大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查及對(duì)策5則范文-文庫(kù)吧
2025-10-26 17:28 本頁(yè)面
【正文】 付出了相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)。如今的大學(xué)畢業(yè)生已從“沿海熱”中吸取了教訓(xùn)。雖然仍然有不少畢業(yè)生希望到沿海城市去，但已有相當(dāng)比例的畢業(yè)生希望進(jìn)入內(nèi)地大中城市，還有不少畢業(yè)生希望回到家鄉(xiāng)，參加家鄉(xiāng)建設(shè)。，通過(guò)調(diào)查可以得出，校園招聘會(huì)依然是大學(xué)生就業(yè)中主要的擇業(yè)途徑，占有舉足輕重的地位，%的大學(xué)生選擇于此。大型的招聘會(huì)以其涉及的專業(yè)多、規(guī)模大、需求面廣等，依然在大學(xué)生中占主導(dǎo)地位，%，占第二位。通過(guò)導(dǎo)師、%，排在第三位。通過(guò)報(bào)刊和雜志，%的比例，%。隨著網(wǎng)絡(luò)資源和業(yè)務(wù)應(yīng)用愈益豐富，大學(xué)生要勇于和善于利用網(wǎng)絡(luò)資源，在其中發(fā)現(xiàn)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，也不難發(fā)現(xiàn)，還有一部分同學(xué)認(rèn)為靠父母親戚和社會(huì)關(guān)系來(lái)找工作是一個(gè)捷徑。，自信與憂慮共存。一般來(lái)說(shuō)，青年大學(xué)生血?dú)夥絼?，充滿激情和熱情，但由于缺乏生活和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往不能恰如其分地分析和評(píng)價(jià)自己，尤其是面臨離開(kāi)學(xué)?？缛肷鐣?huì)之前決策性思考時(shí)，往往呈現(xiàn)出自我感覺(jué)極好的狀態(tài)。許多大學(xué)生非合資企業(yè)、大機(jī)關(guān)不去，極少考慮選擇基層單位或生產(chǎn)第一線，甚至有的管理專業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為：我就是當(dāng)廠長(zhǎng)經(jīng)理的料，讓我到生產(chǎn)第一線，簡(jiǎn)直是屈材。凡此等等，表現(xiàn)出一種高度的自信。然而，許多大學(xué)畢業(yè)生卻又在擇業(yè)上存在憂慮。在改革開(kāi)放的今天，人才必須走向市場(chǎng)已成必然，在這個(gè)市場(chǎng)中必須以實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)，按照優(yōu)勝劣汰的客觀規(guī)律進(jìn)行擇業(yè)交流。因此，許多畢業(yè)生害怕自己的知識(shí)和能力不夠，不能勝任今后的工作；也有的畢業(yè)生害怕自己沒(méi)有社會(huì)關(guān)系，在人才競(jìng)爭(zhēng)中被他人排擠。他們一想到將置身于紛繁復(fù)雜的社會(huì)，置身于形形色色、千頭萬(wàn)緒的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中，就有無(wú)所適從之感，甚至原先建立起來(lái)的自信心也會(huì)傾刻間一掃而光，蕩然無(wú)存。自信與憂慮并存的結(jié)果，往往影響畢業(yè)生作出正確擇業(yè)決策。，薪金的高低仍就左右著大學(xué)生對(duì)職業(yè)的選擇，從調(diào)查中得出，大學(xué)生對(duì)薪金的要求很不平衡、%的大學(xué)生選擇3000—4000 元、%的大學(xué)生選擇了4000—5000 元的月薪，要求3000 元以上的大學(xué)生人數(shù)已在半數(shù)以上。一般情況下，大多數(shù)的用人單位對(duì)初次就業(yè)的大學(xué)生支付的工資不會(huì)超過(guò)2000 元，期望值過(guò)高，直接的后果將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)脫離實(shí)際，從而失去較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。受“拜金主義”等社會(huì)不良現(xiàn)象的影響，擇業(yè)時(shí)，許多大學(xué)生想的就是工作輕松、待遇豐厚、工作環(huán)境舒適，其擇業(yè)觀體現(xiàn)出個(gè)人利益最大化的趨利思想。這樣的大學(xué)生缺乏為人民服務(wù)的思想與吃苦耐勞的精神，忽視社會(huì)利益，缺乏為國(guó)家發(fā)展作貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神，社會(huì)服務(wù)意識(shí)嚴(yán)重缺失。