撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請(qǐng)書-文庫吧
2025-10-26 22:10 本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金為無理要求。按照《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》第三條規(guī)定，財(cái)政補(bǔ)助（1500元/月）視為基礎(chǔ)工資部分，醫(yī)院按績效考評(píng)發(fā)放績效工資部分（1300元/月），且自2015年1月至2016年1月以來，被申請(qǐng)人以1300元作為績效工資發(fā)放本人是認(rèn)同的（有工資表簽字為證），如按仲裁裁決書所述我院的各項(xiàng)管理制度將成一紙空文。仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。社會(huì)主義分配制度是按勞分配，被申請(qǐng)人2016年26月，應(yīng)出勤112天，（除正常休假），全院住院醫(yī)助平均收住病人144人，被申請(qǐng)人僅完成55人。被申請(qǐng)人績效工資計(jì)算時(shí)以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時(shí)按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。且區(qū)人社局來我院調(diào)研，對(duì)我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》給予高度評(píng)價(jià)，被申請(qǐng)人工資核算嚴(yán)格按照我院《引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)人員管理辦法》執(zhí)行，申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取。另外，且不說仲裁有無事實(shí)依據(jù)，被申請(qǐng)人26月出勤及工作量統(tǒng)計(jì)均提交仲裁委，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。我院特別重視支企服務(wù)生的培養(yǎng)，醫(yī)院投入了巨大財(cái)力，2015年底派被申請(qǐng)人外出學(xué)習(xí)準(zhǔn)分子激光技術(shù)一個(gè)月，2016年6月25日，被申請(qǐng)人被派往銀川參加全國性學(xué)術(shù)交流學(xué)習(xí)三天，在參加學(xué)術(shù)交流返回后第二天（6月7日），被申請(qǐng)人就提出辭職。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動(dòng)合同》第七條第二款約定，（），并賠付違約金2000元。綜上所述，平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在該案的審判過程中認(rèn)定事實(shí)不清，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請(qǐng)。此致平?jīng)鍪兄屑?jí)人民法院申請(qǐng)人：平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院 2016 年8月30日第三篇：撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請(qǐng)書撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請(qǐng)書申請(qǐng)人：_____住所地：_____郵政編碼：_____電話號(hào)碼被申請(qǐng)人：_____
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