mba商務(wù)統(tǒng)計(jì)課程——性別歧視案例分析(控方角度)-文庫吧
2025-06-28 18:58 本頁面
【正文】 年齡不超過 23周歲 ,英語水平相當(dāng)于國(guó)家四級(jí)標(biāo) 準(zhǔn) ……”, ? 招收條件 :“身體健康 ,五官端正 ,體形勻稱、氣質(zhì)良好 。身高 162—172厘米 ,雙眼矯正視力 。” ? 該則啟示含性別歧視、婚姻狀況歧視、身高外貌歧視等等 ,類似招聘啟示并非鮮見。 從業(yè)過程 中的性別歧視 英國(guó)種族平等及人權(quán)委員會(huì) (Equality and Human Rights Commission)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)一些領(lǐng)先的金融公司，女性員工獲得的 績(jī)效工資 比男性低 80%左右，揭示出收入的“驚人差距”。 這項(xiàng)調(diào)查包括了來自 50家公司的數(shù)據(jù)，其聘用員工總數(shù)超過金融業(yè)就業(yè)人數(shù)的五分之一。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，剛到金融公司就職的女性員工， 起薪 幾乎都低于男性。 該委員會(huì)表示，調(diào)查結(jié)果表明， 招聘模式 “鞏固了”金融業(yè)的男女薪酬差距。 ——英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》“調(diào)查：英國(guó)金融業(yè)男女薪酬差距驚人” 20xx年 9月 7日?qǐng)?bào)道 總結(jié)，一般從業(yè)過程中存在四種明顯的性別歧視： 聘用歧視 起薪歧視 薪酬歧視 晉升歧視 （隱含在聘用和績(jī)效薪酬歧視中） 聘用 歧視實(shí)證 1 ? 職級(jí) 2沒有女性員工，職級(jí) 3女性員工不到男性的 1/5，存在明顯的排斥、
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