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20xx銀行工會工作報告-文庫吧

2025-10-27 00:55 本頁面


【正文】 圍繞經(jīng)營轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展中心工作,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,致力于維護全系統(tǒng)職工合法權(quán)益,關(guān)心職工精神和物質(zhì)生活,在工會組織建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作,全系統(tǒng)職工權(quán)益得到了切實增強,工作、生活環(huán)境得到了極大的改善,為本行開業(yè)首年各項改革的穩(wěn)妥推進,各項目標(biāo)的順利實現(xiàn),發(fā)揮了工會組織的橋梁和協(xié)調(diào)作用。一、ⅩⅩ工作回顧(一)緊緊圍繞改革發(fā)展中心,全力服務(wù)本行轉(zhuǎn)型發(fā)展 按照工會職責(zé),本行工會依法參與到全行經(jīng)營管理和民主政治建設(shè)中,通過職工代表大會或其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,全心全意促進本行各項工作的科學(xué)發(fā)展,為本行各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)與改革工作的推進作出了一定的貢獻。努力做好思想工作,調(diào)動職工工作積極性。深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展是實現(xiàn)本行科學(xué)持續(xù)發(fā)展的根本途徑。ⅩⅩ年,本行在深化改革和經(jīng)營轉(zhuǎn)型方面做了大量的工作,一方面穩(wěn)妥了推進不良貸款分賬經(jīng)營改革,進一步優(yōu)化了信貸管理模式,真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環(huán)態(tài)勢,促進了貸款營銷的專業(yè)性,同時進一步加強了精細(xì)化管理,加快推進了經(jīng)營轉(zhuǎn)型,努力轉(zhuǎn)變了與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的經(jīng)營理念、發(fā)展方式和管理模式,在改革過程中,工會委員會深入廣大職工中摸底調(diào)研,充分聽取并反饋職工意見,在維護職工權(quán)益的同時促進了本行各項改革的順利推進,發(fā)揮了應(yīng)有的職能作用。出謀劃策,科學(xué)監(jiān)督,促進各項經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)。ⅩⅩ年,全行全行各項存款余額達成***萬元,比年初增加**萬元,同比多增**萬元,%;各項貸款余額達成**萬元,累計投放各項貸款**萬元,比年初增加*萬元,存貸比例*%,%;各項收入達成*萬元,同比增加*萬元,%。(二)緊緊圍繞本行發(fā)展形勢,加強工會組織的自身建設(shè)加強思想作風(fēng)建設(shè)。堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎(chǔ),教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》,經(jīng)常召開工會會議,布置研究全行工會工作。通過不斷加強思想教育,員工之間的關(guān)系更融洽了,工作氛圍更加和諧了,團隊意識更加濃厚了。充分發(fā)揮工會職能作用。認(rèn)真做好職工走訪和救助 2工作,接待職工及家屬來電來信來訪30人次;通過調(diào)查摸底,積極為符合救助條件的職工申報困難救助,惠及19 名職工。加強工會組織建設(shè)。組織召開ⅩⅩ職工代表大會,全面總結(jié)前期工作,精心部署下一步工作重點,為工會工作的開展奠定基礎(chǔ);逐步健全完善工會組織,充分發(fā)揮各委員職能作用,履行維護職工的合法利益和民主權(quán)利、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革,完成本行和本縣經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)、代表和組織職工參與本行事務(wù)和民主管理、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的工作職能;進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度;進一步搞好工會工作的分工協(xié)作,使工會工作落實到實處;健全工會民主管理工作制度,使工會工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。加強工會隊伍建設(shè)。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,深入開展“進百家門,知百家情,解百家難”活動,要求工會干部深入職工群眾之中,傾聽職工心聲,解決職工的實際困難,切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。(三)緊緊圍繞維護職能,當(dāng)好職工“娘家人” 依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。過去的一年,行工會站在職工“娘家人”的角度,以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,努力為員工排憂解難,做到既維 3護全行的整體利益,又維護了員工的具體利益。深入開展了“安康杯”系列活動。一年來,我們從不同側(cè)面深化了活動主題。從基礎(chǔ)管理工作入手,理順了安全管理與改革發(fā)展的關(guān)系,進一步加強了安全員工作職能,改善了網(wǎng)點安全設(shè)置,加快了金庫安全和營業(yè)安全改造步伐,實現(xiàn)了全年安全經(jīng)營無事故。深入基層,傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿,了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入,了解他們的疾苦,并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映,為總行黨委的經(jīng)營決策提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與有關(guān)職工具體利益的決策,把職工的正當(dāng)意愿和要求體現(xiàn)到有關(guān)決定中去,認(rèn)真履行維護和參與職責(zé)。維護職工合法權(quán)益和地位。根據(jù)勞動法規(guī)定,根據(jù)安徽農(nóng)金系統(tǒng)用工規(guī)定,與省聯(lián)社統(tǒng)一招聘員工簽訂勞動用工合同;加強與縣勞動部門合作,進一步完善勞務(wù)派遣用工制度和管理,維護勞務(wù)派遣職工權(quán)益,確?!拔褰稹甭鋵嵉轿?;貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例,維護婦女特殊權(quán)益,關(guān)心女工生活,堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度,使廣大職工及時了解自身身體情況,有病職工得到治療;推動了廣大職工“參政議政”民主進程,建議總行將重大改革事項和決策該在內(nèi)網(wǎng)公布,交由全體職工討論,促進了新增貸款責(zé)任追究辦法、分賬經(jīng)營改革方案、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺。