關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定-文庫吧
2024-11-09 17:00 本頁面
【正文】 合同人員由其所屬的部門記錄考勤。第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責機構(gòu)。（一）各單位主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查。（二）各單位主要負責人指定專人負責員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。第三章 基本要求與規(guī)定第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導報告去向，但嚴禁越級請銷假。第九條 各單位和部門要科學進行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準確性和一致性。第十一條 公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。第四章 員工考勤管理第十二條 公司員工考勤管理（一）公司員工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進行記錄考勤。（二）公司各單位、部室及連隊的考勤員負責按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經(jīng)主要負責人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計分制考核的重要內(nèi)容之一。（三）各單位主要負責人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴禁出現(xiàn)虛報、謊報、漏報現(xiàn)象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經(jīng)查實，公司除將虛報考勤已計發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負責人、考勤員進行200元—500元罰款，并按照公司當生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當月的考核中扣罰一定的分值。（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負責人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護假）、探親假、孝親假等。第十四條 員工請假天數(shù)嚴格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實性。第十五條 事假（一）公司員工請事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊主管領(lǐng)導審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準，報人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。（二）事假期間不計發(fā)工資，并按實際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標準：本人崗效工資/本月天數(shù)事假天數(shù)。第十六條 病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。（一）醫(yī)療期標準：實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。（三）員工非因工負傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷書和費用結(jié)算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟費。發(fā)放標準做如下規(guī)定：員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟費，其標準為：本人工資為基
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