【正文】 （五）涉及居民利益的重大問題，遵照民主集中制的原則，由社區(qū)居委會集體討論決定，少數(shù)服從多數(shù)。不同意見可以向社區(qū)黨總支和上級部門反映。決議形成后，要堅決執(zhí)行。（六）居委會要掌握本轄區(qū)各類人員狀況，做到底數(shù)清，情況明。對上級下發(fā)的各類報表要準(zhǔn)確填寫，按時上報。（七）居委會成員對待辦理事務(wù)的群眾要耐心細(xì)致、不急不燥、不拖不推、講求效率，幫助群眾解決實際困難。（八）居委會成員外出開會、辦事必須事先請示主任，會后及時向主任匯報會議精神，以便主任統(tǒng)一安排工作。主任外出開會、辦事須告知社區(qū)書記，書記不在應(yīng)告知考勤員。（九）社區(qū)居委會工作人員上班期間要著裝整齊，不得穿拖鞋上班。女同志裙、褲長度要超過膝蓋；男同志不得穿背心、短褲。遇有重大活動或重要會議，需著正裝。第四篇：社區(qū)居委會管理制度社區(qū)居委會管理制度為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實加強(qiáng)社區(qū)居委會的建設(shè)，規(guī)范社區(qū)居委會的管理，充分調(diào)動社區(qū)居委會成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務(wù)實、廉政、高效的社區(qū)居委會隊伍，推進(jìn)社區(qū)居委會工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本管理制度：一、崗位責(zé)任制（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律已，工作務(wù)實，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當(dāng)好社區(qū)居民的帶頭人。（二）遵紀(jì)守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真聯(lián)系社區(qū)工作實際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。（三）作風(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問題和糾紛。（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。（五）充分發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社會自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問題。（六）熱愛居委會工作。樹立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺維護(hù)社區(qū)居委會的整體利益及班子團(tuán)結(jié)。主任全面負(fù)責(zé)，班子成員分工明確，責(zé)任到人。（七）熱心群眾工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動服務(wù)意識，經(jīng)常深入社區(qū)居民當(dāng)中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。（八）熟悉掌握社區(qū)居民、社會單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務(wù)時，要熱情大方，耐心細(xì)致，不急不躁，講求效率。（九）工作時間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時應(yīng)提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準(zhǔn)，并做好安全工作。（十）建立完善的信息上報制度，及時報告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。二、辭職、勸退、罷免（一）關(guān)于個人原因辭職社區(qū)居委會成員因個人原因決定離開社區(qū)居委會工作崗位的，需提交本人書面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準(zhǔn)后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補(bǔ)貼的按實際天數(shù)核發(fā)。居委會成員連續(xù)事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區(qū)居委會工作或嚴(yán)重影響社區(qū)居委會工作的人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，以便及時補(bǔ)選。未主動提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會決定其去留。（二）關(guān)于勸退的規(guī)定凡社區(qū)居委會成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。不熱心社區(qū)居委會事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應(yīng)當(dāng)辦理的事項推拖扯皮，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的；不遵守群眾工作紀(jì)律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；無故脫離工作崗位3天以上的；在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負(fù)擔(dān)工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的。對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人與社區(qū)居委會主要負(fù)責(zé)人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說明原因，并充分聽取本人意見和申辯；凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負(fù)責(zé)人與本社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人再次聽取本人的申辯及理由；本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報告，進(jìn)行備案；對被勸退人員的工作補(bǔ)貼以正式離崗日期為準(zhǔn)計算。（三）關(guān)于對社區(qū)居委會成員的罷免凡社區(qū)居委會成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：（1）因工作瀆職、失職使社區(qū)居民健康和財產(chǎn)及社區(qū)工作造成重大損失的；（2）街道考核或社區(qū)居民代表大會測評為不稱職的；（3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；（4）全年無故累計脫離工作崗位7天以上；（5）應(yīng)予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的； 對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：由本社區(qū)五分之一以上有選舉權(quán)的居民或三分之一以上社區(qū)居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會成員。罷免要求應(yīng)當(dāng)以書面形式向居民委員會和街道辦事處提出，并寫明罷免理由?；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。居委會依據(jù)《選舉規(guī)程》召開居民代表大會進(jìn)行審議，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，罷免本社區(qū)居委會成員。社區(qū)居委會主持召開罷免會議有困難時，可由街道辦事處派人代行主持召開會議。在居民會議表決時，應(yīng)書面說明罷免理由。被罷免人有權(quán)出席會議申訴意見。居民代表進(jìn)行表決，宣布表決結(jié)果，并在居委會存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。三、考勤制度（一）無假日辦公制作息時間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節(jié)變化根據(jù)街道辦事處通知，調(diào)整作息時間。節(jié)假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節(jié)假日實行一至二人輪流值班。（二）請銷假制度因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請病假以病假條為依據(jù)；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。超過上述期限均由本人提出，報社區(qū)工作科審批。居委會負(fù)責(zé)人因事、因病請假，由社區(qū)工