關(guān)心職工生活。時時關(guān)心職工生活,把他們的冷暖 4放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關(guān)懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是職工的家。ⅩⅩ年,行工會在行黨委的關(guān)心下,為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下,進一步優(yōu)化了“職工之家”,改善了機關(guān)食堂就餐環(huán)境,建起了職工乒乓球室和橋牌室;改善公共衛(wèi)生設(shè)施,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對全轄所有的衛(wèi)生間進行了改造,并加快了太陽能熱水器的配備,使基層職工生活得到改善;建立職工檔案,在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花,送上工會組織的一份真誠的祝福。關(guān)心困難職工,對員工生病住院的,工會組織人員上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰??赐咴L離退休老員工,黨委班子成員親自上門,堅持在端午節(jié)、重陽、春節(jié)等節(jié)日慰問老同志,為他們送去慰問品,傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議,使他們真正感受到了農(nóng)金大家庭的溫暖。以扶貧幫困為立足點,將“送溫暖”工程落到實處,采取有效措施,制定解困計劃、方案。在行黨委的支持下,ⅩⅩ 萬元,惠及135名員工及遺屬;盡力為職工謀福利。認(rèn)真做好 “三八”婦女節(jié)、“端午節(jié)”、中秋、重陽、春節(jié)等大型節(jié)日及傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放,堅持發(fā)放高溫、取暖等費用。(四)緊緊圍繞隊伍建設(shè),促進教育培訓(xùn)、人才選拔的科學(xué)化圍繞改革發(fā)展中心任務(wù),積極組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動,充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍 5作用。一是參與本行人才選拔決策過程,并充分發(fā)揮民主決策和監(jiān)督職能。在行黨委的支持下,不斷完善人力資源管理體系與機制,充分激發(fā)員工工作熱情,多渠道、多舉措的補充人才,切實增強全系統(tǒng)隊伍活力。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式,舉辦多次、不同層次的競聘活動,先后舉辦了客戶經(jīng)理、內(nèi)勤主管、總行員工、中層及中層副職后備等系列競聘活動,對照“四項制度”積極開展崗位交流活動,全年共選拔6名年輕同志擔(dān)任支行負(fù)責(zé)人職務(wù),13人進入總部工作,員工崗位交流81人,進一步增強了隊伍活力。繼續(xù)加強高管隊伍建設(shè),規(guī)范高管人員選聘工作程序,加大干部選拔調(diào)整力度,全年共計考核調(diào)整21家支行和5個部門負(fù)責(zé)人26人。認(rèn)真開展新員工招聘工作,改進完善專業(yè)員工招聘方式,全年共計錄用29人,進一步充實了員工隊伍,改善了年齡、學(xué)歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是加強教育培訓(xùn),提高隊伍綜合素質(zhì)。組織開展了客戶經(jīng)理、陽光信貸、合規(guī)、反洗錢、信息宣傳等各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)班,全年共開展不同層次培訓(xùn)活動33余次,人均接受培訓(xùn)近3次,初步形成了分層次、多形式的培訓(xùn)格局。(五)緊緊圍繞職工精神文明建設(shè),大力開展一系列文體活動活躍職工的文化生活,提高職工的審美情趣,積極組織開展健康向上文體活動,營造和諧氛圍,努力把單位建設(shè)成健康文明、豐富多彩、活力十足的職工家園。組織開展并積極參與了各類健康、積極的活動與實 6踐。精心組織了開業(yè)一周年內(nèi)部征文比賽、“創(chuàng)先爭優(yōu)在行動”征文演講比賽、貸款新規(guī)知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動,幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與、勇爭第一的精神意識;組織先進工作者赴廣西桂林考察學(xué)習(xí),鼓勵先進,弘揚行風(fēng);在清明節(jié)時,組織青年職工前往烈士陵園掃墓,緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈,號召廣大青年員工繼承先烈遺志,樹立正確觀念,牢記服務(wù)宗旨,發(fā)揚農(nóng)金精神;組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽,派員組成金融隊參加了縣直籃球賽,舉辦了首屆“農(nóng)商行杯”春季老年門球賽,進一步加強了企業(yè)文化建設(shè);豐富女職工精神生活,在“三八”節(jié)時給女職工放假半天,送上一個溫馨的大紅包,帶去節(jié)日的祝福,并要求各基層支行組織轄內(nèi)女同志開展各種活動,豐富節(jié)日內(nèi)涵。關(guān)心退休老同志精神生活。加強對退休老同志的人文關(guān)懷,重視“五老”建設(shè),營造和諧工作環(huán)境,充分體現(xiàn)以人為本的發(fā)展要義。組織成立了農(nóng)商行老年門球隊和女子門球隊,積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動;堅持在傳統(tǒng)節(jié)日為老同志送上一份節(jié)日祝福,ⅩⅩ年春節(jié)慰問退休遺屬人員135人,金額達 ;關(guān)心老同志健康狀況,向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。關(guān)心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄,為職工訂閱了各類書刊雜志,包括業(yè)務(wù)知識類、政治類、體育類、文娛類、文明生活類、婦幼保健 7類、關(guān)工委等類型的書刊,豐富了職工精神生活,陶冶了職工的文化情操。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室,配備乒乓球、象棋、羽毛球等文體設(shè)施,各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛,為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺,活躍了職工的業(yè)余精神生活,激發(fā)了大家的工作熱情,增強了單位的凝聚力。(六)緊緊圍繞社會形象提升,積極履行社會責(zé)任 積極響應(yīng)省聯(lián)社、省直工委、縣委縣政府號召,時刻不忘履行社會責(zé)任,惠及本地人民。一年來,本行舉行不同方式、不同層次的金融知識宣傳活動30余次,深入農(nóng)村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動,有效促進了農(nóng)村地區(qū)農(nóng)戶金融水平的整體提高;積極落實國家民生政策,全年累計發(fā)放生源地助學(xué)貸款2570萬元、下崗再就業(yè)貸款799萬元
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