【正文】 到財(cái)政分配，規(guī)范管理。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。當(dāng)然編制也分為財(cái)政全額，差額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個(gè)數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你找什么人了？在編制的前提下，你要設(shè)置一個(gè)板凳，這個(gè)板凳上說清楚了。你是一個(gè)廳長，還是一個(gè)處長，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。還有，這個(gè)職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。這涉及到一個(gè)崗位具體干什么事兒。我們不是因人來設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國稅局，找一個(gè)從事計(jì)算機(jī)的，主要任務(wù)是維護(hù)某局的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個(gè)計(jì)劃申報(bào)，然后經(jīng)過存存匯總到了省一級(jí)。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報(bào)名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個(gè)招錄計(jì)劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計(jì)劃選擇自己想要報(bào)考的職位，這是職位計(jì)劃。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考公務(wù)員職位的時(shí)候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個(gè)攤位。把我的畢業(yè)證和個(gè)人情況報(bào)名、填表，之后他目測。接近十年來，都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名。大家看了公告后，在網(wǎng)上直接點(diǎn)擊，你報(bào)什么單位。網(wǎng)上就會(huì)實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。這些新時(shí)期的信息化給同學(xué)們帶來了極大地便利！資格公共科目考試主要是針對(duì)公務(wù)員，就是我們國家的當(dāng)前條件下的公務(wù)員所具備的通用素質(zhì)而設(shè)置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。行政能力測試它是一個(gè)發(fā)展比較良好的測評(píng)方式！我們現(xiàn)在有些專家學(xué)者把我們當(dāng)下公務(wù)員通用素質(zhì)能力歸納為九條，比如說：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，情緒控制能力，包括應(yīng)變能力。我想這些通用素質(zhì)不管是在學(xué)校還是在機(jī)關(guān)里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，但是作為機(jī)關(guān)干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報(bào)表中看出問題，特別是經(jīng)濟(jì)類的公務(wù)員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調(diào)研報(bào)告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！第四篇：公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)尊敬的xx等領(lǐng)導(dǎo)同志：首先，熱忱歡迎省局領(lǐng)導(dǎo)到我市檢查指導(dǎo)工作！根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊(duì)伍建設(shè)，《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設(shè)置等建議意見匯報(bào)如下：一、關(guān)于我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊(duì)伍建設(shè)、管理中存在的主要問題及建議意見情況（一）近五年來面試工作回顧隨著全民綜合素質(zhì)教育的不斷提高，社會(huì)人才總量大幅增加，因而公務(wù)員考錄已成為社會(huì)普遍關(guān)心、關(guān)注的焦點(diǎn)，給公開、公平、公正考錄特別是面試環(huán)節(jié)提出了新的挑戰(zhàn)。為此，我們在創(chuàng)新機(jī)制重服務(wù)，科學(xué)公正選人才上進(jìn)行了有益的探索實(shí)踐。一是實(shí)現(xiàn)程序公開，體現(xiàn)面試陽光操作。程序是公務(wù)員錄用面試公正與否的主線。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實(shí)施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評(píng)委組組建和考生面試順序產(chǎn)生及引領(lǐng)辦法”、“面試評(píng)委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項(xiàng)制度規(guī)定，并制作發(fā)放《xx市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊》，將各時(shí)間點(diǎn)、任務(wù)主題、實(shí)施內(nèi)容與具體要求和地點(diǎn)進(jìn)行明確細(xì)化，使之行之有據(jù)。其次是抽簽分組公開。根據(jù)當(dāng)日面試考生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評(píng)委7人（含主考）和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員各1人，實(shí)現(xiàn)差額隨機(jī)預(yù)選確定順序和面試當(dāng)日差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽決定分組的辦法組建評(píng)委組。一般進(jìn)行兩層（考務(wù)與考生）六輪抽簽。即主考、其余評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員抽簽確定所在評(píng)委組，考生隨機(jī)抽簽確定面試順序號(hào)。為避免來自同一單位評(píng)委人數(shù)過多而“左右局勢”，我們采取分層的辦法，實(shí)現(xiàn)了同一單位評(píng)委人數(shù)不超過2人，且不許相鄰而坐，并作出了人社部門評(píng)委未當(dāng)選人員一律不再參與引領(lǐng)抽簽的硬性規(guī)定。同時(shí)通過大屏幕投影儀將操作過程與結(jié)果全部公開，使工作人員與考生各自“對(duì)號(hào)入座”，有效防止了“事先勾兌”等現(xiàn)象發(fā)生。再者是全程監(jiān)督公開。每次公務(wù)員錄用面試，市紀(jì)委（監(jiān)察局）均派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的監(jiān)督小組實(shí)施全程監(jiān)督，同時(shí)向各評(píng)委組派出專職考場監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堅(jiān)決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。同職位面試考生在進(jìn)入面試考室時(shí)，采取“填空式”的辦法，即哪個(gè)評(píng)委組前一名考生面試結(jié)束，即按面試序號(hào)將候考考生引入那個(gè)考室，有效降低了面試評(píng)委與考生臉熟的機(jī)率。二是創(chuàng)新手段，不斷優(yōu)化社會(huì)服務(wù)。在面試工作中，我們充分利用現(xiàn)代手段，著力提高工作效率。第一成績當(dāng)場確認(rèn)。自2009年開始實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)計(jì)分和面試得分考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總后，由主考官當(dāng)場宣布，考生簽字確認(rèn)，既保證了面試評(píng)委公平公正打分，也確保了考生的最大知