)公開的廣度和深度，確保了職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、爭優(yōu)創(chuàng)先，樹立典型，職工技能得以提高加強勞模培養(yǎng)，弘揚勞模精神。工會通過“企業(yè)明星員工”評選、在崗練兵、勞動競賽等一系列活動，充分調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，涌現(xiàn)出了“五一勞動獎?wù)隆?、“巾幗示范崗”、“工人先鋒號”等一批先進典型。2015年，一線職工代表吳雅鳳同志獲得市“五一”勞動獎?wù)?，辛羽、趙俊等基層40余名一線員工獲得公司明星員工稱號。注重職工技能培訓(xùn)。工會緊緊圍繞經(jīng)營管理中心工作，結(jié)合工會工作意見，制訂全年培訓(xùn)計劃，2015年共組織各類培訓(xùn)33次，參培人員達1000多人次。通過培訓(xùn)讓員工補充新知識、掌握新技能，實現(xiàn)了職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。舉辦競賽活動。2015年，工會掀起學(xué)技術(shù)、練技能、創(chuàng)一流的熱潮，激發(fā)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱情，通過組織舉辦常州地區(qū)廣電網(wǎng)絡(luò)維護技能競賽，有效提升了維護人員業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。組織參加省公司第五屆維護技能競賽，獲得全省綜合第二名的好成績。15年，在省公司對各分公司運維工作的考核排名中，也獲得全省第二名。三、奉獻社會，傳遞愛心，職工美德得以發(fā)揚工會組織職工積極參加各類社會活動，號召動員廣大黨員 干部帶頭行動，發(fā)揮先鋒模范作用，為建設(shè)和諧文明社會做貢獻。2015年，工會結(jié)合志愿者進社區(qū)活動，組織職工走進飛龍、巢湖、中央花園等社區(qū)街道，結(jié)合業(yè)務(wù)推廣，開展系列送溫暖活動，受到當(dāng)?shù)厝罕姎g迎。通過開展“冬天不再寒冷，愛心溫暖人心”捐衣捐書活動，為偏遠山區(qū)的貧困孩子送上我們的心意。根據(jù)常州市慈善總會的通知精神，在全體職工中開展“慈善一日捐，濟困送溫暖”捐助活動，捐款近2萬元。組織職工無償獻血，30多名干部職工踴躍報名，共獻血6000余毫升，充分表達了我們關(guān)愛社會的真摯情感和無私奉獻精神。四、以人為本，扶貧解困，職工隊伍得以保障堅持實施幫扶計劃。健立健全檔案，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施和幫扶評定標(biāo)準(zhǔn)，公示名單。2015年，工會為36名貧、病、困難員工送去春節(jié)慰問4萬余元；對3名病困黨員、黨務(wù)工作者開展重點慰問，轉(zhuǎn)達了省公司、常州市級機關(guān)黨工委的慰問；對1名內(nèi)退職工家庭啟動了重點幫扶和救助機制。年中，公司領(lǐng)導(dǎo)為奮戰(zhàn)在一線的員工送上價值2萬余元的防暑降溫用品；重陽節(jié)，工會為退休員工送上美好祝愿；去年底，召開當(dāng)年退休老同志座談會，頒發(fā)光榮退休證，表彰他們對廣電事業(yè)做出的奉獻；同時，為在職職工及家屬送上春節(jié)、中秋的節(jié)日祝福和問候。緩解患病職工及其家庭的經(jīng)濟負擔(dān)。為減輕患病職工醫(yī)療負擔(dān)，工會為在職職工辦理三大類保障舉措，在強調(diào)安全生產(chǎn)的同時，解決了職工及家庭的后顧之憂。2015年，有6人次落實重大疾病住院津貼綜合保障補助政策，2人次獲重大疾病二次補助，保障金額34500元，有7人次因參加全家福意外保險獲得理賠。工會日常慰問生育女職工、直系親屬亡故職工28人次，發(fā)放慰問款累計35000元。積極開展關(guān)愛職工身體健康活動。2015年職工體檢活動不僅讓員工自主選擇體檢醫(yī)院，還在傳統(tǒng)體檢項目上新增加了甲狀腺及女性專項彩超等項目。年中，與三井街道聯(lián)合開展女職工婦科檢查，進一步提升女職工的自我保健意識，切實關(guān)愛女職工身體健康。另外，工會還落實《常州市總工會關(guān)于在全市推行普惠服務(wù)發(fā)放工會服務(wù)卡的實施意見》，為全體會員辦理了工會普惠服務(wù)卡，專享生活優(yōu)惠保障。五、開展文體活動，激發(fā)活力，豐富職工文化生活 公司工會充分發(fā)揮在活躍企業(yè)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。在節(jié)假日開展特色活動，豐富職工日常文化生活。為備戰(zhàn)各項文體活動，工會組織了職工籃球友誼賽等系列選拔賽，讓更多的體育愛好者參與比賽、享受比賽，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn)，企業(yè)形象得到進一步提升。2015年，工會文體活動連續(xù)斬獲多項好成績，在省公司第七屆“江蘇有線杯”乒羽比賽中，乒乓球團體進入前六名，羽毛球單打青年組冠軍，書法、攝影單項也喜獲多個獎項。