外籍人員薪酬福利方案-文庫吧
2025-10-26 17:26 本頁面
【正文】 的不同，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和終端銷售崗位薪酬系列。以下兩條執(zhí)行方法參照《薪酬標準明細表中薪酬等級規(guī)定》第六條 后勤崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。第七條 終端銷售崗位薪酬系列共劃分為九個等級，分別為正式期一級、正式期二級、正式期三級、正式期四級、正式期五級、正式期六級、正式期七級、正式期八級和正式期九級。第三章 薪酬構成公司實行月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。后勤崗位員工每月應發(fā)薪酬由月工資額、滿勤獎、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、工齡獎、優(yōu)秀人才推薦獎、半年全勤獎、結婚祝賀金、假日津貼等福利獎金和出差補貼構成。終端銷售崗位員工每月應發(fā)薪酬由月工資額、業(yè)績獎、績效獎金、激勵獎、優(yōu)秀暢所欲言獎、工齡獎、優(yōu)秀人才推薦獎、半年全勤獎、年終效益獎、結婚祝賀金、假日津貼、等福利獎金和出差補貼及個人銷售提成、團隊獎和超額獎等銷售工資構成。第八條 月工資額由基本工資、崗位工資、通訊補貼（電話補貼）、生活補貼（餐補）、交通補貼等部分構成。具體的可以參照《薪酬標準明細表中》第九條 后勤崗位和終端銷售崗位的崗位工資是按照職務等級遞增。第十條 滿勤獎與出勤天數(shù)有關，只有無缺席的員工才享有滿勤獎。后勤崗位的滿勤獎為100元/月，終端銷售崗位的滿勤將為200元/月。第十一條 業(yè)績獎是按正式一級至九級分別設置。業(yè)績獎直接與員工的表現(xiàn)有關，業(yè)績獎的計算方法為（業(yè)績獎總額扣點額）扣點額=業(yè)績獎總額*扣除百分比。例如：/ 13員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成員工未嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成不良影響的情況下，將扣除5%100%；具體的參照《員工紀律規(guī)定》第十二條 績效獎金分為季度績效獎金和績效獎金兩種，是根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。季度績效獎金：銷售員工的績效按季度評定和發(fā)放，具體時間為每季度的第二個月發(fā)放上一季度的績效獎金，季度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定?？冃И劷穑汗靖鶕?jù)經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的獎金的發(fā)放額度。第十三條 激勵獎是為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進，樹立楷模，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)奮發(fā)上進而設立的?？梢园凑占径取肽?、來評定（根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和營運戰(zhàn)略執(zhí)行情況，酌情安排。也可以改為公司旅游獎勵）激勵評定獎：激勵評比的項目有：：銷售冠軍、最佳店長、最佳培訓督導、服務之星、鐵人獎等。：冠軍門面、最佳店面培訓等。：最佳辦公室主任、最佳培訓專、模范員工。：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。第十四條 “優(yōu)秀暢所欲言”獎勵：為給員工提供盡情發(fā)言的平臺，給公司提出更多更好的合理意見，促進本公司各部門共同進步，特設“暢所欲言”項目，具體由總公司人力資源部及總經(jīng)辦組織，并根據(jù)相關規(guī)定于每月評選出“優(yōu)秀暢所欲言”獎，同時向每篇“優(yōu)秀暢所欲言”撰寫人頒發(fā)100元獎金及獎狀（歸入個人檔案，作為年終績效考核的加分點）以資鼓勵，詳細規(guī)定及執(zhí)行辦法見《“暢所欲言” 管理流程》。/ 13第十五條工齡獎在員工滿入職滿1年后才開始享有，每年的7月份開始執(zhí)行核算工齡獎。（入職滿一年以上者，工資增加50元/月；滿兩年以上者，工資增加100元/月；滿滿三年以上者，工資增加150元/月；滿四年以上者，工資增加200元/月；滿五年以上者，工資增加250元/月（五年封頂）第十六條 半年全勤獎獎勵：本公司為表示對長時間堅守崗位的員工予以感謝與鼓勵，特設立“半年全勤獎”的獎勵，對于每年1月6月、7月12月期間無請假、曠工、遲到/早退等缺勤現(xiàn)象的正式期員工頒發(fā)100元的半年全勤獎金。全勤名單由各人事專員根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每年6月、12月的工資上呈表中提供，后由財務部將獎金核算入員工6月、12月工資中發(fā)放，并由總公司人力資源部人事薪酬科于每年1月、7月15日公布獲獎名單至OA系統(tǒng)“人事資料“文件夾。第十七條 年終效益獎是為了培養(yǎng)員工的主人翁心態(tài)，愛司如家。這個年終效益獎直接與公司盈利額掛鉤，這個比例由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調(diào)整方案報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條 優(yōu)秀人才推薦獎，每年年終統(tǒng)計，被推薦的人在年終績效考核中評為優(yōu)等以上，并且工作滿1年以上，推薦人獎勵300元500元（根據(jù)崗位不同來定）。第十九條其他補貼、津貼等相關福利，具體細則參看相應管理制度明細表。第二十條 薪資方案中缺勤扣款的計算方法： 工資總額=月工資額+業(yè)績獎事假扣款=月工資總額/當月實際工作天數(shù)*事假天數(shù) 病假扣款=基本薪資/當月實際工作天數(shù)*病假天數(shù)* 遲到早退扣款=月工資額*遲到早退次數(shù)*10 年假扣款=業(yè)績獎金/*年假 婚假扣款=業(yè)績獎金/*婚假天數(shù) 喪假扣款=業(yè)績獎金/*喪假天數(shù) 產(chǎn)
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