自考人力資源管理本科公共關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)資料1-文庫吧
2025-10-26 22:42 本頁面
【正文】 力資源管理》本科參考答案一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、名詞解釋、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的。它規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。，由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓(xùn)練學(xué)員在復(fù)雜情況下處理問題的能力，以達(dá)到一定培訓(xùn)目的的方法。四、簡答題，必須具備一定的條件和資格：(1)失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段，即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。(3)失業(yè)前必須工作過一定時(shí)日，或者投保過一定的時(shí)日。(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎姆峙?，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。41.“金無足赤，人無完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。，使成員能夠暢所欲言，提出批評(píng)和建議。有恰當(dāng)?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時(shí)“減壓”。：(1)保證安全生產(chǎn)。(2)實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。(3)實(shí)行女工保護(hù)。(4)組織工傷救護(hù)。(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。，應(yīng)全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累?？己说倪B續(xù)性要求對(duì)歷次積累的數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。第四篇：吉林自考 人力資源管理(本科)關(guān)于公布吉林省高等教育自學(xué)考試專業(yè)對(duì)照表的通知”人力資源管理專業(yè)（獨(dú)立本科段）專業(yè)代碼：020218主考學(xué)校：東北師范大學(xué)代碼 原計(jì)劃課程學(xué)分0015 英語（二）140016 日語（二）140017 俄語（二）140051 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用30052 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用（實(shí)踐）10800 經(jīng)濟(jì)學(xué)50041 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)56088 管理思想史90054 管理學(xué)原理60182 公共關(guān)系學(xué)46093 人力資源開發(fā)與管理66089 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法66092 工作分析46090 人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法66091 薪酬管理6畢業(yè)論文畢業(yè)條件：凡按照本專業(yè)考試計(jì)劃的規(guī)定取得理論課及實(shí)踐課的及格成績；完成畢業(yè)論文并通過答辯，思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，由吉林省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)頒發(fā)本科畢業(yè)證書。東北師范大學(xué)在畢業(yè)證書上副署。依照《中華人民共和國學(xué)位條例》的有關(guān)規(guī)定，符合條件者由東北師范大學(xué)授予相應(yīng)學(xué)士學(xué)位。.公共課是（其中后三科是三選一）：0004 毛澤東思想概論0015 英語（二）0016 日語（二）0017 俄語（二）主考院校的更改是政策改變的原因，你可以不必理會(huì)，只需按專業(yè)計(jì)劃考完所有科目既可。第五篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文目錄摘要................................................................................................................................1一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀....................................................................2（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面................................................2（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神....................................................2（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重............................................................................3（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全..................................................................3（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié).........................................................................4二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對(duì)策分析........................................................4（一）國有企業(yè)的定義及重要作用............................................................................4（二）人力資源管理的定義及作用............................................................................5（三）國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析..................................................................5三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對(duì)策建議............................................................6（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念...........................................................6（二）完善員工培訓(xùn)制度..........................................................................................7（三）優(yōu)化人力資源配置..........................................................................................7（四）建立和完善有效的激勵(lì)體系........................................................................
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