【正文】 多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開(kāi)闊，思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問(wèn)出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)單化。要點(diǎn)的準(zhǔn)確性對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦？”正確的做法是虛心聽(tīng)取群眾的不同意見(jiàn)，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問(wèn)題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，周建老師提醒大家切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時(shí)沖動(dòng)，一棍子打死，這是正確對(duì)待群眾意見(jiàn)的大問(wèn)題。觀點(diǎn)的正確性在面試答問(wèn)中，觀點(diǎn)是其靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。但如果被刑事拘留，在公安 部門(mén)會(huì)留有案底的，不過(guò)也不會(huì)影響公務(wù)員政審。如果不是，則應(yīng)該會(huì)到學(xué)校。否則，有一方不同意，就算你通過(guò) 筆試面試體檢和政審，調(diào)檔案時(shí)也是會(huì)出問(wèn)題的，到時(shí)兩邊都得罪就不 好了，可能讓你連現(xiàn)有的職位都丟掉。所以，請(qǐng)你要先 與現(xiàn)單位溝通好，請(qǐng)他們先同意你報(bào)考公務(wù)員。問(wèn)：我瞞報(bào)了在職的身份報(bào)考了公務(wù)員，現(xiàn)在要政審，怎么辦? 答：報(bào)考公務(wù)員是有限制的，但是你現(xiàn)在的身份實(shí)際應(yīng)該是事業(yè)單 位下屬企業(yè)的在職人員，確實(shí)屬于瞞報(bào)，比較麻煩。有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。問(wèn)：公務(wù)員政審會(huì)不會(huì)去銀行調(diào)查個(gè)人信用情況 答：政審指政治審查 政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。提檔是指，體檢和政審合格后，單位正式錄取你，由 用人單位出面到你檔案的存放地提取檔案。問(wèn)：政審是怎么回事情，流程如何？政審是否和提檔是一回事情? 答：政審是用人單位對(duì)你的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行一次調(diào)查，包括查看個(gè) 人檔案以及到你工作和學(xué)習(xí)過(guò)的地方進(jìn)行實(shí)地訪問(wèn)，另外對(duì)你的直系親 屬也進(jìn)行考查。問(wèn)：我的人事檔案在人才交流中心，隨便找了個(gè)檔案掛靠的單位，請(qǐng)問(wèn) 政審的時(shí)候會(huì)有影響嗎，我應(yīng)該如何辦？是盡快把檔案拿到現(xiàn)在單位還 是? 答：一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)有影響的。第一篇：公務(wù)員政審有關(guān)問(wèn)題及回答公務(wù)員政審有關(guān)問(wèn)題及回答!問(wèn)：讀大學(xué)的時(shí)候受過(guò)學(xué)校處分，這個(gè)對(duì)報(bào)考公務(wù)員影響大嗎？是不是 政審的時(shí)候就會(huì)被刷掉啊!答：如果處分進(jìn)了檔案，政審的時(shí)候影響很大。問(wèn)：通過(guò)政審了就能當(dāng)公務(wù)員嗎? 答：到了政審這一關(guān),一般都可以過(guò)了,除非你報(bào)考時(shí)作假了,不過(guò)這一 段時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)要耐心等。問(wèn)：公務(wù)員的政審是如何具體運(yùn)做的? 答：政審就是了解一下你的社會(huì)情況，比如：學(xué)校里的表現(xiàn)，街道的情 況等。有關(guān)規(guī)定，自己曾經(jīng)受過(guò)刑罰及直系親屬中有正在接受 刑罰的則不能錄取，如果你曾經(jīng)被單位開(kāi)除或者有重大處分都有可能影 響錄取，自己的政治立場(chǎng)和直系親屬的政治立場(chǎng)如果與當(dāng)前社會(huì)相背離 的也不能夠錄取。機(jī)關(guān)單位的個(gè)人檔案一般由 用人單位人事和政工部門(mén)保管或者由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?。在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，可以派黨 員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請(qǐng)有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。跟你的個(gè)人信用情況沒(méi)關(guān)系。如果當(dāng)時(shí)招考 中沒(méi)有要求一定是應(yīng)屆“待就業(yè)”畢業(yè)生，原則上只要原單位開(kāi)具職同 意報(bào)考的函并在錄取后同意你離轉(zhuǎn)檔就行了，如果確實(shí)有要求，由于你 的就業(yè)報(bào)到證是開(kāi)到這個(gè)單位的，所以是隱瞞不了的。其次，再到公務(wù)員職位 所在單位咨詢(xún)，看是否有這個(gè)要求。問(wèn)：我是 07 年的應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未參加工作，現(xiàn)在考取了公務(wù)員，到 哪里政審，是我畢業(yè)的學(xué)校還是我的檔案所在地 答：你的檔案是以什么名義那出去的！如果是工作的話，那就是檔案所 在的。問(wèn)：治安處罰影響公務(wù)員政審嗎 答：不影響，只要不被判刑，都不要緊的。第二篇：公務(wù)員面試回答問(wèn)題要領(lǐng)公務(wù)員面試問(wèn)題回答要領(lǐng)在面試答問(wèn)中如何把握要領(lǐng)，運(yùn)用技巧，獲得好成績(jī)呢？專(zhuān)家提醒大家，要想面試取得好成績(jī)，就要回答時(shí)把握好一下幾個(gè)特性。觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。如果回答為“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹(shù)立自己的威望，說(shuō)一不二，可施加壓力，不允許提反面意見(jiàn)”，則是錯(cuò)誤的。如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理？”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn)：一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹(shù)立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門(mén)實(shí)際情況的問(wèn)題，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見(jiàn)。如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。答案的圓滿(mǎn)性回答問(wèn)題誰(shuí)都想答得完整些、圓滿(mǎn)些，使其盡量不漏要點(diǎn)，以提高成績(jī)。如面試題：“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉?！被卮疬@個(gè)題，當(dāng)然主要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該品行端正，作風(fēng)正派。陳述的邏輯性面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究