【正文】 良好成效。試點實踐中，我們按照“融入企業(yè)發(fā)展源流、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化人力資源配置、加強內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)”的工作思路，不斷拓寬企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的途徑，突出試點活動開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有機統(tǒng)一，進(jìn)一步增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（一）著眼于增強企業(yè)發(fā)展活力，引導(dǎo)黨組織大力實施黨員人才工程。一是把黨員培養(yǎng)為優(yōu)秀人才。結(jié)合黨組織和企業(yè)對人才的共同需求，將黨員培養(yǎng)教育納入企業(yè)人才總體培訓(xùn)框架，同步規(guī)劃，同步實施，逐步把企業(yè)黨員培養(yǎng)成敢于爭先的強手，應(yīng)用科技的能手。如超陽集團(tuán)有限公司黨總支注意克服片面強調(diào)學(xué)歷升級而忽視能力素質(zhì)提高的問題，建議公司從實戰(zhàn)出發(fā)，開展各工種各崗位的“大練兵”“大比武”活動，促進(jìn)了黨員成才，職工成長。二是把黨員骨干培養(yǎng)成管理人才。從暢通推薦渠道、構(gòu)建推薦平臺入手，要求企業(yè)黨組織及時將黨員人才向企業(yè)決策層推薦。如瑞立集團(tuán)有限公司黨委認(rèn)真抓好企業(yè)骨干隊伍建設(shè)，努力提高黨員在企業(yè)中上層人員比例，做到黨政交叉任職。在企業(yè)21人組成的領(lǐng)導(dǎo)班子機構(gòu)中，黨員有13人，占62；8名正副總經(jīng)理中，黨員有6名，占75；92名中層干部中，黨員有50名，占了54。三是發(fā)揮黨員先鋒模范作用。通過積極推行“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“提合理化建議”等載體，將黨組織活動的方式、規(guī)模、內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，號召黨員學(xué)技術(shù)、練絕活，引導(dǎo)他們立足本職崗位、創(chuàng)造一流業(yè)績，更好地發(fā)揮黨組織的團(tuán)結(jié)凝聚帶動作用。如嘉利特荏原公司在一線生產(chǎn)車間專門組建了兩支以黨員為骨干的“技術(shù)攻關(guān)隊”和“救災(zāi)搶險隊”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業(yè)建功立業(yè)。（二）著眼于培育企業(yè)價值體系，引導(dǎo)黨組織積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一是培育企業(yè)精神。要求企業(yè)黨組織結(jié)合實際，為企業(yè)提煉塑造具有時代特征、企業(yè)特色、健康向上、為企業(yè)各個層面認(rèn)同的價值體系。如**公司黨支部以探索適應(yīng)合資企業(yè)特點的黨建路子為著力點，吸收中日雙方先進(jìn)企業(yè)管理經(jīng)驗，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、報效社會”的企業(yè)核心理念，推進(jìn)企業(yè)活力和諧建設(shè)。二是加強文化載體建設(shè)。抓好職工活動中心等陣地建設(shè)，通過開展形式多樣、寓教于樂的文體活動，營造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、充滿活力的企業(yè)文化氛圍。如浙江振中機械工程股份有限公司建立了企業(yè)黨（政）校、職工培訓(xùn)中心，職工活動中心，并以此為依托定期組織開展教育培訓(xùn)和開展豐富多彩的文體活動，極大豐富了廣大黨員職工的業(yè)余生活。三是組織開展價值觀大討論。圍繞構(gòu)建活力和諧企業(yè)這一主題，開展思想大討論，不斷向職工灌輸企業(yè)精神、和諧企業(yè)理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激勵人。如華峰集團(tuán)黨總支通過舉辦華峰黨建論壇，在業(yè)主、黨員和職工中開展了“真誠合作、和諧共事”主題討論。（三）著眼于優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，引導(dǎo)黨組織努力加強內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)。在協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系上，各企業(yè)黨組織通過開展員工談心活動、開展維權(quán)幫困服務(wù)、建立矛盾協(xié)調(diào)機制等，幫助企業(yè)和員工解決生產(chǎn)生活工作中遇到的一些實際困難和問題，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境。如瑞立集團(tuán)黨委針對企業(yè)2100多名員工來自全國各地，因生活、文化習(xí)俗不同等諸因素而經(jīng)常引發(fā)員工群體之間矛盾的現(xiàn)象，專門成立職工生活管理委員會，協(xié)調(diào)員工矛盾、維護(hù)員工利益、解決職工生活困難，創(chuàng)造了企業(yè)內(nèi)部更具和諧的人際環(huán)境。在優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境上，各企業(yè)黨組織通過開展“企村聯(lián)袂共建、工農(nóng)協(xié)調(diào)發(fā)展”，積極引導(dǎo)企業(yè)參與公益事業(yè)、開展節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建等活動，引導(dǎo)企業(yè)正確處理好企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與社會的關(guān)系，使企業(yè)在社會公眾中樹立良好的形象。據(jù)統(tǒng)計，今年各非公企業(yè)為新農(nóng)村建設(shè)、山區(qū)教育、扶貧慰問及抗洪搶險等社會公益事業(yè)捐資捐款達(dá)800余萬元。四、創(chuàng)新機制抓突破，切實保障非公企業(yè)黨組織正?；顒拥挠行ч_展今年在認(rèn)真抓好上級組織部門要求解決的9個問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合**實際，重點對如何建立健全黨組織活動保障機制、黨組織與企業(yè)其他部門溝通協(xié)調(diào)機制和黨組織負(fù)責(zé)人權(quán)益保障機制和政策激勵機制等方面問題進(jìn)行了探索和實踐。一是探索建立健全黨組織的活動保障機制，為黨組織開展工作提供必要保證。長期以來，無論是黨章還是法律法規(guī)，對企業(yè)黨組織開展活動所需要的經(jīng)費、場所和時間等必要條件都未作出具體明確的規(guī)定，這給基層黨組織的實際操作帶來極大的隨意性。為保證黨組織正常開展活動，我們制訂出臺了《**市非公有制企業(yè)黨組織活動保障制度（試行）》，對黨組織活動經(jīng)費、場地、時間等作了制度性安排。特別是在經(jīng)費保障上，明確規(guī)定把非公黨建工作經(jīng)費納入市財政預(yù)算，按每年每個企業(yè)黨組織不少于1000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，今年的市級非公黨建工作經(jīng)費為50萬元；規(guī)定企業(yè)黨組織活動經(jīng)費應(yīng)按不低于職工年度工資總額8‰的比例納入企業(yè)財務(wù)計劃，編制年度預(yù)算，在企業(yè)管理費中列支，據(jù)實在稅前扣除，實行專款專用。二是探索建立健全黨組織與企業(yè)其他部門溝通協(xié)調(diào)機制，為黨組織開展工作創(chuàng)造良好條件。通過構(gòu)建黨組織與董事經(jīng)理層面的雙向溝通機制、企業(yè)黨組織與人力資源部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)機制、企業(yè)黨組織與一線生產(chǎn)部門的互動服務(wù)機制、企業(yè)黨組織與基層群團(tuán)組織的整合聯(lián)帶機制，把企業(yè)黨組織的工作與企業(yè)管理有機融