這種價(jià)值取向趨利化的思 想，是影響很多大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素之一。因此, 精英職業(yè)觀必須轉(zhuǎn)變。四、對(duì)大學(xué)生正確樹(shù)立就業(yè)觀的幾點(diǎn)建議。政府要完善就業(yè)服務(wù)體系，拓展大學(xué)生擇業(yè)途徑,擇業(yè)途徑是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有效路徑，這個(gè)路徑體現(xiàn)在就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)信息等方方面面，需要全社會(huì)的廣泛參與?？梢越Y(jié)合大學(xué)生自我實(shí)現(xiàn)的愿望與國(guó)家出臺(tái)的鼓勵(lì)大學(xué)生到西部去、到基層去、到農(nóng)村去的政策，將大學(xué)生個(gè)人成長(zhǎng)與國(guó)家發(fā)展、人民需要有機(jī)結(jié)合。組織優(yōu)秀的在西部與基層工作的大學(xué)生現(xiàn)身說(shuō)法，將大學(xué)生對(duì)西部、基層工作的認(rèn)識(shí)由抽象到形象、還會(huì)影響人們受教育的積極性，使整個(gè)社會(huì)的文化素質(zhì)的下降。為了幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，各級(jí)政府必須努力取消各種不合理制度，為大學(xué)生提供更多、更公平的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。采取政策，鼓勵(lì)大學(xué)生到中小企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，幫助他們解決戶口和檔案問(wèn)題，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予一定的政策和資金支持，努力拓寬大學(xué)生就業(yè)的渠道，幫助他們轉(zhuǎn)變不合理的就業(yè)觀念,作為政府，要從就業(yè)政策、就業(yè)崗位等方面向大學(xué)生傾斜，創(chuàng)造良好的就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；國(guó)家要深化分配制度改革，縮小地區(qū)與行業(yè)間的差距由于受自然資源分布不均和國(guó)家政策的影響，地區(qū)間和行業(yè)間的收入是存在很大差距的。因此，深化收入分配制度改革，制定合理科學(xué)的收入分配制度，不僅可以推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，還有利于社會(huì)分配的公平。在合理分配基礎(chǔ)上，進(jìn)一步縮小地區(qū)與行業(yè)間的差距，提高中低收入人群的工資待遇，對(duì)到基層和貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生給予一定的政策與福利優(yōu)惠，來(lái)鼓勵(lì)大學(xué)生到這些地區(qū)就業(yè)，對(duì)促進(jìn)大學(xué)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變具有很大的說(shuō)服力。，家庭環(huán)境的熏陶潛移默化融入到大學(xué)生自身的價(jià)值觀系統(tǒng)中，家庭成員對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)深遠(yuǎn)的影響。父母對(duì)工作類型期望、工作待遇期望、工作地點(diǎn)期望等都可能對(duì)孩子的就業(yè)觀和就業(yè)產(chǎn)生影響。大學(xué)生往往把滿足家庭的需要看做是孝敬父母的一種方式。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，75%的家長(zhǎng)喜歡把自己的孩子與同齡人的孩子做比較，%的學(xué)生很在意家長(zhǎng)對(duì)自己的評(píng)價(jià)，%的學(xué)生在意家長(zhǎng)對(duì)自己的評(píng)價(jià)。所以家長(zhǎng)要加強(qiáng)與學(xué)校大的聯(lián)系，互通學(xué)生情況，了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，根據(jù)自己孩
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