【正文】 的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。兩類考試都取消了較為死板的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目，并取消了考試指定用書。根據(jù)報(bào)考職位的分類，公共科目考試設(shè)置相應(yīng)作了調(diào)整。第一篇：公務(wù)員考錄AB類的劃分公務(wù)員考錄AB類的劃分中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的各招考職位將按性質(zhì)和權(quán)責(zé)的不同大體分為“Ａ類”和“Ｂ類”?！埃令悺甭毼恢饕ㄔ谥醒?、國(guó)家機(jī)關(guān)和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位（如，國(guó)家計(jì)委綜合司從事經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析和政策研究的職位）Ｂ類“職位主要包括在中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作、對(duì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持的職位（如，某些機(jī)關(guān)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位）；實(shí)行中央垂直管理的行政機(jī)關(guān)中直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位（如，基層海關(guān)中從事海上緝私或現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)工作的職位）。具體是：報(bào)考”Ａ類“職位的考生筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（Ａ）和《申論》（即閱讀基本素材的基礎(chǔ)上，就素材中的某一點(diǎn)針對(duì)實(shí)際進(jìn)行論述）；報(bào)考”Ｂ類職位的考生筆試公共科目則只有《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（Ｂ）一科。第二篇：公務(wù)員考錄制度公務(wù)員考錄制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提高的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。九、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。二、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。三、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門。必要時(shí)經(jīng)過省級(jí)主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級(jí)可以開展公務(wù)員考錄工作。再跟大家簡(jiǎn)單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。基本程序首先就是申報(bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。經(jīng)常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個(gè)編制。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個(gè)編制的前提。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無所謂。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。就是我光一個(gè)數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。我們不是因人來設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報(bào)名了！光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考