【正文】 期向院領導匯報醫(yī)院醫(yī)保工作管理情況；按時完成上級領導交辦的其他工作任務。設崗位1個，負責人：魯靜波（十二）信息科主要職責：在分管院長的領導下，負責制定全院的微機應用計劃，經(jīng)院長審批后實施，及時為院領導提供計算機信息咨詢；負責全院微機軟件的調(diào)試以及版本升級工作；負責對各科室的微機使用、管理等情況進行督導，發(fā)揮檢查指導、協(xié)調(diào)、服務的職能作用。定期深入科室，及時了解運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并記入維修檔案；嚴格按操作規(guī)程裝配、維護計算機設置，杜絕錯誤操作對計算機造成的損害；負責做好監(jiān)控及各類數(shù)據(jù)的備份和資料的管理保存工作，確保數(shù)據(jù)的安全；負責監(jiān)督各科安裝、使用外來軟件，定期查殺計算機病毒，最大限度的防止計算機病毒的破壞；加強對微機室機房的管理，保證網(wǎng)絡服務器的正常運行；按時完成院領導交辦的其他工作任務。設崗位3個，負責人：曹娟（十三）藥劑科主要職責：在科主任領導下，進行藥房的各項管理工作，按藥劑科總規(guī)劃制定本藥房的工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報；擬定本藥房用藥計劃，組織人員領取所需藥品，組織領導藥品的調(diào)配工作，保證調(diào)配藥品處方出門差錯設崗位5個，負責人：陳士卉（十四）財務科主要職責：在分管院長領導下，負責本院的財務工作。教育本部門人員樹立為醫(yī)療第一線服務的思想，保障醫(yī)療任務的完成；認真貫徹執(zhí)行財務會計的法規(guī)、制度，遵守國家財經(jīng)紀律；根據(jù)事業(yè)計劃和按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標準，合理組織收入，根據(jù)醫(yī)院的特點、業(yè)務要求和節(jié)約的原則，精打細算，節(jié)約開支，監(jiān)督預算資金的正確使用；根據(jù)事業(yè)計劃，正確、及時的編制年度和季度（或月份）的財務計劃，辦理會計業(yè)務，按照規(guī)定的格式和期限報送會計期報和年報；按時清理債權債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬。對應收的款項要及時催收結算，對應付的款項要抓緊清償，對確實無法收回的應收款項及無法支付的款項，查明原因，提出處理意見，按照規(guī)定經(jīng)批準后執(zhí)行；保證房屋及建筑物、設備、家俱、材料、現(xiàn)金等國家財產(chǎn)的安全，進行經(jīng)常的監(jiān)督和必要的檢查，并經(jīng)常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現(xiàn)象的發(fā)生；負責醫(yī)院的經(jīng)濟管理及其他有關財務制度的執(zhí)行，加強財務管理工作；認真做好科內(nèi)人員的考勤和質(zhì)量考核及其結果上報工作；按時完成領導交辦的其他工作任務。設崗位6個，負責人：吳紅梅（十五）后勤科主要職責：在分管院長的領導下，負責全院的后勤工作；堅持“主動、及時、方便、節(jié)儉”的原則，領導全科工作人員做好物品下送、下修、下收工作，積極配合各醫(yī)技科室，保證各項醫(yī)療任務的完成；根據(jù)醫(yī)療任務對后勤工作的要求，擬定工作計劃和制定、修改、補充各項工作制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，及時解決存在的問題和矛盾，定期總結，及時向領導匯報；嚴格按照財務制度秉公辦事，認真做好物資的采購、保管、調(diào)配、供應領發(fā)、報廢和審批等工作；負責全科工作人員的政治思想教育工作，提高政治、業(yè)務、技術水平；負責督促檢查全院衛(wèi)生、車輛管理、生產(chǎn)安全等工作；做好科內(nèi)人員的考勤、考核及其結果上報工作；完成院領導交辦的其他工作任務。設崗位3個，負責人：曹應盛漣水縣中醫(yī)院二○一五年六月十日第二篇：定員定崗方案XX有限公司定員定崗方案（草案）受經(jīng)濟形勢大環(huán)境的影響，市場疲軟帶來的連鎖反應波及到了各生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品訂單明顯下降，我公司也不例外。