江蘇漣水科學(xué)管理強(qiáng)化村干部崗位意識(shí)-文庫(kù)吧
2025-10-26 22:27 本頁面
【正文】 評(píng)優(yōu)選先直接掛鉤，作為村干部選拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。被評(píng)為優(yōu)秀等次的村級(jí)組織和村干部，在評(píng)“五個(gè)好”、“致富先鋒” 村黨組織和優(yōu)秀村干部時(shí)優(yōu)先考慮。被評(píng)為不合格等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村“兩委”班子全體成員集體談話，找準(zhǔn)原因，必要時(shí)予以組織調(diào)整，并列入下年度黨建薄弱村范圍進(jìn)行轉(zhuǎn)化。近年來，通過年度考核，共調(diào)整村干部38人，誡勉談話8人，確定黨建薄弱村6個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐村制定整改措施，實(shí)行限期整改。（姜萬生 馬兆萬 王新建）第二篇：江蘇漣水“三舉措”加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)江蘇漣水：“三舉措”加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)江蘇省漣水縣結(jié)合實(shí)際，從拓寬選人渠道、加強(qiáng)能力培訓(xùn)、建立激勵(lì)機(jī)制等方面著手，進(jìn)一步解決村干部選人用人難、素質(zhì)提高難、工作動(dòng)力不足等難題，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)基層組織的戰(zhàn)斗力，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。一是拓寬選人用人渠道，解決村干部后備力量不足的難題。通過村兩委換屆選舉，轉(zhuǎn)變僅從村級(jí)后備干部選人的思想觀念，拓寬視野，擴(kuò)大選人用人的范圍，鼓勵(lì)大學(xué)生村官、退伍軍人、農(nóng)村致富能人、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等各類人才參與到村兩委換屆選舉，進(jìn)一步提高候選人的“含金量”，為選優(yōu)配強(qiáng)村干部奠定基礎(chǔ)，通過換屆226名年輕干部進(jìn)入村兩委班子。大力推行村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人“公推直選”，搭建好中選優(yōu)、優(yōu)中配強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)把“政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)”的能人充實(shí)到村級(jí)黨組織隊(duì)伍“帶頭人”的目標(biāo)，更好地配強(qiáng)群眾致富的“帶頭人”。選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年青干部下村擔(dān)任村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人，在培養(yǎng)鍛煉年青干部的同時(shí)，進(jìn)一步改善村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)村級(jí)基層組織生機(jī)，提高戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)能力培訓(xùn)，解決村干部素質(zhì)不高的難題。開展大規(guī)模村級(jí)干部培訓(xùn)。組織全縣村干部開展重點(diǎn)圍繞政策法規(guī)、黨建
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