崗位聘任協(xié)議(修改版)2五篇-文庫吧
2024-11-09 17:51 本頁面
【正文】 “還行”“不錯”等模糊字眼，掩蓋工作的不足；有正確的人生態(tài)度、工作積極性，不得有私心，吃拿卡要，見縫插針；協(xié)助施工人員制定工期進度表。二、質(zhì)檢員品德修養(yǎng)遵守《員工守則》；遵守《質(zhì)檢員崗位職責(zé)》；工作期間不得做私活；不得隱瞞工作缺陷；培養(yǎng)自身品牌，吸引回頭客；認真負責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任；有理想、有追求，有進取精神。三、質(zhì)檢員降罰制度與義務(wù) 責(zé)任自負；質(zhì)檢員所接單子，應(yīng)對材料與工費嚴格把關(guān)，杜絕材料浪費與窩工。出現(xiàn)以上情況者，負責(zé)與設(shè)計師與工長簽署工程變更單、驗收單、增減項，并催交工程款，由客戶交公司財務(wù)部；監(jiān)督工長及各小組長簽定聘用協(xié)議，保持工地形象與衛(wèi)生，特別注意水、電、暖及防水的正確施工。做好各種檢驗檢測，出現(xiàn)重大問題，依法追究刑事責(zé)任與相對的經(jīng)濟處罰；由于責(zé)任心不強，給公司及客戶造成較大的損失、造成客戶投訴、破壞公司聲譽，扣除薪金、追究相當(dāng)經(jīng)濟處罰，后果特別嚴重者，開除其職位并以經(jīng)濟處罰；對水、電、穿管、暖氣改造進行檢測，墻體拆除進行承重測量，防水必須做到24小時放水試驗，木作部分對材料的自然收縮，用膠的伸縮程度，進行前期的預(yù)防方針工作。以免出現(xiàn)后患；維護公司利益，不得口頭承應(yīng)增加工程項目，發(fā)生費用，自負其責(zé)；負責(zé)每項材料進場的簽字及驗收。責(zé)任到人，各負其責(zé)與工程驗收的簽字。監(jiān)督材料的用料情況，嚴禁浪費；在進場交底時應(yīng)配合設(shè)計師與施工人員，在自身經(jīng)驗不夠的情況下，不得亂作主張，誤導(dǎo)客戶，出現(xiàn)責(zé)任自負；不得泄漏公司機密。出現(xiàn)以上條例，監(jiān)督不力，扣除提成與工資；質(zhì)檢員由于能力過人，業(yè)績出眾，根據(jù)公司綜合能力評定，享受公司一切福利待遇與獎金紅包，能力過強者參加“精工創(chuàng)意之星”評選；1保證聯(lián)系方式24小時開通，出現(xiàn)責(zé)任，自負后果。四、工資與提成的發(fā)放工資定于每月15日準時發(fā)放，不得提前預(yù)支；提成按工程度在每月15日發(fā)放；年終獎在放假前2日發(fā)放。五、福利待遇公司每月月底全體聚會，舉行聯(lián)歡活動；每2個月舉行外出郊游一次；公司正式員工在國家法定的節(jié)假日有禮包與獎金；質(zhì)檢員全勤無投訴獎，在底評級時給予獎金。六、七、八、九、甲方：（名稱）乙方：（名稱）（簽字）聯(lián)系方式： 質(zhì)檢員在簽定聘任協(xié)議書時，如有離職者在一月前提出離職申請，交接工作，從
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