【正文】 時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (D)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。 ,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。 、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(A)。 《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。 (A)。 (D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ,但軍齡的年限要求是(C)。 (B)。 (B)。 ,一般不超過(B)。 ,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》 D.《國(guó)民救濟(jì)法》46.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。 (C)。 ,無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充(C)。 (D)。 (D)。 ,被保險(xiǎn)人特定為(A)。 ,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 ,其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。 ,全部計(jì)入(B)。 ,其年齡的規(guī)定是(B)。 ,社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。 (C)。 《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。 (D)。 ,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。% % % % (B)。 (D)。 ,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(C)。 ,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有(D)。 (C)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(A)。,每周工作40小時(shí) 工每日工作8小時(shí),每周工作44小時(shí) ,每周工作45小時(shí) ,每周工作48小時(shí),用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。% % % % (C)。 (D)。 (A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 (D)。 ,錯(cuò)誤的是(C)。 ,安置就業(yè)困難人員 (A)。 ,我國(guó)工資的支付形式是(A)。 ,英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。 (C)。 ,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。 ,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。 、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題，可劃分為（CD）。 （AD）。 ，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 （ABCD）。、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 、法規(guī)規(guī)定的其他條件（ABCD）。 （ABD）。 （AD）。 9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。 ，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。 ，正確的有（ABD）。 ，正確的是（ABD）。 ，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 （ABCD）。 ，其原因在于（ABC）。 （ABC）。 ，主要指（ACD）。 （ABD）。 （ABCD）。、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 、失業(yè)登記等事務(wù)、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 ，一般認(rèn)為它具有（ABC）。 （ABCD）。 ，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。 ，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 （ABCD）。、法定節(jié)日休假時(shí)間 、探親假 《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。 ，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。、建筑施工企業(yè) ，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。 ，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。 ，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。 ，距前次體檢時(shí)間已超過半年，其主要特點(diǎn)有（ABC）。 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。 （ABC）。 ，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（AC）。、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 、學(xué)徒之間的糾紛 （ABCD）。 （ACD）。 (ABCD)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時(shí)搶修的 、洪水，需緊急救援的（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 （BCD）。 ，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。、分級(jí)管理 （ABCD）。 （ABCD ，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。 （ABC）。 （ACD）。 （ABCD）。 、扶貧政策 ，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為（BCD）。 （ABCD）。 （ABCD）。 、獎(jiǎng)學(xué)金制度 、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。 （ABD）。 （ABCD）。 。（ABCD）。 《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 、公共利益活動(dòng)中受到傷害，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。 （ABC）。 、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。 （ABCD）。 （ACD）。 （ABCD）。、同工同酬 （ABCD）。 ，正確的有（BCD）。 ，由用人單位所在地基層人民法院管轄 ，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。 （AB）。、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 （AB）。，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) ，不得上崗作業(yè) （ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。 ，正確的有（CD）。，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保（ABCD）。 （ABCD）。 （ABD）。 《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。 第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題1．關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？(ACD)A．勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B．勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C．勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D．勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性？(B)A 甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B ，汪某欲告乙廠C 丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議D 丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保？(ACD)，用人單位一律不得招用，試用期應(yīng)在半年以上，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（C），后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?(BCD），1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?（BD），勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)，但無權(quán)享受工傷待遇，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的?（BC），收取押金就合法，甲公司均無權(quán)要求交納押金2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答8——10題。.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ABD），可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露，不符合法律規(guī)定的有：（ABCD)%作為員工集體福利費(fèi)，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：(A)，但不能因李某拒絕而將其退回，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任？（D）A．未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B．勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C．并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D．集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（AB）A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（D）A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？（ACD）A．我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？（ACD），用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？（A）%計(jì)算，每月扣除180元，每月扣除200元、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元，每月扣除500元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？（B），下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（BC)，并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)