為克服暫時的困難，共渡難關，決定對公司各崗位實行定員定崗和兼職、兼崗，不愿意服從安排的人員，按公司《獎懲管理制度》規(guī)定辦理辭職、辭退手續(xù)。一、現(xiàn)狀分析員工分布現(xiàn)狀(9月24日止，月底應離職3人除外)： 一線員工：操作工（計件工資）計46人；二線員工：輔助工（計時、提成、保底工資）計8人；三線員工：管理、后勤（月薪制）計28人；其中，管理崗位為：車間、企管、財務、品管、采購、生產(chǎn)、倉庫；后勤崗位為：保潔、食堂、保安、機修。二三線人員分布情況：生產(chǎn)輔助工8人；車間管理5人；職能部門9人；倉管3人；食堂2人；保安3人；保潔3人；機修3人。二三線占一線人員比例，就我公司規(guī)模，最高比例為30%，即一線人員為46人時，二三線的人員至多為14人，即目前超編22人。二、建議方案：暫停所有招工。生產(chǎn)管理中的車加工、磨加工、總裝配車間管理崗（主任、工段長、組長）各兼一個操作項目，產(chǎn)量單獨統(tǒng)計。五金庫和成品庫合并，半成品倉管和熱處理主任均兼熱處理裝斗。倉管、保安、保潔、機修、食堂各減1人。職能部門中的后勤管理員兼食堂幫工；人事崗位兼出納；企管經(jīng)理、品管經(jīng)理、質(zhì)檢員、制圖員兼生產(chǎn)輔助工；生產(chǎn)調(diào)度兼現(xiàn)場管理。按照以上辦法，調(diào)整后的定員定崗方案如下:各車間主任兼操作崗位，共設崗位5個，定員5人。撤銷總裝配清洗崗、輔助崗，設“輔助兼清洗”崗，定員1人。軸套清洗崗，定員1人，另設“生產(chǎn)管理兼清洗”崗，定員1人。撤銷熱處理收發(fā)兼裝斗崗，設熱處理“主任兼收發(fā)裝斗”崗，定員1人。撤銷半成品倉庫崗，設“半成品收發(fā)兼熱處理裝斗”崗，定員1人。撤銷五金倉庫崗、成品倉庫崗，設“倉庫綜合管理”崗，定員1人。撤銷人力資源崗、出納崗，設“人事兼出納”崗，定員1人。撤銷后勤專員崗、食堂幫工崗，設“總務兼食堂輔助”崗，定員1人。保安定員2人，保潔定員2人。保潔員負責宿舍、辦公室公共區(qū)域、生產(chǎn)車間公共區(qū)域和公司公共區(qū)域（包括衛(wèi)生間）衛(wèi)生。各車間生產(chǎn)區(qū)域、各管理部門辦公區(qū)域衛(wèi)生，由企管部統(tǒng)一劃分清潔衛(wèi)生包干區(qū)，由責任部門負責清掃和管理。企管部、品管部、采購部、財務部全體辦公室人員實行 “雙休”，即每周六、日休息，其中周六的放假，按每天50元給予補助。上班時間在做好本職工作的前提下由企管部根據(jù)生產(chǎn)需要，安排以上各部門人員到車間幫工。以上當否，請倪總閱示。企管部 2012924第三篇：聯(lián)社機關定崗、定員、定責實施方案農(nóng)村信用聯(lián)社機關定崗、定員、定責實施方案為適應某市農(nóng)村信用社機構改革重組的發(fā)展要求，增強服務能力，提高辦公效率，實現(xiàn)減員增效，某區(qū)聯(lián)社根據(jù)實際工作需要對機關職能部門進行調(diào)整，共設置三科一室，即：辦公室、業(yè)務科、財會電腦科、監(jiān)察稽核科。同時，結合省協(xié)會有關“三定”工作的文件精神合理確定機關工作崗位和人員編制，規(guī)范和明確崗位職責，以加強區(qū)聯(lián)社管理、服務、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等職能。某聯(lián)社機關科室設置及人員編制如下：一、辦公室設5個崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務崗（1人）、駕駛員崗（2人）。二、業(yè)務科設3個崗位：業(yè)務指導崗（1人）、信貸管理崗（1人）、計劃統(tǒng)計崗（1人）。三、財會電腦科設4個崗位：財會指導崗（1人）、會計崗（1人）、出納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。四、監(jiān)察稽核科設3個崗位：監(jiān)察保衛(wèi)崗（1人）、稽核崗（2人）。某市某區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社機關各科室崗位職責如下： 辦公室職責一、根據(jù)黨和國家的方針政策、上級主管部門的行業(yè)管理規(guī)定及本聯(lián)社內(nèi)部規(guī)章制度，認真做好人事、勞資、黨務、員工教育、業(yè)務培訓、機構網(wǎng)點、文字秘書、行政管理、宣傳調(diào)研、會務、車輛及代辦員管理等工作。