【正文】 第二篇：“兩新”組織黨建工作調(diào)研報告“兩新”組織黨建工作調(diào)研報告——以十里壩街道為例隨著“兩新”組織的快速發(fā)展，市委對“兩新”組織黨建工作不斷提出新的要求。引領(lǐng)“兩新”組織黨建工作與時俱進，加強“兩新”組織黨建工作，建立“兩新”組織本身和“兩新”組織員工的利益表達協(xié)調(diào)機制，有利于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾、減少和避免沖突，促進和諧社會建設；有利于做好群眾工作，服務企業(yè)發(fā)展和社會進步。“兩新”組織黨建工作的一個重要突破口是發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，做好“兩新”組織中的群眾工作,提高員工的積極性和創(chuàng)造性，滿足和維護廣大員工的合法利益，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和社會進步。這樣，“兩新”組織黨建工作才能大有作為，才能充滿生機與活力。就十里壩街道的“兩新”組織的黨建工作，還存在一些問題急需解決：一、企業(yè)重視不夠，認識到位難。部分企業(yè)管理層和業(yè)主對在“兩新”組織中開展黨建工作的重要性認識不足，對黨組織在“兩新”組織究竟發(fā)揮什么作用認識不清。認為企業(yè)屬私人所有，只要好好生產(chǎn)經(jīng)營，照章納稅就可以了，黨建工作，可有可無；對黨組織有戒心、有抵觸，對在本企業(yè)建黨組織采取不支持、不配合的態(tài)度。這些思想的存在在一定程度上增加了在“兩新”組織中開展黨建工作的難度。二、工作不規(guī)范，作用發(fā)揮難。在十里壩街道“兩新”組織中，黨組織負責人大都是兼職人員。由于企業(yè)主要是追求利潤最大化，所以，有的“兩新”黨組織時間、經(jīng)費沒有保證，疏于對黨員的教育、管理和監(jiān)督，“有組織無活動”的現(xiàn)象十分突出，黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。有些黨員認為黨員和其他員工同是企業(yè)主的“打工仔”，談不上發(fā)揮什么帶頭作用，或者發(fā)揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。這些在一定程度上淡化了黨員的意識，黨員和黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。三、黨員流動性大，規(guī)范管理難。由于企業(yè)員工隨時都可能流動，一些黨員不愿亮明身份，成了口袋黨員，使黨員管理難度增大。另外，由于黨組織工作人員、黨員沒有經(jīng)濟待遇，黨員和一般員工沒有兩樣，一心只忙于在“錢”上。所以，年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊伍得不到壯大，從而制約了黨員的發(fā)展。就以上這些問題，建議從以下幾方面著手解決：一是統(tǒng)一思想，進一步增強做好“兩新”組織黨建工作的責任心和緊迫感。各級黨組織要充分認識加強“兩新”組織黨建工作事關(guān)增強黨的群眾基礎(chǔ)和鞏固黨的執(zhí)政地位，要改變“重經(jīng)濟、輕黨建”的傾向，切實把“兩新”組織黨建工作納入黨建工作總體規(guī)劃，提高到與機關(guān)、農(nóng)村黨建工作同等重要地位，在人力、物力、財力上加大投入力度，扎實有效地開展“兩新”組織黨建工作。加大宣傳力度，重點做好業(yè)主的思想工作，使他們充分認識到“兩新”組織黨組織開展活動，有利調(diào)節(jié)勞資矛盾，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)；有利于規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)檔次；有利于建設企業(yè)文化，創(chuàng)建文化品牌，展示企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)商譽，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力、親和力，從而引導他們積極主動地支持黨建工作。街道黨工委要充分發(fā)揮指導協(xié)調(diào)作用，促進“兩新”組織黨組織負責人和企業(yè)業(yè)主的聯(lián)系與溝通，尋找黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，推動“兩新”組織黨建工作順利地開展。