在常州市級機關(guān)乒乓球混合團體賽中，公司代表隊獲得第二名的歷 史最好成績。在征戰(zhàn)省部屬企業(yè)乒乓球賽中，職工代表積極參與到省公司團體貢獻了一份力量。在世界讀書日開展“感悟讀書魅力 分享讀書快樂”讀書筑夢等一系列活動，營造了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”的學(xué)習(xí)氛圍。此外，工會不斷完善職工活動室、讀書閱覽室，為職工鍛煉和閱讀創(chuàng)造了良好的環(huán)境。同時，結(jié)合公司核心價值觀推廣，通過突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)逐步樹立為用戶服務(wù)的核心價值理念，積極營造良好企業(yè)文化氛圍，凝聚公司發(fā)展的強大思想動力，傳遞了正能量。因為有省公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心的指導(dǎo)，2015年常州分公司工會工作取得了一定的成績。但我們也認識到還有不足和欠缺，例如：對部分職工的訴求了解還不夠及時，對職工思想政治教育工作還不夠細致，工作載體、平臺建設(shè)還有待進一步完善等。第二部分 2016年工作計劃2016年是省公司實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，也是文化建設(shè)邁上新臺階的關(guān)鍵之年。常州分公司工會將繼續(xù)在省公司工會和分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，圍繞中心，強化服務(wù)，團結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在推動公司發(fā)展進步中發(fā)揮作用。重點將抓好以下幾個方面的工作：一、圍繞中心任務(wù)，為公司發(fā)展做出新貢獻2016年，工會將圍繞公司中心工作，強基固本，凝心聚力。進一步提升職工隊伍整體素質(zhì)。教育引導(dǎo)廣大職工是工會組織的重要職能，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，工會將不斷完善措施，充分發(fā)揮好工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢，積極開展思想政治教育和形勢政策教育，引導(dǎo)廣大職工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀和價值觀，用良好的職業(yè)道德維護企業(yè)形象。進一步調(diào)動廣大職工參與文化活動的熱情。工會將繼續(xù)堅持“以人為本”的方針，積極創(chuàng)造文體活動場所，加大普及職工健身活動的力度，結(jié)合各項創(chuàng)建活動，深入開展群眾喜聞樂見的文體活動，積極倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，展示和傳遞公司的文化正能量。進一步完善工會各項體制機制。工會將規(guī)范管理作為日常工作的重點，繼續(xù)搞好工會規(guī)章和制度的建立工作，不斷充實、完善工會工作制度，進一步規(guī)范工會經(jīng)費使用辦法，明確經(jīng)費的用途流向，定期進行公示、審計，確保工會各項工作正常開展。進一步教育職工樹立憂患意識。工會組織將引導(dǎo)凝聚和規(guī)劃培養(yǎng)適應(yīng)市場需求、有服務(wù)意識的高素質(zhì)工作人員，在營業(yè)廳、呼叫中心、用戶維護、市場服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理等各個崗位上，將其影響力遍布城市的每一個方位，并協(xié)調(diào)一致的為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、及時了解職工需求，做好事辦實事解難事進一步加強困難幫扶工作。工會將加強各種形式的困難幫扶機制建設(shè)，對困難職工情況進行摸底調(diào)查，完善困難職工檔案，把上級組織的關(guān)懷及時送到困難職工的心坎上。并將積極爭取省公司工會和分公司黨委的支持，爭取每年安排一定經(jīng)費作為職工困難補助，為生活困難職工申請困難補助金。認真關(guān)心、落實職工福利。職工生活無小事，我們將努力按照想得細、落得實的標(biāo)準(zhǔn)為工作要求，盡力搞好企業(yè)福利，把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。組織開展送溫暖活動。在傳統(tǒng)節(jié)日工會將繼續(xù)對退休、困難職工開展慰問活動，在夏季及時為職工發(fā)放勞保、防暑降溫用品和高溫費，對每位生病住院的職工都送去鮮花和關(guān)愛基金，形成 “冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”的長效機制。做好女工工作。針對女工工作的特點，積極開展