二、處理好部門間的溝通與協(xié)調(diào)，共同做好聯(lián)社日常工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。三、了解和掌握全轄工作動態(tài)，及時聽取并反饋基層的意見和建議，幫助協(xié)調(diào)處理和解決有關實際問題。四、檢查監(jiān)督各項規(guī)章制度執(zhí)行落實情況，開展優(yōu)質(zhì)文明服務競賽評比，加強企業(yè)文化建設，樹立良好社會形象。五、維護聯(lián)社財產(chǎn)安全，集中采購辦公用品，綠化、美化辦公環(huán)境，優(yōu)化工作秩序，努力做好后勤保障工作。六、積極為基層社服務，發(fā)揮管理、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等職能，并及時辦理聯(lián)社領導交辦的其它工作。七、辦公室設5個崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務崗（1人）、駕駛員崗（2人）。（一）人事文秘崗負責全區(qū)信用社人事、機構的管理工作，積極配合、推行市聯(lián)社人事、機構、工資制度改革。負責全區(qū)信用社員工考核、先進評比工作和高管人員年審工作。組織開展職業(yè)道德教育和優(yōu)質(zhì)文明服務活動，負責受理客戶投訴，加強全轄精神文明建設和企業(yè)文化建設。負責全轄的黨務工作。負責全轄的職工教育、培訓工作。負責全轄信息隊伍建設，組織做好信息收集、加工、傳遞及宣傳報道工作。負責聯(lián)社綜合性文件、材料的起草及各類材料的保管和歸檔。負責聯(lián)社車輛管理和日常公務用車調(diào)度工作。負責做好各類會議的準備及會務工作。在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。（二）行政勞資崗根據(jù)勞動工資的法律、法規(guī)及工資改革方案做好全轄的勞資工作，準確、及時、真實地匯總、編報、審核各類勞資報表。及時編制各類人事、機構報表，負責編制全轄員工花名冊、代辦員花名冊、專業(yè)技術人員花名冊等。配合市聯(lián)社做好全轄專業(yè)技術職稱的評定、確認材料申報和專業(yè)技術人員的考核、續(xù)聘工作。按公文規(guī)范化管理要求，及時、準確地做好公文收發(fā)、傳閱、立卷歸檔、日常管理及調(diào)檔查閱工作。做好印信管理工作，負責各種公務用章的刻制、啟用和舊印章的收繳；按印信管理制度規(guī)范聯(lián)社公章、法人代表私章及其他公用印章的使用；嚴格履行審批、登記手續(xù)，防止印章被盜用及丟失；按規(guī)定程序開具單位介紹信。負責管理聯(lián)社電子郵箱，負責文印室電腦、傳真機、復印機等設備的日常維護和保養(yǎng)。做好職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金的核算、管理、繳交、轉移等工作。完善勞動考勤制度，做好勞動紀律和員工考勤的監(jiān)督檢查和統(tǒng)計考評，及時核發(fā)員工加班工資，負責登記員工請銷假有關情況。負責做好離退休人員的管理，及時為達到退休年齡的職工辦理退休審批手續(xù)。負責聯(lián)社日常文稿、字表的打印、復印工作。做好文件檔案的立卷歸檔及管理工作。在規(guī)定的工作日內(nèi)完成領導布置的其它工作。（三）后勤總務崗負責日常后勤事務的組織管理，負責聯(lián)社辦公用品的招標、采購、保管、調(diào)配、分發(fā)和領用。負責聯(lián)社財產(chǎn)實物的管理，做好新購建資產(chǎn)及財產(chǎn)轉移的核對、登記、建卡、入檔工作；對實物資產(chǎn)和低質(zhì)易耗品實行動態(tài)管理，及時辦理調(diào)配、報廢、清理事宜。負責協(xié)調(diào)、管理機關辦公環(huán)境的綠化、美化，保障周圍環(huán)境亮麗、整潔、有序。協(xié)助做好會議籌備及會務工作，負責接待安排；協(xié)助做好宣傳工作，負責宣傳橫幅及會標的制作、懸掛、張貼等。負責聯(lián)社店面、房屋的出租、管理。負責聯(lián)社發(fā)電機組的運作、維護及管理。負責做好報刊雜志的征訂、分發(fā)、回收及文件、信函的傳送投遞等工作。協(xié)助做好聯(lián)社車輛管理和日常公務用車分派工作