二是夯實基礎(chǔ)，擴大黨在“兩新”組織的覆蓋面。本著“成熟一個，組建一個”的發(fā)展思路，加大培育和組建力度，不斷提高“兩新”黨組織的組建率。在組建模式上要打破常規(guī)，可依托行業(yè)建立黨組織，也可以按屬地管理的原則建立黨組織，或按行業(yè)管理權(quán)限建立黨組織。不管采取什么組建形式，只要有利于“兩新”組織建立黨組織，都可以大膽地去實踐。要進一步加大在不具備建立黨組織的企業(yè)中派駐黨建工作指導員的力度，規(guī)范黨建工作指導員的職責和工作要求；在選拔條件上要堅持高標準，在選派方法上堅持因企制宜；同時要不斷加強黨建指導員的教育培訓，落實黨建指導員相關(guān)待遇，確保黨建工作指導員能積極有效地開展工作，盡快實現(xiàn)黨建工作的全覆蓋。三是突出重點，充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用?！皟尚隆苯M織黨組織能不能充分發(fā)揮作用，是“兩新”組織黨建工作的“命脈”。市委已經(jīng)對“兩新”組織黨組織的作用做了明確的規(guī)定，各級黨組織必須承擔起指導、幫助、協(xié)調(diào)的職責，促進“兩新”組織黨組織充分發(fā)揮作用。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，制定黨組織的工作計劃和措施，宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，通過開展提合理化建議等形式參與企業(yè)的重大經(jīng)營活動，在急、難、險、重任務以任務和重大災害面前，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，維護正常生產(chǎn)秩序。要廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”活動，做到“一名黨員一面旗”，把黨的模范形象在企業(yè)中樹起來，黨員的先鋒模范作用展現(xiàn)出來。四是加強領(lǐng)導，努力構(gòu)建齊抓共管的黨建工作格局。各級黨組織要把“兩新”組織黨建工作作為加強和改進黨的建設的一項重要內(nèi)容，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導。著力建立“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮組織、勞動、工商、稅務等職能部門的作用，明確職責，細化分工，并實行定期研究、定期通報、定期督查。把“兩新”組織黨建工作納入黨建目標考核的重要內(nèi)容，明確任務和責任，確保工作抓好抓實。第三篇：“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報告轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報告xxx黨的十七屆四中全會《決定》要求，抓緊在非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織，加大在各類新社會組織中建立黨組織力度，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋，創(chuàng)新活動方式。按照自治區(qū)黨委組織部、地市委組織部要求，社區(qū)黨支部以改革創(chuàng)新精神指導“兩新”組織黨建工作，積極促使“兩新”組織黨組織在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧中發(fā)揮了重要作用。一、基本情況xxx社區(qū)截至2012年5月，轄區(qū)的“兩新”組織共計4個，其中工會組織4個，黨員人數(shù)9人，按照屬地管理的原則，要求將和田昌隆房產(chǎn)公司的9名黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我社區(qū)后。自2005年10月以來，我在社區(qū)“兩新”組織先后組建工會組織，在全街辦來說是最快的，呈現(xiàn)出“發(fā)展速度快、發(fā)揮作用好”的特征。由于轄區(qū)的4個“兩新”組織由于黨員人數(shù)達不到，或者是黨員人數(shù)達到的，因在原單位組織關(guān)系轉(zhuǎn)不出來，導致轄區(qū)“兩新”組織中沒有一個組建黨組織。