20xx年池州事業(yè)單位面試：“城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險并軌”只是半個好消息-文庫吧
2024-11-09 12:43 本頁面
【正文】 陸：池州人事考試網(wǎng)池州事業(yè)單位招聘網(wǎng)第二篇：2014年池州事業(yè)單位面試：養(yǎng)老保險并軌需要更多的攻堅戰(zhàn)2014年池州事業(yè)單位面試：養(yǎng)老保險并軌需要更多的攻堅戰(zhàn) 經(jīng)國務(wù)院同意,人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》?！稌盒修k法》明確規(guī)定,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,只要滿足一定條件即可自由銜接轉(zhuǎn)換,且無論如何轉(zhuǎn)變,都將個人賬戶全部儲存額隨同轉(zhuǎn)移,累計計算權(quán)益。這是繼國務(wù)院統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度之后出臺的又一項重要政策,主要是解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險兩大制度的銜接問題。之前曾有報道稱,養(yǎng)老保險改革面臨諸多利益關(guān)卡障礙,在公眾輿論改革呼聲最高的公務(wù)員與事業(yè)在編員工養(yǎng)老金改革上,內(nèi)部所遭遇的壓力最大,因此決策層的改革思路是先易后難,先從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金改革入手。而試點統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度,隨之又推出職工與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險將可相互轉(zhuǎn)換的新政,似乎印證了輿論這一說法。但從網(wǎng)上反饋來看,至少有相當(dāng)數(shù)量的民眾對此改革并不十分滿意,甚至出現(xiàn)了所謂“農(nóng)民群體此次是占便宜”的偏頗言論。這當(dāng)然是對養(yǎng)老金并軌改革的片面及非理性,但同時也要看出,類似于一小步一小步試探的養(yǎng)老金并軌改革,恐怕已經(jīng)無法滿足公眾的權(quán)利訴求。不可否認,養(yǎng)老金改革存在諸多難題,如社?？召~問題日趨嚴重,老齡化社會發(fā)展下的人口紅利減少,直接導(dǎo)致了對于未來養(yǎng)老金收不抵支的擔(dān)憂,并因此引發(fā)了關(guān)于延遲退休的改革討論。除了上述問題之外,養(yǎng)老金面臨最為關(guān)鍵的兩大難題,就是社保繳納人口基數(shù)如何進一步擴大,以及養(yǎng)老金從以往的多元走向統(tǒng)一并軌。正如公眾對于此次養(yǎng)老保險新政所提出的疑問,為何城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的個人賬戶,可以立即實現(xiàn)異地轉(zhuǎn)移,而企業(yè)職工的單位賬戶卻遲遲無法突破這一障礙?其實,企業(yè)職工養(yǎng)老金單位賬戶異地轉(zhuǎn)移,從技術(shù)層面而言不存在任何難題,恐怕更多還在于地方利益的阻撓。但有關(guān)部門必須看到這一問題的嚴重性,那就是地方政府出于自身利益需要,想盡辦法要留住外來人口單位賬戶中的養(yǎng)老金,結(jié)果就會導(dǎo)致珠三角場三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),同時也是勞動力流入重點區(qū)域,截留的外來人口單位賬戶養(yǎng)老金數(shù)額日益龐大,“養(yǎng)肥”了地方養(yǎng)老“小金庫”,客觀上使得部分當(dāng)?shù)貞艏丝谑芤嬗诟哳~養(yǎng)老金,卻嚴重損害了外來人口的養(yǎng)老權(quán)益。同時也加劇了珠三角長三角與中西部地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展差異,導(dǎo)致富者愈富窮者愈窮,未來中西部地區(qū)的養(yǎng)老金支付風(fēng)險被不斷放大。雖然《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》中提出,到2020年前,全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。但如今越來越多的農(nóng)民早已進城打工多年,如果他們一旦回流家鄉(xiāng),按照目前養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移的地方割據(jù)模式,其辛苦所得的養(yǎng)老金單位賬戶很容易被全部截留,因此所謂農(nóng)民在此輪養(yǎng)老保險并軌改革中占了多少便宜的說法,有失偏頗。當(dāng)然,對于更多有著企業(yè)職工身份的網(wǎng)友來說,對于此輪養(yǎng)老保險并軌改革的吐槽,與其說是斤斤計較于農(nóng)民兄弟占了所謂一點便宜,不如說是對自身權(quán)益至今無法得到充分保障的焦慮與不滿。處于夾縫中的企業(yè)職工群體,迫切希望自身能逐步享受到與政府公務(wù)員、事業(yè)在編員工的同等養(yǎng)老待遇,這不是說要拿和公務(wù)員、在編員工一樣過高的養(yǎng)老金待遇,而是盡快實現(xiàn)“社保繳納多少、養(yǎng)老金享受多少”的制度公平,別總是
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