在區(qū)域經(jīng)濟的百分比構(gòu)成中，隨著市中心城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)的興起，占區(qū)域經(jīng)濟80%的“兩新“組織，成為重要的經(jīng)濟增長點；同時，原來主要依托系統(tǒng)和單位的黨員管理渠道和方式明顯不適應新的形勢，也對執(zhí)政黨的管理、地區(qū)穩(wěn)定、黨務工作者隊伍建設與管理等提出新要求。二、兩新組織現(xiàn)狀從2005年起，社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)“兩新”法人代表進行了調(diào)研和問卷征詢。在這些人員中，新經(jīng)濟組織成員中的法人中，大多都是從醫(yī)院下海的工作骨干，自己投資開醫(yī)院的 調(diào)查問卷結(jié)果顯示：“兩新”黨務工作者首先要懂經(jīng)濟、善黨務、能協(xié)調(diào)、會管理、有德行、工作認真及誠信。其中認為要懂經(jīng)濟的占100%、善黨務90%、能協(xié)調(diào)90%、會管理90%、有專業(yè)或業(yè)務特長的占36%；大專以上學歷人員占100%；%，%，女性黨務工作者比例明顯少于男性；黨務工作經(jīng)歷10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。上述狀況首先從一定層面上反映了黨組織自身建設與企業(yè)自身利益需求對應關(guān)系。黨組織管理與所有制結(jié)構(gòu)內(nèi)外循環(huán)體制上的不同，特別需要有黨的先進性建設理論與實踐的、駕馭社會主義市場經(jīng)濟能力的具有多年黨務工作經(jīng)驗的“兩新”黨務工作者。以黨務工作者為紐帶，發(fā)揮黨組織作用，凝聚員工、建設團隊、促進企業(yè)發(fā)展、處理好黨組織與業(yè)主及企業(yè)員工的關(guān)系，通過黨性的輻射作用與宗旨功能，發(fā)揮綜合效能，促成黨建與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”局面。調(diào)查還顯示：以前沒有黨務工作經(jīng)歷的黨務工作者，其主體是社會招聘考核的專職黨務工作者和事業(yè)編制招聘的應屆畢業(yè)生。事業(yè)編制的專職黨務工作者大多在40歲以下，有職業(yè)保障體系支撐，年輕力盛，他們雖然對黨務知識與“兩新”企業(yè)接觸甚少，但通過傳幫帶、學習與實踐的積累，能夠得到成長；特殊勞動關(guān)系聘用的專職黨務工作者年齡一般在40歲以上，大多是原國有企業(yè)專職黨務與中層以上管理工作者，能較快地進入工作角色，其積淀的綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神融入到社區(qū)“兩新”組織黨務工作實踐中，為建設和諧社區(qū)奉獻力量?！皟尚隆苯M織內(nèi)黨務工作者目前是以企業(yè)內(nèi)兼職為主。兼任“兩新”組織黨務工作的以副總經(jīng)理、人事總監(jiān)等職務者居多，屬企業(yè)內(nèi)用工，年齡在45歲以上。這個群體中，不少人的工作經(jīng)歷跨越了改革前后，有在不同的體制下開展黨建工作與經(jīng)濟管理工作的方法和實踐經(jīng)驗，但由于是兼任的形式，他們的精力和時間相對受限。同時，黨的組織、思想、制度、作風和企業(yè)文化建設以及社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，要求“兩新“組織的黨務工作者開展協(xié)調(diào)、溝通、管理和服務工作，以凝聚黨員、凝聚社會、凝聚群眾。三、推進黨建工作的基本方法近年來，在上級黨委和街道黨委的領(lǐng)導下，打浦橋街道綜合黨委“多管齊下”，以小型多樣、靈活有效地輔以現(xiàn)代化信息管理設施，創(chuàng)新管理實體，加強了“兩新”組織黨群工作者隊伍建設，有效推進了“兩新”黨建工作的全覆蓋。建立黨員服務中心，設臵易派司黨員電子信息軟件管理系統(tǒng)，從社會招聘專職黨群工作者。將其中三名專職黨群工作者分別安排到街道專業(yè)從事綜合黨委、黨員服務中心、網(wǎng)格責任區(qū)先進性教育督導、專職黨務管理和黨建聯(lián)絡指導工作，以真誠和諧、專業(yè)規(guī)范、尊重指導、分類管理、奉獻作為的工作作風和方法，配有專人負責窗口接待；接待場所內(nèi)外設有顯著的服務標識，并通過易